Gambar 2.1. Kerangka Konseptual
Sumber :Nawawi 2003:115 , Mathis dan Jackson 2002:245 , Rivai 2004:108
2.6 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara yang hendak diuji kebenarannya melalui riset dan mengamati untuk penelitian selanjutnya. Adapaun hipotesis
dalam penelitian ini adalah : “Gaya Kepemimpinan dan Jaminan Keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stress Kerja Karyawan pada
PT.Tales Inti Sawit”.
X1
Gaya Kepemimpinan X
1
Jaminan Keamanan X
2
Stress Kerja Karyawan
Y
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini berjenis eksplanatori, yaitu penelitian yang dapat dikaji menurut tingkatannya yang berdasarkan kepada tujuan dan obyek-obyeknya, yang
bertujuan untuk mempelajari, mendeskripsikan, mengungkapkan dan menyelidiki hubungan kausalitas antara variabel independen dengan variabel dependen.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini berlokasi di PT. Tales Inti Sawit Pabrik Kelapa Sawit Desa Bandar Meriah Kec. Bangun Purba Kab. Deli Serdang Jalan Pertahanan No. 52
Patumbak Telp. 061-7875521 Fax.061-7875584. Penelitian dimulai dari bulan September sampai dengan bulan Desember 2013.
3.3. Batasan Operasional Variabel
1. Variabel independen X yaitu gaya kepemimpinan X
1
dan jaminan keamanan X
2
. 2.
Variabel dependen Y adalah Stress Kerja
3.4. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional dari variabel yang diteliti adalah : 1.
Variabel Gaya Kepemimpinan X
1
Gaya kepemimpinan adalah gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang digunakan pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya.
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel Jaminan Keamanan karyawan X
2
Keamanan adalah perlindungan terhadap fasilitas pengusaha dan peralatan yang ada dari akses-akses yang tidak sah dan untuk melindungi karyawan
ketika sedang bekerja atau sedang melaksanakan penugasan pekerjaan. 3.
Variabel Stress Kerja Karyawan Y Stres kerja adalah penderitaan jasmani, mental,atau emosional yang
disebabkan oleh suatu peristiwa yang terjadi di lingkungan dan merupakan suatu ancaman bagi agenda pribadi seorang individu.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Operasional
Variabel Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Gaya Kepemimpinan
X
1
Gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang
digunakan pemimpin dalam berinteraksi
dengan bawahannya. 1.
Otoriter 2.
Demokrasi 3.
Bebas 1.
Memerintah dengan paksaan
2. Berkoordinasi
dengan bawahan 3.
Adanya perhatian yang besar kepada
bawahan Skala Likert
Jaminan Keamanan
X
2
Keamanan adalah perlindungan terhadap
fasilitas pengusaha dan peralatan yang ada dari
akses-akses yang tidak sah dan untuk
melindungi karyawan ketika sedang bekerja
atau sedang melaksanakan
penugasan pekerjaan 1.
Keamanan 2.
Peralatan 1.
Sistem keamanan 2.
Ketersediaan alat pelindung
3. Peralatan
keselamatan Skala Likert
Stress Kerja Karyawan Y
Stres kerja karyawan adalah sesuatu kondisi
dimana seseorang menghadapi tugas atau
pekerjaan yang tidak bisa dijangkau oleh
kemampuannya 1.
Fisiologis 2.
Psikologis 1.
Mudah marah dan emosi tidak stabil
2. Timbul kebosanan
dalam bekerja 3.
Kurangnya kedisiplinan
Skala Likert
Sumber : Anbri 2010, Lingga 2011 Robbins 2003: 800-802
Universitas Sumatera Utara
3.5. Skala Pengukuran Variabel
