2. Apakah ada hubungan antara Self-Efficacy dengan Penyesuaian Diri pada
freelance outbound berdasarkan jenis kelamin, masa kerja, usia, latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi dan status perkawinan?
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.4.1 Tujuan penelitian
penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk:
penyesuaian diri.pada freelance outbound? 3. Mengetahui
apakah ada perbedaan antara
Self-Efficacy dengan Penyesuaian Diri
berdasarkan pada freelance outbound berdasarkan jenis kelamin, masa kerja, usia, latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi dan status
perkawinan?
erharap bahwa dari penelitian yang penulis lakukan dapat
nyesuaian diri dalam kajian psikologi khususnya di Fakultas Psikologi U I N Syarif
Hidayatullah Jakarta. selanjutnya yang
1. Mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara self-efficacy dengan
1.4.2 Manfaat penelitian
Secara teoritis, penulis b bermanfaat, diantaranya sebagai berikut :
1. Pengembangan pengetahuan mengenai self-efficacy dan pe
2. Dapat dijadikan langkah awal dan motivasi bagi peneliti berkaitan dengan penelitian yang penulis lakukan.
25
Secara praktis, penulis berharap penelitian ini dapat bermanfaat; diantaranya: 1. Karyawan freelance, dapat mengetahui bagaimana cara meningkatkan
self efficacy sehingga mempermudah untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan
tingkat self-efficacy, penyesuaian diri dan produktivitas kerja dari karyawan.
bagi perusahaan dalam mengelola karyawan agar dapat menghasilkan kualitas kerja yang baik
untuk perusahaan dalam mengambil langkah yang
aspek ini agar tetap pada tinggat yang diharapkan perusahaan dapat memberikan training atau pelatihan mengenai
konsep diri, self-efficacy dan penyesuaian diri serta memberikan semangat dan
ntuk dapat menjaga produktivitas kerja yang
Pada penulis Psychologica
kerja, dengan cara belajar dari pengalaman yang berhasil dilakukan, memahami lebih dekat kemampuan diri sendiri dan menjaga kesehatan fisik
serta psikis. 2. Perusahaan, dengan hasil penelitian ini, dapat diketahui gambaran mengenai
Sehingga dapat dijadikan sebagai salah satu bahan masukan
serta sebagai pertimbangan tepat ketika akan mengadakan penguatan atau pengembangan sumber daya
manusia. Untuk mendukung ketiga
motivasi kepada karyawannya u diharapkan.
1.5 Kaidah Penulisan
an penelitian ini, penulis menggunakan kaidah penulisan American
l Assocation APA Style.
26
1.6 Sistematika Penulisan
ermudah dalam membahas tema yang diteliti, penulis membagi b, dengan sistematika sebagai berikut:
: Berisi pendahuluan yang terdiri dari latar belakang masalah,
identifikasi masalah, pembatasan masalah, p Untuk memp
dalam lima ba
Bab 1
erumusan masalah,
penulisan.
Bab 2
angkut; definisi, perkembangan self-efficacy, faktor yang
ngka berfikir dan hipotesa.
atan penelitian dan metode penelitian, definisi variabel dan variabel operasinal , pengambilan sampel; populasi dan sampel,
teknik pengambilan sampel, pengumpulan data; metode dan instrumen penelitian, kuesioner dan teknik analisa data.
Bab 4 : Hasil penelitian yang terdiri dari : gambaran umum responden,
deskripsi hasil penelitian, pengujian hipotesis dan intrepretasi data serta analisis faktor.
Bab 5 : Berisikan penutup yang merupakan uraian kesimpulan, diskusi dan
saran tujuan dan manfaat penelitian, kaidah penulisan dan sistematika
: Berisikan kajian pustaka yang terdiri dari : teori self-efficacy,
meny mempengaruhi, dimensi
self-efficacy dan fungsinya. penyesuaian diri , menyangkut; definisi, faktor yang mempengaruhi penyesuaian diri dan
karakteristiknya, kera
Bab 3 : Berisikan metodologi penelitian yang terdiri dari : jenis penelitian;
pendek
27
BAB 2
KAJIAN PUSTAKA
Bab 2 ini akan dibahas tentang motivasi belajar, persepsi iklim kelas, self-
efficacy, kerangka berfikir, dan diakhiri dengan perumusan hipotesa
2.1. Self-Efficacy
2.1.1. Pengertian self-efficacy