Teknik Pengukuran Variabel Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

37

6. Pertimbangan Pasar Kerja X

6 Pertimbangan pasar kerja merupakan pertimbangan seseorang dalam memilih karir yang keamanan kerjanya lebih terjamin tidak mudah di PHK dan kemudahan mengakses lapangan kerja. Variabel Terikat Variabel terikat Y adalah pemilihan karir akuntan publik dan non akuntan publik. Menurut Simamora 2004 : 412 berpendapat bahwa karir dapat dipandang dari beberapa perspektif yang berbeda, antara lain dari perspektif yang obyektif dan subyektif. Dipandang dari perspektif yang subyektif, karir merupakan urut-urutan posisi yang diduduki oleh seseorang selama hidupnya, sedangkan dari perspektif yang obyektif, karir merupakan perubahan-perubahan nilai, sikap, dan motivasi yang terjadi karena seseorang menjadi semakin tua. Dalam hal ini, mahasiswa dapat memilih faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik.

3.1.2. Teknik Pengukuran Variabel

Skala pengukuran untuk variabel faktor intrinsik, gaji, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, dan pertimbangan pasar kerja menggunakan skala interval yaitu skala yang menunjukkan jarak antara satu data dengan data yang lain mempunyai bobot yang sama. Teknik pengukurannya menggunakan skala likert. Skala likert digunakan 38 untuk pengukuran perilaku. Setiap variabel memiliki beberapa pertanyaan untuk mengetahui tingkatan variabel dalam kuesioner. Skala likert berisi lima tingkat preferensi jawaban dengan pilihan sebagai berikut : Sangat tidak setuju STS dengan skor : 1 Tidak setuju TS dengan skor : 2 Netral N dengan skor : 3 Setuju S dengan skor : 4 Sangat setuju SS dengan skor : 5 Kuesioner dalam penelitian ini berisi tentang variabel bebas dan variabel terikat yang akan diuji, dimana variabel-variabel tersebut adalah : 1. Faktor intrinsik X 1 Indikator yang digunakan untuk mengukur faktor intrinsik adalah kesesuaian personalitas dengan pekerjaan, sifat pekerjaan yang rutin, pekerjaan tersebut cepat diselesaikan, tantangan dalam pekerjaan, lingkungan pekerjaan, tingkat kompetensi karyawan, tekanan hasil pekerjaan yang optimal, dan tekanan waktu penyelesaian pekerjaan. Instrumen yang digunakan dalam faktor intrinsik ini terdiri dari 8 butir pernyataan ini dikembangkan oleh Karengga 2011. 2. Gaji X 2 Indikator yang digunakan untuk mengukur gaji adalah gaji awal yang tinggi, dana pensiun, kenaikan gaji yang lebih cepat, dan gaji yang 39 disesuaikan dengan kemampuan. Instrumen yang digunakan terdiri atas 4 butir pernyataan yang telah dikembangkan oleh Karengga 2011.

3. Pelatihan Profesional X

3 Indikator yang digunakan untuk mengukur pelatihan profesioanl adalah pelatiahan kerja sebelum memulai bekerja, sering mengikuti latihan di luar lembaga untuk meningkatkan profesional, sering mengikuti pelatihan rutin di dalam lembaga, dan memperoleh pengalaman kerja yang bervariasi. Instrumen yang digunakan terdiri atas 4 butir pernyataan yang telah dikembangkan oleh Sembiring 2009. 4. Pengakuan Profesional X 4 Indikator yang digunakan untuk mengukur pengakuan profesioanl adalah lebih banyak memberi kesempatan untuk berkembang, adanya pengakuan apabila berprestasi, memerlukan banyak cara untuk naik pangkat, dan memerlukan keahlian tertentu untuk mencapai kesuksesan. Instrumen yang digunakan terdiri atas 4 butir pernyataan yang telah dikembangkan oleh Sembiring 2009.

5. Nilai-nilai Sosial X

5 Indikator yang digunakan untuk nilai-nilai sosial adalah lebih memberikan kesempatan untuk melakukan kegiatan sosial, lebih memerlukan kesempatan untuk berinteraksi dengan orang lain, lebih memerlukan kesempatan menjalankan hobi, lebih memerhatikan perilaku individu, pekerjaannya lebih bergengsi dibanding karir yang 40 lain, dan lebih memberi kesempatan untuuk bekerja dengan ahli di bidang lain. Instrumen yang digunakan terdiri atas 6 butir pernyataan yang telah dikembangkan oleh Sembiring 2009. 6. Pertimbangan Pasar Kerja X 6 Indikator yang digunakan untuk mengukur pertimbangan pasar kerja adalah keamanan kerjanya lebih terjamin tidak mudah di PHK dan lapangan pekerjaan yang ditawarkan mudah diketahui. Instrumen yang digunakan terdiri atas 2 butir pernyataan yang telah dikembangkan oleh Sembiring 2009. 7. Pemilihan Karir Akuntan Publik Y Indikator yang digunakan untuk mengukur pemilihan karir akuntan publik adalah akuntan publik dan non akuntan publik. Skala pengukuran variabel terikat menggunakan skala nominal. Kode “1” untuk jawaban berminat menjadi akuntan publik dan kode “0” untuk jawaban berminat menjadi non akuntan publik.

3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Penentuan Sampel