penerimaan saran yang lebih besar terhadap perintah yang dilakukan dan adanya perasaan diperlukan.
6. Kebanggaan Setiap manusia akan merasa bangga apabila ia mampu menyelesaikan suatu
pekerjaan dengan baik dan hasil pekerjaannya diperhatikan dan dihargai. 7. Uang
Uang merupakan suatu alat motivasi yang berguna untuk memuaskan kebutuhan ekonomi karyawan-karyawan. Dengan uang karyawan akan
melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
4. Prinsip-Prinsip Dalam Pemberian Motivasi
Prinsip-prinsip yang perlu diperhatikan dalam pemberian motivasi Alfriwita, 2007 adalah :
a. Motivasi masing-masing orang dalam bekerja berlainan dan mereka
mengharapkan diperlukan sebagai individu-individu. b.
Kebiasaan dan emosi sangat perlu untuk memahami kelakuan orang-orang akan resiko berita penting.
c. Setiap orang ingin mendapatkan jasa.
d. Perasaan akan menjadi anggota dan merasa dirinya penting, merupakan
tenaga-tenaga yang kuat bagi kebanyakan orang. e.
Perasaan takut juga merupakan tenaga penggerak yang kuat, tetapi efeknya lama kelamaan akan berkurang.
f. Para pekerja mengingatkan kepemimpinan yang dapat dipercaya dan dapat
dihormati.
Universitas Sumatera Utara
g. Para pekerja ingin melakukan sesuatu yang dapat membuat mereka
bangga akan apa yang mereka lakukan. h.
Para pekerja ingin menggunakan kemampuan yang maksimum dan ingin mendapatkan kepuasan dari kemampuan tersebut.
i. Dengan memberikan keterampilan dan saran mengenai persoalan yang ada
hubungannya dengan mereka akan membentuk suatu tim yang efektif. j.
Seseorang akan dipengaruhi oleh kelompok dimana dia merupakan anggota dan sebaliknya ia akan mempengaruhi kelakuan kelompok.
E. Pengaruh Antara Penempatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Penempatan tenaga kerja harus melalui tahapan atau prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan Personalia seperti dilakukan analisis beban kerja dan
analisis tenaga kerja, kemudian spesifikasi jabatan melalui analisis jabatan, dan dilakukannya seleksi bagi karyawan yang akan ditempatkan. Selain itu juga
dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti faktor prestasi akademis, faktor pengalaman, faktor kesehatan fisik dan mental, faktor status perkawinan, dan
faktor usia. Karena fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian. Demikian juga dalam
motivasi kerja yang intinya merupakan suatu dorongan yang timbul pada diri seseorang sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan
tertentu atau usaha-usaha yang dapat menyebabkan seseorang atau sekelompok orang tertentu bergerak melakukan sesuatu karena ingin mencapai tujuan yang
dikehendakinya atau mendapat kepuasan atas perbuatannya. Ppada dasarnya motivasi kerja itu sangat berhubungan dengan sikap seseorang
Universitas Sumatera Utara
