Dari keseluruhan pernyataan, dapat disimpulkan bahwa pernyataan pertama “Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini cukup menarik”, sangat
mendukung untuk menjawab variabel kepuasan kerja 1, dapat dilihat dari 44 responden 57,1 yang menjawab sangat setuju.
c. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan
Transaksional Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepemimpinan Transaksional
Item pernyataan
SS 5
S 4
KS 3
TS 2
STS 1
Total F
F F
F F F
P1 Pimipinan
memberi pedoman
kerja 9
11,7 56 72,7 12 15,6 0 0
0 0 77 100
P2 Pimpinan
memberi perintah
28 36,4 49 63,6 0 0
0 0 77 100
P3 Pimpinan
menjanjikan imbalan
13 16,9 64 83,11 0 0 0
0 0 77 100
P4 Pimpinan
membatasi ruang gerak
23 29,9 54 70,1 0 0
0 0 77 100
P5 Pimpinan
memantau kesalahan
24 31,2 53 68,8 0 0
0 0 77 100
P6 Pimpinan
melakukan perbaikan
kesalahan 19 24,7 52 67,5
6 7,8
0 0 0 0
77 100 49
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa: 1. Pernyataan pertama “Pimpinan saya memberikan pedoman kerja kepada
saya untuk melakukan pekerjaan”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 9 responden 11,7, yang menyatakan setuju sebanyak 56
responden 72,7 dan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 12 responden 15,6. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat 12 responden
15,6 yang menganggap bahwa pimpinan tidak memberikan pedoman kerja kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan.
2. Pernyataan kedua “Pimpinan saya sering member perintah kepada saya untuk melakukan suatu pekerjaan”, yang menyatakan sangat setuju
sebanyak 28 responden 36,4 dan yang menyatakan setuju sebanyak 49 responden 63,3.
3. Pernyataan ketiga “Pimpinan saya selalu menjanjikan imbalan jika saya mampu melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan dengan baik”, yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 13 responden 16,9 dan yang menyatakan setuju sebanyak 64 responden 83,1.
4. Pernyataan keempat “Pimpinan membatasi ruang gerak saya dalam bekerja”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 23 responden 29,9
dan yang menyatakan setuju sebanyak 54 responden 70,1. 5. Pernyataan kelima “Pimpinan saya selalu memantau kesalahan yang saya
lakukan dalam bekerja”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 responden 31,2 dan yang menyatakan setuju sebanyak 53 responden
68,8. 50
Universitas Sumatera Utara
6. Pernyataan keenam “Pimpinan saya melakukan tindakan perbaikan atas kesalahan yang saya lakukan”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak
19 responden 24,7, yang menyatakan setuju sebanyak 52 responden 67,5 dan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 6 responden
7,8. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat 6 responden 7,8 yang menganggap bahwa pimpinan tidak melakukan tindakan perbaikan atas
kesalahan yang dilakukan. Dari keseluruhan pernyataan, dapat disimpulkan bahwa pernyataan kedua
“Pimpinan saya sering memberi perintah kepada saya untuk melakukan suatu pekerjaan”, sangat mendukung untuk menjawab variabel kepemimpinan
transaksional, dapat dilihat dari 28 responden 36,4 yang menjawab sangat setuju.
d. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja 2
