6. Sertifikat Sahwali Award yaitu tentang Bisnis Ramah Lingkungan
Environmentally Friendly Buisnessman pada tahun 1992 dari Indonesian Environmental Management and Information Center IEMIC.
Sumber: Inalum Public Relation, Juni 2009 Data tersebut di atas menunjukkan kinerja PT. Inalum secara keseluruhan
dalam hal manajemen kinerja tidak buruk meskipun komposisi karyawan didominasi oleh karyawan dengan tingkat pendidikan setara SMA. Namun
peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini dengan alasan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perilaku karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya
diperusahaan dan juga kepuasan kerja yang mereka miliki dalam melaksanakan pekerjaannya jika dilihat dari sudut pandang tingkat pendidikan formal karyawan.
Berdasarkan latar belakang yang telah dijelaskan, maka dilakukan penelitian yang akan menganalisis perbedaan prestasi dan kepuasan kerja ditinjau
dari tingkat pendidikan karyawan Divisi Umum dan SDM di PT. Inalum, Kuala Tanjung.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah uraikan, maka dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut:
1. Apakah ada perbedaan prestasi kerja karyawan Divisi Umum SDM PT.
Inalum Kuala Tanjung jika ditinjau dari tingkat Pendidikan? 2.
Apakah ada perbedaan kepuasan kerja karyawan Divisi Umum SDM PT. Inalum Kuala Tanjung jika ditinjau dari tingkat pendidikan?
Universitas Sumatera Utara
C. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan sintesa tentang hubungan variabel yang diteliti yang disusun dari berbagai teori yang dideskripsikan. Sugiono, 2004
Menurut Robbins 2007, 46-50 keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh karakteristik biografis individu dalam organisasi. Karakteristik tersebut
adalah usia, jenis kelamin karyawan, ras, dan masa kerja karyawan. Karakteristik inilah yang mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi selain faktor-faktor
lain seperti kemampuan intelektual pendidikan dan kemampuan fisik yang dimiliki.
Menurut Panggabean 2004: 13 karakteristik indvidu yang terdiri dari tingkat pendidikan, masa kerja, umur, jenis kelamin, dan status perkawinan adalah
faktor yang turut mempengaruhi sikap kerja karyawan yang terdiri dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan juga mempengaruhi perilaku kerja karyawan
yang terdiri dari prestasi kerja, absensi, turn over, dan semangat kerja. Berdasarkan uraian tersebut, dan berdasarkan latar belakang masalah serta
perumusan masalah maka kerangka konseptual penelitian digambarkan sebagai
berikut: Kerangka Konseptual Penelitian
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual Sumber : Robbins, 2007
Prestasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Div. Umum SDM PT. Inalum, K. Tanjung
Tingkat Pendidikan
Prestasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Div. Umum SDM PT. Inalum, K. Tanjung
Tingkat Pendidikan
≠ ≠
Universitas Sumatera Utara
D. Hipotesis
Berdasarkan latar belakang masalah, perumusan masalah dan kerangka konseptual maka yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah:
1. Ada perbedaan prestasi kerja jika ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan Divisi Umum SDM PT. Inalum, Kuala Tanjung.
2. Ada Perbedaan kepuasan kerja jika ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan Divisi Umum SDM PT. Inalum, Kuala Tanjung.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian
