Upah Lembur Perlindungan hukum negara pada warganya

2.4.5. Upah Lembur

Harus mempekerjakan pekerjaburuh sesuai dengan waktu kerja yang telah ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan, jika melebihi ketentuan tersebut harus dihitungdibayar lembur. Cara penghitungan upah lembur telah ditetapkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep-72MEN1984 tentang dasar perhitungan upah lembur yaitu sebagai berikut: Apabila jam kerja lembur dilakukanpada hari biasa: a. Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar sebesar 1,5 satu setengah upah sejam b. Untuk jam kerja berikutnya harus dibayar upah sebesar 2 kali upah sejam Apabila jam kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari raya resmi. c. Untuk setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari kerja terpendek pada salah satu hari dalam 6 hari kerja seminggu harus dibayar upah sedikit-dikitnya 2 kali upah sejam. d. Untuk jam kerja pertama selebihnya 7 jam atau 5 jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari raya terpendek pada salah satu hari dalam 6 hari kerja seminggu, harus dibayar upah sebesar 3 kali upah sejam e. Untuk jam kerja kedua setelah 7 jam atau 5 jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari raya terpendek pada salah satu hari dalam 6 hari kerja seminggu, harus dibayar upah sebesar 4 kali upah sejam Upah sejam dihitung dengan rumus sebagai berikut: a. Upah sejam bagi pekerja bulanan 1173 upah sebulan b. Upah sejam bagi pekerja harian 220 upah sehari c. Upah sejam bagi pekerja borongan atau satuan 17 rata-rata hasil kerja sehari Komponen upah untuk dasar perhitungan upah lembur terdiri atas [1] upah pokok, [2] tunjangan jabatan, [3] tunjangan kemahalan, [4] nilai pemberian catu untuk karyawan sendiri. Husni, 2007, hal.156-158.

2.4.6. Perlindungan hukum negara pada warganya

Secara umum perlindungan hukum bagi pekerjaburuh atau disebut juga perlindungan kerja menurut Imam Soepomo sebagaimana yang oleh Agusmidah, terbagi menjadi tiga macam, yaitu sebagai berikut. 1. Perlindungan ekonomis, yaitu suatu jenis perlindungan yang berkaitan dengan usaha-usaha untuk memberikan kepada pekerja suatu penghasilan yang cukup memenuhi keperluan sehari-hari baginya beserta keluarganya, termasuk dalam hal pekerja tersebut tidak mampu bekerja karena sesuatu di luar kehendaknya. Perlindungan ini disebut dengan jaminan sosial. 2. Perlindungan sosial, yaitu suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, yang tujuannya memungkinkan pekerja itu mengenyam dan mengembangkan prikehidupannya sebagai manusia pada umumnya, dan sebagai anggota masyarakat dan anggota keluarga; atau yang biasa disebut kesehatan kerja. 3. Perlindungan teknis, yaitu suatu jenis perlindungan yang berkaitan dengan usaha-usaha untuk menjaga pekerja dari bahaya kecelakaan yang dapat ditimbulkan oleh pesawat-pesawat atau alat kerja lainnya atau oleh bahan yang diolah atau dikerjakan perusahaan. Perlindungan jenis ini disebut dengan keselamatan kerja. Secara umum perlindungan hukum dibedakan menjadi dua yaitu: 1 Perlindungan Hukum Pasif Berupa tindakan-tindakan dari luar selain buruhpekerja yang memberikan pengakuan dan jaminan dalam bentuk pengaturan dan kebijaksanaan berkaitan dengan hak pekerja wanita. 2 Perlindungan Hukum Aktif Berupa tindakan dari pekerja wanita yang berkaitan dengan upaya pemenuhan hak-haknya. Perlindungan hukum aktif ini dibagi menjadi dua yaitu: a. Perlindungan hukum aktif-preventif, yaitu berupa hak-hak yang diberikan oleh pekerja wanita berkaitan dengan penerapan aturan ataupun kebijaksanaan pemerintah ataupun pengusaha yang akan diambil sekiranya mempengaruhi atau merugikan hak -hak pekerja wanita. b. Perlindungan hukum aktif-represif, yaitu berupa tuntutan kepada pemerintah atau pengusaha terhadap pengaturan maupun kebijaksanaan yang telah diterapkan kepada pekerja wanita yang dipandang menimbulkan kerugian. UUD 1945 menyebutkan dalam pasalPasal 27 2; Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Pasal 28 D Perubahan; 1. Setiap orang berhak atas pengakuan, jaminan, perlindungan, dan kepastian hukum yang adil serta perlakuan yang sama di hadapan hukum. 2. Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapatkan imbalan dan perlakuan yang adil dan layak hubungan kerja.

2.5. Ketentuan Hukum Tentang Hak Wanita dalam Pekerjaan