dalam kelas-kelas nilai evaluasi kinerja sebagaimana ditentukan sebagai berikut:
Tabel 3.2 Kelas Kinerja Karyawan Berdasarkan Evaluasi Personalia
No. Kelas Total Nilai
Evaluasi TES Keterangan
1 I TES
≥ a a = 85
a, b, c, d adalah total nilai evaluasi yang diperoleh pada satu
periode evaluasi dan digunakan sebagai batas untuk menetapkan
kelas evaluasi. Nilai batas tersebut akan ditetapkan pada
setiap periode evaluasi sesuai dengan kebutuhaan perusahaan.
2 II b ≤ TES a
b = 75 3 III c
≤ TES b d = 60
4 IV d ≤ TES c
d = 40 5
V TES d
Sumber : Inalum Public Relation IPR, Juni 2009
Kelas-kelas nilai evaluasi kinerja tersebut akan digunakan sebagai dasar untuk menentukan penghargaan evaluasi dalam komposisi gaji masing-
masing karyawan. b.
Rating Rating ditetapkan berdasarkan evaluasi analitis dan menyeluruh. Evaluasi
analitis dan menyeluruh berhubungan dengan kriteria evaluasi. Masing- masing sistem penilaian mempunyai fungsi kontrol atau faktor pembanding
terhadap yang lain. Rating dibagi ke dalam 5 lima tingkatan yaitu: AA, A, B, C, dan CC.
Masing-masing rating mempunyai persentase tertentu untuk suatu kelompok evaluasi. Besarnya persentase dari tiap-tiap rating ditentukan
oleh kebutuhan organisasi jangka panjang guna mempertahankan stabilitas organisasi. Rating evaluasi ini akan terkait langsung dengan kecepatan
promosi, pangkat dan golongan karyawan.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
G. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji kelayakan instrumen penelitian yaitu kuesioner penelitian sebagai alat pengumpul
data primer. Pengujian validitas dan reliabilitas data dilakukan pada 30 orang karyawan Divisi Umum dan Sumber Daya Manusia PT Inalum di luar sampel
dengan bantuan program SPSS 14.0 for Windows. Pertanyaan dinyatakan valid apabila nilai r-hitung r
hit
yang merupakan nilai dari Corrected Item-Total Correlation r-tabel r
tabel
. Nugroho, 2005.
Nilai r
tabel
dapat diperoleh melalui df degree of freedom=n – k dengan menggunakan jumlah responden 30 orang n = 30 di mana k merupakan jumlah
butir pertanyaan. Nilai r
tabel
yang diperoleh untuk n = 30 dan k = 10 adalah 0,361. 1. Uji Validitas
a. Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja
Tabel 4.1 Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja
Item Corrected Item-Total Correlation
r-tabel Keterangan Q1 0,661 0,361
Valid Q2 0,693 0,361
Valid Q3 0,814 0,361
Valid Q4 0,814 0,361
Valid Q5 0,438 0,361
Valid Q6 0,561 0,361
Valid Q7 0,429 0,361
Valid Q8 0,430 0,361
Valid Q9 0,579 0,361
Valid Q10 0,395
0,361 Valid
Sumber: Data SPSS 14.0 diolah, 17 September 2009
Universitas Sumatera Utara
