Keperluan Pengawasan merupakan tingkat seseorang pekerja dapat melaksanakan suatu fungsi pekerjaan tanpa memerlukan pengawasan
seorang supervisor untuk mencegah tindakan yang kurang diinginkan dan selalu melapor hasil pekerjaan.
2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Ringkasan Penelitian Terdahulu
NO
Peneliti Judul
Hasil Penelitian 1
Denny 2011 Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional
dan Transaksional
terhadap Kepuasan Kerja dan
Kinerja Karyawan di PT. TOHITINDO MULTI
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja dan transaksional berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja namun tidak berpengaruh pada kinerja, dan kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai.
2
Dwiyekti 2011
Pengaruh Budaya
Organisasi dan
Gaya KepemimpinanTransfor
masional terhadap
Kinerja PegawaiStudi
Pada Pusat Pengembangan dan
Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga
Kependidikan Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi
dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai .
3 Hussain
2011 Organization culture and
employees satisfaction: a study in Private Sector of
Pakistan All six constructs of organizational culture
career growth CG, management role MR, employee’s involvement EI, and reward
system RS, employee’s involvement ER, employee’s satisfaction ES have significant
positive correlation which suggests existence of well integrated work-environment in private
sector organizations. From regression model
analysis, it is proved that employee’s satisfaction is highly affected by the level of
employee’s involvement encouraged by the management and role of leadership in leading
the organization.
4 Agustina
2013 Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan
Kinerja
Karyawan PT.Jamsostek Cabang
Surabaya Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan PT. Jamsostek Cabang surabaya.
Lanjutan Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu
Made2013 The
Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee
Performance Through Organizational
Citizenship Behavior The influence of personality
and organizational culture on OCB is positive and significant
The Influence of OCB on employee performance is
positive and significant
Personality and organizational culture have no significant
influence on employee performance.
The variable of OCB can mediate the influence of
personality on employee performance and the influence
of
organizational culture on employee performance.
Bagus 2014
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru
Studi Kasus pada SMA PGII 1 Bandung Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel gaya kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja Guru
Studi Kasus pada SMA PGII 1 Bandung
Rinda2014 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
terhadap Budaya Organisasi pada Karyawan CV. MUSE ENTERTAINMENT CENTER
SAMARINDA Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh terhadap budaya organisasi pada karyawan CV.
MUSE ENTERTAINMENT
CENTER SAMARINDA
2.5 Kerangka Konseptual
