61
d. Membuat rencana positif untuk berbuat lebih baik, ini adalah tahap
penting dalam proses kelompok. Ini melibatkan perencanaan,
menasihati, membantu, dan mendorong. Ini didasarkan pada prestasi dari tiga tahap pertama. Rencana aksi adalah individu, tetapi anggota
kelompok dan pemimpin bisa efektif dalam memberikan masukan dan saran yang akan membuat rencana bahkan lebih kuat. Menurut
Wubbolding dalam Gladding, 2012: 333 menyarankan rencana yang efektif memiliki komponen-komponen berikut: 1 hubungan erat dalam
dengan anggota kebutuhan, 2 sederhana dan mudah dimengerti, 3 adalah realistis dan dapat dicapai, 4 termasuk tindakan positif, 5
independen dari orang lain kontribusi, 6 dipraktekkan secara teratur, 7 segera bisa dilakukan, 8 yang berorientasi proses, dan 9 terbuka
untuk masukan konstruktif oleh anggota kelompok dengan yang ditulis dan dirumuskan dengan baik.
e. Mendapatkan komitmen untuk mengikuti rencana yang positif. Hal
ini tidak cukup untuk merumuskan rencana aksi; anggota kelompok harus menindaklanjuti. Dalam membuat komitmen, anggota kelompok
bertanggung jawab atas hidup mereka dan, dalam proses, mendapatkan kontrol lebih. Sebagai contoh, jika Goerge melakukan sendiri selama 15
menit latihan sehari, maka ia mencapai kontrol tubuh dan waktu dengan cara yang baru.
62
f. Tidak ada alasan. Kadang-kadang, anggota kelompok tidak akan
berhasil dalam rencana mereka dari tindakan. Dalam kasus tersebut,
pemimpin kelompok dan anggota hanya mengakui bahwa orang gagal, masa lalu tidak dibesarkan, dan alasan tidak dibahas. Menerima alasan
memberikan orang dalam kelompok gagasan bahwa mereka lemah. Tidak bisa berubah, dan, pada dasarnya, tidak mampu mengendalikan
kehidupan mereka menurut Wubbolding dalam Gladding, 2012: 333. Sebaliknya, individu yang membantu untuk merumuskan rencana lain
biasanya modifikasi dari yang asli dan didorong untuk mencoba lagi. Kadang-kadang rencana dipecah menjadi langkah-langkah kecil dari
sebelumnya untuk, sebagai Glasser dan zunin dalam Gladding, 2012: 333 menunjukkan. Jauh lebih baik untuk sukses klien dalam tahap
kecil daripada mencoba untuk mempengaruhi perubahan besar dan pengalaman kegagalan.
g. Tidak ada hukuman. Hukuman adalah penderitaan rasa sakit dengan
