4. Standar analisis belanja dan standar harga yang spesifik pada masing-masing SKPD sudah dimutakhirkanrevisi setiap tahun: jawaban responden rata-rata
3,79 dengan standar deviasi 0,635 dan varians 0,403. 5. Pelaporan dan pertanggungjawaban kinerja SKPD telah menggambarkan
pengukuran secara kuantitatif, dan telah dikaitkan dengan analisis standar belanja, standar pelayanan minimal dan standar harga: jawaban responden
rata-rata 3,53 dengan standar deviasi 0,607 dan varians 0,369. 6. Agar pencapaian kinerja satuan kerja perangkat daerah bermanfaat,
pengukuran kinerja yang kuantitatif dan terukur secara berkala disempurnakan: jawaban responden rata-rata 3,71 dengan standar deviasi
0,684 dan varians 0,468.
5.3.3 Variabel Sumber Daya yang Cukup X
3
Dari data yang diperoleh untuk Variabel Sumber Daya yang Cukup X
3
dapat dilihat pada tabel 5.13. berikut ini:
Tabel 5.13. Deskripsi Variabel Sumber Daya X
3
Deskripsi Mean Mode
Std. Deviation Variance
Sumber Daya yang Cukup-1 3,71
4 0,617
0,381 Sumber Daya yang Cukup-2
3,34 3
0,535 0,287
Sumber Daya yang Cukup-3 3,69
4 0,603
0,364 Sumber Daya yang Cukup-4
3,79 4
0,587 0,345
Sumber Daya yang Cukup-5 3,83
4 0,701
0,492 Sumber Daya yang Cukup-6
3,71 4
0,617 0,381
Sumber Daya yang Cukup-7 3,34
3 0,535
0,287 Sumber Daya yang Cukup-8
3,71 4
0,617 0,381
Sumber Daya yang Cukup-9 3,34
3 0,535
0,287 Sumber: Hasil penelitian tahun 2009 data diolah
Dari tabel di atas dapat ditarik kesimpulan: 1. Penyusunan anggaran program dan kegiatan selama ini sudah berdasarkan
telaahan sehingga mudah dilaksanakan: jawaban responden rata-rata 3,71 dengan standar deviasi 0,617 dan varians 0,381.
2. Program dan kegiatan untuk memberhasilkan visi dan misi serta tujuan dan sasaran SKPD telah direvisi sesuai perkembangan tahunan: jawaban
responden rata-rata 3,34 dengan standar deviasi 0,535 dan varians 0,287. 3. Keberhasilan organisasiSKPD, efisiensi dan optimalisasi sumber daya,
evaluasi, dan pelaporan kinerja selama ini diukur dengan capaian realisasi anggaran: jawaban responden rata-rata 3,69 dengan standar deviasi 0,603 dan
varians 0,364. 4. Personilsumber daya manusia pada SKPD sebaiknya setiap ada kesempatan
diikutsertakan dalam pembelajaranpelatihan tentang anggaran berbasis kinerja: jawaban responden rata-rata 3,79 dengan standar deviasi 0,587 dan
varians 0,345. 5. Guna meningkatkan kualitas kinerja SKPD, personil yang menangani
penyusunan anggaran diberi kesempatan prioritas untuk mendalami anggaran berbasis kinerja: jawaban responden rata-rata 3,83 dengan standar deviasi
0,701 dan varians 0,492. 6. Untuk meningkatkan kinerja SKPD, penyusunan anggaran program dan
kegiatan agar mengacu kepada penganggaran berbasis kinerja: jawaban responden rata-rata 3,71 dengan standar deviasi 0,617 dan varians 0,381.
7. Selama ini sudah ada evaluasi capaian kinerja SKPD yang dikaitkan dengan capaian visi dan misi, tujuan dan sasaran serta tupoksi SKPD nya: jawaban
responden rata-rata 3,34 dengan standar deviasi 0,535 dan varians 0,287. 8. Sebaiknya ada monitoring dan evaluasi terhadap satuan kerja perangkat
daerah dalam melaksanakan tupoksinya dikaitkan kesesuaian dengan visi dan misi SKPD: jawaban responden rata-rata 3,71 dengan standar deviasi 0,617
dan varians 0,381. 9. Agar lebih selektif dalam mengalokasikan anggaran suatu program kegiatan,
menentukan dasar alokasi anggarannya harus mempertimbangkan karakteristik indikator input setiap programkegiatan: jawaban respoden rata-
rata 3,34 dengan standar deviasi 0,535 dan varians 0,287.
5.3.4 Variabel Penghargaan Reward yang Jelas X
