49
6.1.4. Sumberdaya Manusia
Sumberdaya manusia merupakan komponen yang sangat penting bagi kemajuan perusahaan. Jika sebuah perusahaan memiliki jumlah dan jenis orang
yang tepat di tempat kerja yang tepat, dan pada saat yang tepat mampu menyelesaikan tugas-tugas dengan baik maka sumberdaya tersebut akan
membantu perusahaan mencapai sasaran-sasaran perusahaan secara efektif dan efisien.
Karyawan yang bekerja pada CV Hadir Jaya terdiri dari karyawan tetap yang berjumlah tiga orang dan karyawan harian lepas yang sekarang ini berjumlah
10 orang. Karyawan yang bekerja pada CV Hadir Jaya umumnya adalah warga sekitar lokasi perusahaan. Karyawan tetap direkrut sesuai dengan kemampuannya
untuk menjalankan tugas masing-masing, sedangkan perekrutan karyawan harian lepas tidak memerlukan syarat yang sulit. Syarat untuk menjadi karyawan harian
adalah lulus SLTP. Untuk karyawan yang baru biasanya dilakukan pelatihan terlebih dahulu, karena karyawan tersebut harus dapat menggunakan peralatan
yang disediakan oleh perusahaan. Pelatihan yang diberikan kepada calon karyawan CV Hadir Jaya adalah cara penggunaan alat potong vinir, cara
pembuatan perekat, penggunaan mesin hot press serta kegiatan lain yang berhubungan dengan kegiatan produksi kayu lapis. Jam kerja karyawan adalah
dari jam 07.00 hingga jam 16.00 dengan hari kerja dari hari Senin hingga hari Sabtu. Jadwal pekerjaan tidak dilakukan dengan cara shift karena dinilai tidak
efektif. Upah untuk karyawan harian dibayarkan tiap minggu dengan tingkat upah
harian sesuai dengan kemampuan karyawan dalam memproduksi barang. Kisaran upah yang diberikan kepada karyawan CV hadir Jaya adalah sekitar 200 ribu per
minggu hingga 500 ribu per minggu. Upah karyawan harian yang rendah membuat tingkat keluar karyawan tinggi. Tetapi tingkat keluar yang tinggi
diimbangi oleh masih tingginya jumlah karyawan yang ingin masuk. Tingkat keluar masuk karyawan ini tentunya kurang efektif dan efisien karena karyawan
yang baru harus berlatih dan beradaptasi terlebih dahulu dengan kondisi perusahaan. Tingginya tingkat keluar masuk karyawan juga mengakibatkan
hubungan diantara para karyawan tidak terjalin dengan akrab. Rata-rata setiap
50 empat hingga lima bulan terdapat karyawan yang keluar dari CV Hadir Jaya rata-
rata sebanyak dua hingga tiga orang. Selanjutnya perusahaan akan mencari karyawan lain untuk dipekerjakan. Penilaian kinerja karyawan dilihat dari absensi
dan hasil kerja. Karyawan harian tidak dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan.
6.1.5. Riset dan Pengembangan
Kategori