Reliabilitas suatu variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Crobach,s Alpha lebih besar dari 0,60. Uji reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan
bantuan program SPSS 14.0 for Windows. Tabel berikut adalah hasil pengolahan data untuk uji Reliabilitas Variabel Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja:
Tabel 4.3 Uji Reliabilitas Variabel
Variabel Cranbach’s Alpha
Num of Item Keterangan
Prestasi Kerja 0,852
10 Reliabel
Kepuasan Kerja 0,774
10 Reliabel
Sumber: Data SPSS 14.0 diolah, 17 September 2009
Tabel Uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha variabel Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja lebih besar dari 0,60. Dengan demikian
variabel tersebut dinyatakan reliabel.
H. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas Data
a. Uji Normalitas Data Variabel Prestasi Kerja
Gambar 4.1 Histogram Uji Normalitas Data variabel Prestsi Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 14.0, 17 September 2009
Universitas Sumatera Utara
Pada grafik histogram, terlihat bahwa variabel berdistribusi normal. Hal tersebut ditunjukkan oleh distribusi data yang tidak menceng ke kiri atau ke
kanan. b. Uji Normalitas Data Variabel Kepuasan Kerja
Gambar 4.2 Histogram Uji Normalitas Data Variabel Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 14.0, 17 September 2009
Pada grafik histogram terlihat bahwa variabel berdistribusi normal. Hal tersebut ditunjukkan oleh distribusi data yang tidak menceng ke kanan ataupun ke
kiri.
Universitas Sumatera Utara
b. Uji Homogenitas Varian
Tabel 4.4 Uji Homogenitas Varian Variabel Dependen
Variabel Levene Static
df1 df2 Sig.
Prestasi Kerja 1,465
2 70
0,238 Kepuasan Kerja
0,707 2
70 0,497
Sumber: Analisis Data SPSS 14.0 diolah, 17 September 2009
Analisis homogenitas varian ini gunanya adalah untuk mengetahui apakah asumsi bahwa ketiga kelompok sampel yang ada memiliki varian yang
sama homogen dapat diterima. Terutama untuk penelitian dengan jumlah kelompok sampel yang berbeda. Untuk itu sebelumnya disiapkan hipotesis
tentang hal tersebut. Hipotesis yang akan diuji adalah sebagai berikut: H
: Ketiga varian populasi adalah homogen. H
a
: Ketiga varian adalah heterogen tidak homogen Dengan ketentuan:
a. Jika nilai probabilitas lebih besar dari 0,1 error = 10 maka H
diterima, b.
Jika nilai probabilitas lebih kecil dari 0,1 maka H ditolak.
Dari tabel uji homogenitas diketahui bahwa besarnya angka Levene Static untuk variabel Prestasi Kerja adalah 1,465 dan untuk variabel Kepuasan Kerja
adalah 0,707 sedangkan probabilitas atau signifikansinya adalah variabel Prestasi Kerja: 0,238 dan Kepuasan Kerja: 0,497 yang berarti lebih besar dari 0,1, dengan
demikian H diterima. Hal ini berarti asumsi bahwa ketiga varian populasi untuk
variabel Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja adalah homogen dapat diterima.
Universitas Sumatera Utara
I. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif penelitian menjelaskan bagaimana tanggapan responden terhadap variabel yang ada dalam penelitian, berikut adalah distribusi
tanggapan reponden terhadap variabel Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja: a.
Deskriptif Variabel Prestasi Kerja
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Prestasi Kerja
Item Pertanyaan
SS 5 S 4
R 3 TS 2
STS 1 Total
f f f f f f Skor
Q1
2 15,4 5 37,3 1 0,7
-- -- - -- 7
10 312
Q2
1 13,1 5 37,9 3 2,1
-- -- - -- 7
10 307
Q3
2 16,8 5 36,5 -- -- -- -- -
-- 7 10
315
Q4
1 11,7 4 35,1 9 6,5
-- -- - --- 7
10 299
Q5
6 4,4 1
9,5 2 19,
2 15,3 6 4,4
7 10
211
Q6
1 12,4 4 35,7 7 5,1
-- -- - -- 7
10 302
Q7
1 13,8 5 37,9 2 1,4
-- -- - -- 7
10 309
Q8
1 10,9 5 40,2 3 2,1
-- -- - -- 7
10 304
Q9
1 13,8 5 37,3 3 2,1
-- -- - -- 7
10 308
Q10
2 19,7 4 32,9 1 0,7
-- -- - -- 7
10 318
Sumber: Kuesioner Penelitian diolah, 29 September 2009
Dari tabel 4.5 dapat diketahui bahwa item pernyataan yang memiliki skor paling tinggi adalah Q10 dengan skor 318 yang mengatakan bahwa karyawan
mampu bekerjasama dengan karyawan lain untuk menyelesaikan tugas sebagai satu tim dan item tertinggi kedua adalah Q4 yang mengatakan bahwa karyawan
menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Pernyataan Q5 yang menyatakan bahwa karyawan dapat meyelesaikan
pekerjaannya tanpa harus dibantu oleh karyawan lain mendapat skor yang paling sedikit yaitu 211. Hal ini berarti karyawan memiliki peran yang penting dalam
penyelesaian tugas karyawan yang lain dan juga sebaliknya.
Universitas Sumatera Utara
b. Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban responden terhadap Variabel Kepuasan Kerja
Item Pertanyaan
SS 5 S 4
R 3 TS 2
STS Total
f f f f f
f Skor
Q1
23 16,8 48 35,1 2 1,46 -- -- -- -- 73 100 313
Q2
20 14,6 43 31,4 7 5,11
-- -- -- -- 73 100 299
Q3
27 19,7 42 30,7 4 2,92 -- -- -- -- 73 100 315
Q4
37 27,0 34 24,8 2 1,46 -- -- -- --- 73 100 327
Q5
42 30,7 31 22,6 -- -- -- -- -- -- 73 100 334
Q6
34 24,8 38 27,7 1 0,73 -- -- -- -- 73 100 325
Q7
28 20,4 44 32.1 1 0,73 -- -- -- -- 73 100 319
Q8
27 19,7 46 33,6 -- -- -- -- -- -- 73 100 319
Q9
24 17,5 49 35,8 -- -- -- -- -- -- 73 100 316
Q10
25 18,3 48 35,1 -- -- -- -- -- -- 73 100 317
Sumber: Kuesioner Penelitian diolah, 29 September 2009
Dari tabel 4.6 dapat diketahui bahwa item pernyataan yang memiliki skor paling tinggi adalah Q5 dengan 42 jawaban “Sangat Setuju’ dan 31 jawaban
“Setuju” yang mengatakan bahwa pekerjaan karyawan memperluas wawasan karyawan yang bersangkutan dan Q9 dengan 24 jawaban “Sangat Setuju” dan 49
jawaban “Setuju” yang mengatakan bahwa pimpinan memperlakukan karyawannya dengan baik.
Item pernyataan yang memiliki skor paling rendah yaitu 299 adalah Q2 yang mengatakan bahwa karyawan menerima pujian atas pekerjaan yang
dilesaikan dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 Deskriptif Variabel
Variabel Tingkat
Pend. N Mean
Std. Dev
Std. Error
95 Confidence Interval for Mean
Min Maks Lower Upper
Prestasi Kerja
SMA 58 40,6034
2,62204 0,34429 39,9140 41,2929 35
47 DIPLOMA 8
41,5000 2,32993 0,82375
39,5521 43,4479 38 45
SARJANA 7 42,5714
3,50510 1,32480 39,3298 45,8131 38
47
Total 73 40,8904 2,71601 0,31788 40,2567 41,5241
35 47
Kepuasan Kerja
SMA 58 44,1897
1,86808 0,24529 43,6985 44,6808 40
50 DIPLOMA 8
42,7500 2,65922 0,94017
40,5268 44,9732 37 45
SARJANA 7 39,8571
1,57359 0,59476 38,4018 41,3125 38
43
Total 73 43,6164 2,31918 0,27144 43,0753 44,1575
37 50
Sumber: Analisis Data SPSS 14.0 diolah, 17 September 2009
Dalam tabel
Output Descriptive, diketahui hasil-hasil data deskriptif. Seperti nilai rata-rata mean, standard deviasi, skor minimum, dan skor
maksimum untuk sampel sebanyak 58 orang kelompok Tingkat Pendidikan I SMA, 8 orang kelompok Tingkat Pendidikan II DIPLOMA, dan 7 orang
kelompok Tingkat Pendidikan III SARJANA. 1. Nilai Rata-rata mean
Responden dengan kelompok Tingkat Pendidikan I SMA memiliki mean untuk variabel Prestasi Kerja yaitu 40,60 dan mean untuk variabel Kepuasan
Kerja yaitu 44,19. Sedangkan responden dengan kelompok Tingkat Pendidikan II DIPLOMA memiliki skor rata-rata 41,5 untuk Prestasi Kerja dan 42,75 untuk
variabel Kepuasan kerja, dan responden dengan kelompok Tingkat Pendidikan III SARJANA memiliki skor rata-rata 42,57 untuk variabel Prestasi Kerja dan
39,85 untuk variabel Kepuasan Kerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Standard Deviasi Standard deviasi adalah nilai penyimpangan yang terjadi pada setiap
tabulasi skor yang ada pada masing-masing kelompok responden. Responden dengan kelompok Tingkat Pendidikan I memiliki standard deviasi 2,6 untuk
variabel Tingkat Pendidikan dan 1,87 untuk variabel Kepuasan Kerja, sedangkan responden dengan kelompok Tingkat Pendidikan II memiliki standard deviasi
2,33 untuk variabel Prestasi Kerja dan 2,65 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan responden kelompok III memiliki standard deviasi 3,50 untuk variabel Prestasi
Kerja dan 1,57 untuk variabel Kepuasan Kerja 3. Skor Minimum dan Maksimum
Skor minimum adalah skor terendah dari jawaban responden pada kuesioner penelitian di mana skor minimum yang mungkin terjadi adalah 10. Skor
minimum responden kelompok I adalah 35 untuk variabel Prestasi Kerja dan 40 untuk variabel Kepuasan Kerja, responden kelpompok II memiliki skor minimum
38 untuk variabel Prestasi Kerja dan 37 untuk variabel Kepuasan Kerja, sedangkan responden kelompok III memiliki skor terendah 38 untuk variabel
Prestasi Kerja dan 37 untuk variabel Kepuasan Kerja. Skor maksimum adalah skor paling tinggi yang diperoleh dari jawaban
keusioner penelitian di mana skor paling tinggi yang mungkin terjadi adalah 50. Skor maksimum responden kelompok I adalah 47 untuk variabel Prestasi Kerja
dan 50 untuk variabel Kepuasan Kerja, responden kelompok II memiliki skor paling tinggi 45 untuk variabel Prestasi Kerja dan 45 untuk variabel Kepuasan
Universitas Sumatera Utara
Kerja, sedangkan responden kelompok III memiliki skor tertinggi 47 untuk variabel Prestasi Kerja dan 43 untuk variabel Kepuasan Kerja.
J. Analis Varian ANOVA
