Tujuan penelitian Manfaat penelitian

2. Apakah ada hubungan antara Self-Efficacy dengan Penyesuaian Diri pada freelance outbound berdasarkan jenis kelamin, masa kerja, usia, latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi dan status perkawinan? 1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian

1.4.1 Tujuan penelitian

penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: penyesuaian diri.pada freelance outbound? 3. Mengetahui apakah ada perbedaan antara Self-Efficacy dengan Penyesuaian Diri berdasarkan pada freelance outbound berdasarkan jenis kelamin, masa kerja, usia, latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi dan status perkawinan? erharap bahwa dari penelitian yang penulis lakukan dapat nyesuaian diri dalam kajian psikologi khususnya di Fakultas Psikologi U I N Syarif Hidayatullah Jakarta. selanjutnya yang 1. Mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara self-efficacy dengan

1.4.2 Manfaat penelitian

Secara teoritis, penulis b bermanfaat, diantaranya sebagai berikut : 1. Pengembangan pengetahuan mengenai self-efficacy dan pe 2. Dapat dijadikan langkah awal dan motivasi bagi peneliti berkaitan dengan penelitian yang penulis lakukan. 25 Secara praktis, penulis berharap penelitian ini dapat bermanfaat; diantaranya: 1. Karyawan freelance, dapat mengetahui bagaimana cara meningkatkan self efficacy sehingga mempermudah untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan tingkat self-efficacy, penyesuaian diri dan produktivitas kerja dari karyawan. bagi perusahaan dalam mengelola karyawan agar dapat menghasilkan kualitas kerja yang baik untuk perusahaan dalam mengambil langkah yang aspek ini agar tetap pada tinggat yang diharapkan perusahaan dapat memberikan training atau pelatihan mengenai konsep diri, self-efficacy dan penyesuaian diri serta memberikan semangat dan ntuk dapat menjaga produktivitas kerja yang Pada penulis Psychologica kerja, dengan cara belajar dari pengalaman yang berhasil dilakukan, memahami lebih dekat kemampuan diri sendiri dan menjaga kesehatan fisik serta psikis. 2. Perusahaan, dengan hasil penelitian ini, dapat diketahui gambaran mengenai Sehingga dapat dijadikan sebagai salah satu bahan masukan serta sebagai pertimbangan tepat ketika akan mengadakan penguatan atau pengembangan sumber daya manusia. Untuk mendukung ketiga motivasi kepada karyawannya u diharapkan. 1.5 Kaidah Penulisan an penelitian ini, penulis menggunakan kaidah penulisan American l Assocation APA Style. 26 1.6 Sistematika Penulisan ermudah dalam membahas tema yang diteliti, penulis membagi b, dengan sistematika sebagai berikut: : Berisi pendahuluan yang terdiri dari latar belakang masalah, identifikasi masalah, pembatasan masalah, p Untuk memp dalam lima ba Bab 1 erumusan masalah, penulisan. Bab 2 angkut; definisi, perkembangan self-efficacy, faktor yang ngka berfikir dan hipotesa. atan penelitian dan metode penelitian, definisi variabel dan variabel operasinal , pengambilan sampel; populasi dan sampel, teknik pengambilan sampel, pengumpulan data; metode dan instrumen penelitian, kuesioner dan teknik analisa data.

Bab 4 : Hasil penelitian yang terdiri dari : gambaran umum responden,

deskripsi hasil penelitian, pengujian hipotesis dan intrepretasi data serta analisis faktor.

Bab 5 : Berisikan penutup yang merupakan uraian kesimpulan, diskusi dan

saran tujuan dan manfaat penelitian, kaidah penulisan dan sistematika : Berisikan kajian pustaka yang terdiri dari : teori self-efficacy, meny mempengaruhi, dimensi self-efficacy dan fungsinya. penyesuaian diri , menyangkut; definisi, faktor yang mempengaruhi penyesuaian diri dan karakteristiknya, kera

Bab 3 : Berisikan metodologi penelitian yang terdiri dari : jenis penelitian;

pendek 27 BAB 2 KAJIAN PUSTAKA Bab 2 ini akan dibahas tentang motivasi belajar, persepsi iklim kelas, self- efficacy, kerangka berfikir, dan diakhiri dengan perumusan hipotesa 2.1. Self-Efficacy

2.1.1. Pengertian self-efficacy