46
3.5 Kinerja Pegawai Pada Kantor pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Belawan
Dalam rangka usaha untuk lebih menjamin objektivitas dalam pembinaan pegawai berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja, maka perlu diadakan
penilaian pelaksanaan perkerjaan pegawai. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut dituangkan dalam suatu daftar yang disebut Daftar Penilaian Pelaksanaan
Perkerjaan. Dalam Perturan Pemerintah di tentukan bahwa yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan perkerjaan adalah pejabat penilai, yaitu atasan
langsung dari pegawai yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya Kepala Urusan atau pejabat lain yang setingkat dengan itu.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan digunakan sebagai bahan dalam melaksanakan pembinaan pegawai antara lain mempertimbangkan kenaikan
pangkat, penempatan dalam jabatan, pemindahan, kenaikan gaji berkala dan lain- lain. Nilai-nilai dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan digunakan sebagai
bahan pertimbangan dalam menetapkan suatu mutasi kepegawaian dalam tahun berikutnya, kecuali ada perbuatan tercela dari pegawai yang bersangkutan yang
dapat mengurangi nilai tersebut. Dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Perkerja unsur-unsur yang dinilai adalah: Prestasi Kerja, Disiplin, Kecakapan, Pendidikan,
Kesetiaan, Loyalitas, Prakarsa, Kepemimpinan dan Kerjasama Daftar Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan diberikan secara langsung oleh
Pejabat penilai kepada pegawai yang dinilai. Sedangkan nilai pelaksanaan perkerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka, sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
47 a. Amat Baik
= 91 - 100
b. Baik
= 76
- 90
c. Cukup
= 61
- 75
d. Sedang
= 51
- 60
e. Kurang
= 32
ke bawah
Daftar penilaian pelaksanaan perkerjaan hanya dapat diketahui oleh Pejabat Penilai yang Tertinggi, Atasan Pejabat Penilai, Pejabat Penilai, pegawai
yang dinilai dan atas pejabat lain yang karena tugas atau jabatannya mengetahui Daftar Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan. Pejabat penilai wajib membuat dan
memelihara catatan mengenai diri pegawai yang berada dalam lingkungannya tentang unsur-unsur yang dinilai sehingga dengan demikian pejabat penilai yang
bersangkutan dapat membuat penilaian dengan sebaik-baiknya. Penilaian dilakukan pada bulan Desember tiap-tiap tahun. Jangka waktu
penilaian adalah mulai bulan Januari sampai dengan bulan Desember dalam tahun yang bersangkutan. Daftar Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan diberikan langsung
kepada pegawai yang dinilai dengan maksud agar pegawai tersebut mengetahui penilaian atasan terhadap dirinya sehingga dengan demikian ia dapat berusaha
mengembangkan hal-hal yang telah baik dan memperbaiki hal-hal yang kurang. Apabila pegawai yang dinilai menyetujui atas penilaian terhadap dirinya
sebagaimana yang tertuang dalam Dafar Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan, dan sesudah itu mengembalikannya kepada Pejabat Penilai selambat-lambatnya 14
empat belas hari terhitung mulai ia menerima daftar tersebut. Daftar Peniliaan Pelaksanaan Perkerjaan disimpan dan di pelihara dengan
baik oleh pejabat-pejabat yang diserahi urusan kepegawaian. Daftar tersebut
Universitas Sumatera Utara
48 disimpan untuk selama 5 lima tahun dan kalau lebih dari 5 lima tahun tidak
digunakan lagi. Kegunaan-kegunaan penilaian kinerja pegawai pada Kantor pelayanan
Bea dan Cukai Tipe A3 Belawan diantaranya untuk perbaikan prestasi kerja, penyesuaian-penyesuaian kompensasi, keputusan penempatan, latihan dan
pengembangan dan kesempatan kerja yang adil, perncanaan dan pengembangan karir, penyimpangan-penyimpangan proses staffing, ketidakakuratan informasi
dan kesalahan-kesalahan desain perkerjaan. Penilaian prestasi kerja dilakukan sebagai dasar untuk hal-hal sebagai berikut Promosi jabatan dan Kenaikan
golongan. Penilaian prestasi kerja pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Belawan dilakukan atas Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10
Tahun 1979 tanggal 15 Mei 1979 dengan ketentuan-ketentuan dapat dilihat pada lampiran.
Universitas Sumatera Utara
49 N o.
Jenis K elam in Jum lah
P ersentase 1.
P ria 39 86.68
2. W anita
6 13.34
45 100
Jum lah
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Kategori