KUESIONER PENELITIAN
a. Umum
BapakIbu yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan BapakIbu untuk mengisi kuesioner
penelitian tentang “Hubungan stres kerja perawat dengan prestasi kerja pada
perawat di rumah sakit vita insani pematang siantar tahun 2016
”. Informasi yang Bapak Ibu berikan adalah bantuan yang bernilai dalam penyelesaian skripsi ini
sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program S-1 di Fakultas Kesehatan Masyarakat USU. Atas kerjasama BapakIbu, saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Latifah Hanum
Universitas Sumatera Utara
b. Petunjuk Pengisian
1. Saya memohon kepada BapakIbu agar memberi tanda checklist √ pada salah satu jawaban yang BapakIbu anggap paling sesuai.
2. Saya memohon kepada Bapak Ibu agar mengisi dengan jawaban yang paling tepat.
c. Karakteristik Responden
1. Nama : 2. Usia :
3. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita
Lingkari salah satu 4. Pendidikan : a. SLTP b. SLTA c. Diploma d. Sarjana
5. Lama Bekerja : Tahun Bulan 6. JabatanBidang :
Universitas Sumatera Utara
Kuisioner Stres Kerja
NO Pernyataan
S 1
K 2
O 3
R 4
1 Saya merasa sakit kepala
2 Saya bekerja keringat dingin
3 Saya jantung berdebar saat bekerja
4 Saya merasa mual saat bekerja
5 Saya merasa sesak napas saat bekerja dan
denyut nadi meninggkat 6
Saya merasa otot kaku saatsetelah bekerja 7
Saya merasa ada gangguan tidur 8
Saya merasa cemastakut berlebihan dan kehilangan konsentrasi
9 Saya merasa tertekan karena pekerjaan
10 Saya sering menyalahkan diri sendiri dan
merasa bodoh 11
Saya merasa tidak cocok dengan pekerjaan 12
Saya merasa mudah marah tanpa sebab yang berarti
13 Saya merasa bingung dalam menghadapi
pekerjaan 14
Saya merasa
adanya penurunan
produktivitas kerja 15
Saya merasa kurang mampu memahami tuntutan keluarga pasien
Kuisioner Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
NO
1
Pernyataan
Melaksanakan pengkajian pada pasien saat pasien masuk rumah sakit
S 1
K 2
O 3
R 4
2 Melengkapi format catatan pengkajian pasien
dengan tepat. 3
Menilai kondisi pasien secara terus-menerus 4
Mampu memenuhi kebutuhan akan pasienkeluarga
5 Membuat prioritas masalah
6 Membuat rencana perawatan berdasarkan
kebutuhan pasien 7
Mampu bekerja sama dengan anggota kesehatan lainnya dalam merencanakan perawatan
8 Membuat
penjadwalan dalam
melaksanakan rencana keperawatan
9 Memberikan
asuhan keperawatan
secara menyeluruh pada pasien dan bertanggung jawab
10 Menghormati martabat pasien
11 Mampu berfungsi secara cepat dan tepat dalm
situasi kegawatan Bersikap disiplin dalam berbagai perbuatan
12 Mengevaluasi
dan menyesuaikan
rencana keperawatan sesuai kebutuhan pasien
13 Mengevaluasi
praktik keperawatan
dengan dibandingkan standar keperawatan
14 Mampu berkomunikasi dengan baik dengan
rekansejawat Melakukan tugas-tugas sebagaimana yang diperlukan
15 Turut mendukung kebijakan, visi dan misi rmah
sakit. 16
Menampakkan penampilan profesional 17
Bersikap disiplin dalam berbagai perbuatan 18
Mau berbagi pengetahuan dengan sesama rekan kerja
19 Mampu menggunakan alat medis sesuai yang
membutuhkan keterampilan khusus 20
Melakukan tugas-tugas
sebagaimana yang
diperlukan
Universitas Sumatera Utara
LAPORAN DOKUMENTASI
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Statistics
24 24
24 24
24 Valid
Missing N
Jenis Kelamin
Responden Pendidikan
Responden Lama Bekerja
tahun Jabatan
Bidang Usia
Responden
Jenis Kelamin Responden
10 41,7
41,7 41,7
14 58,3
58,3 100,0
24 100,0
100,0 Pria
Wanita Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Pendidi kan Responden
22 91,7
91,7 91,7
2 8,3
8,3 100,0
24 100,0
100,0 Diploma
Sarjana Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Lama Bekerja tahun
16 66,7
66,7 66,7
4 16,7
16,7 83,3
3 12,5
12,5 95,8
1 4,2
4,2 100,0
24 100,0
100,0 =5
6-10 11-15
15 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Universitas Sumatera Utara
JabatanBidang
2 8,3
8,3 8,3
13 54,2
54,2 62,5
9 37,5
37,5 100,0
24 100,0
100,0 kepala ruangan IGD
perawat pelaksana IGD perawat pelaksana ICU
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulat iv e
Percent
Usia Responden
18 75,0
75,0 75,0
5 20,8
20,8 95,8
1 4,2
4,2 100,0
24 100,0
100,0 20-30
31-40 41-50
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulat iv e
Percent
Statistics
24 24
Valid Missing
N Stres Kerja
Prest asi Kerja
Stres Kerja
3 12,5
12,5 12,5
15 62,5
62,5 75,0
6 25,0
25,0 100,0
24 100,0
100,0 ringan
sedang berat
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulat iv e
Percent
Prestasi Kerja
8 33,3
33,3 33,3
12 50,0
50,0 83,3
4 16,7
16,7 100,0
24 100,0
100,0 kurang
cukup baik
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulat iv e
Percent
Universitas Sumatera Utara
Nonparametric Correlations
Correlations
Stres Kerja Prestasi Kerja
Spearmans rho Stres Kerja
Correlation Coefficient 1,000
,712 Sig. 2-tailed
. ,024
N 24
24 Prestasi Kerja
Correlation Coefficient ,712
1,000 Sig. 2-tailed
,024 .
N 24
24
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA Abraham, C. 1997. Psikologi Sosial Untuk Perawat. Jakarta: EGC.
Akramunnas. 2009. Penyebab Stres Kerja menurut Para Pakar. www.blogcata
log.comblogsmanajemen-ide-inspirasi-motivasi.Diakses: 25 September 2015.
Davis, Keith,dan Newstorm. 1996. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Tujuh.
Jakarta: Erlangga. Departemen Kesehatan RI. UU Kesehatan RI No 23 Tahun 1992 Tentang
Kesehatan.
Gitosudormo. 2000. Perilaku Keorganisasian. PT. BPFE : Yogyakarta. Handoko, H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia. Yogya
karta:BPFEwww.um-pwr.ac.idDiakses : 1 Oktober 2015.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan Pertama. Jakarta : PT.Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Imatama, Zuhrina. 2006. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Perkebunan LPP Kampus Medan.
Skripsi : Program Strata- 1 Ekonomi Departemen Universitas Sumatera Utara.
Jacker, A. 2005. Jinakkan Stres. Bandung : Next Media. Jumaini, Hapsah. 2015. Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat
Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Dumai. Skripsi :
Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Remaja Rosda Karya.
Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi. Jakarta :
PT Rineka Cipta.
Nursalam. 2008. Konsep dan Penerapan, Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pedoman Skripsi, Tesis, dan Instrumen,
Edisi 2. Jakarta : Salemba Medika.
Universitas Sumatera Utara
Potter Perry. 2005. Buku Ajar Fundamental Keperawatan: Konsep, Proses, dan Praktik .
Jakarta: EGC. Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid II. Jakarta : PT. Indeks
Kelompok Gramedia.
Rosiana. 2008. Penerapan Regresi Linier Berganda Pada Pengaruh Stres Terhadap Kinerja
Perawat di
Rumah Sakit
Bhayangkara Kediri.
http:digilib.stikom.ac.iddetil.php?id=259q= ujian.Diakses : 25
September 2015 Siagian, Sondang. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Tampubolon, Irma Sally Melati. 2010. Pengaruh Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Pabrik Es Pematang Siantar.
Skripsi : FKM Universitas Sumatera Utara.
Tarwaka. 2004. Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas.
Uniba Press : Surakarta.
Veithzal, Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta : Raja Grafindo.
Wahjono, S, I. 2010. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu. Widhiastuti, Hardani. 2002. Studi Meta-Analisis Tentang Hubungan Antara
Stress Kerja dengan Prestasi Kerja.
Jurnal Psikologi Vol.1 Hal 28-42
Wijono, S. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi dalam Suatu Bidang GerakPsikologi Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
www.e-
psikologi.co.id “Stress Kerja dan Kepuasan Kerja”. Zamralita. 2005.
Diakses Latifah hanum tanggal 28 September 2015 pada pukul 19.30 WIB.
Universitas Sumatera Utara
28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Kategori