mapan dan tingkat kedisiplinan terhadap pekerjaan baik, dan usia lanjut pada usia 60 tahun. Robbins 2008 mengungkapkan bahwa ada kualitas positif pada pekerja
yang berusia tua, meliputi pengalaman, pertimbangan, etika kerja yang kuat, dan komitmen terhadap mutu.
Menurut Yatino 2005 umur yang masih muda diharapkan dapat membuat contoh memiliki kinerja yang bagus dan semangat untuk bekerja serta berprestasi.
Bila ditinjau dari segi umur, bidan yang belum lama menyelesaikan pendidikan kebidanannya, diharapkan dapat melaksanakan semua tugas dan tanggung jawab
yang pernah didapatkan di bangku pendidikan dibandingkan dengan bidan yang sudah lama menyelesaikan pendidikan.
Menurut penelitian Mardhiah 2011, terdapat hubungan yang tidak bermakna antara umur dengan kinerja bidan dalam mendukung program Inisiasi Menyusui Dini
IMD di Pekanbaru dengan p 0,05 yang dikarenakan bidan yang sudah tua hanya mengandalkan ilmu yang sudah didapat di bangku sekolah dulu, meskipun bidan
sudah tua, namun belum pernah mengikuti pelatihan, kinerjanya tidak akan sebaik bidan yang pernah mengikuti pelatihan.
2.4.2 Pendidikan
Tingkat pendidikan, mempunyai hubungan yang berbanding lurus dengan tingkat kesehatan, semakin tinggi pendidikan maka individu lebih mudah menerima
konsep tentang kesehatan. Apabila pendidikan seseorang tinggi maka akan berpengaruh terhadap pengetahuannya, pengetahuannya akan lebih baik serta
Universitas Sumatera Utara
tindakannya juga akan lebih baik karena didasari oleh pengetahuan yang baik Notoatmodjo,2003.
Pendidikan adalah upaya persuasi atau pembelajaran kepada masyarakat agar masyarakat mau melakukan tindakan-tindakan praktik untuk memelihara
mengatasi masalah, dan meningkatkan kesehatannya. Perubahan atau tindakan pemeliharan dan peningkatan kesehatan dihasilkan oleh pendidikan kesehatan, ini di
dasarkan kepada pengetahuan dan kesadarannya melalui proses pembelajarannya Notoatmodjo, 2010.
Status pendidikan bidan berpengaruh terhadap pelaksanaan pemberian vitamin A pada ibu nifas, karena status pendidikan mempengaruhi kesadaran dan
pengetahuan bidan tentang manfaat vitamin A pada ibu nifas. Hal yang sering menjadi penghambat bidan dalam pemberian kapsul vitamin A bagi ibu nifas diantara
adalah kurangnya kesadaran dan pengetahuan bidan tentang manfaat vitamin A dan juga dengan rendahnya pendidikan menjadikan pengetahuan bidan kurang dalam hal
pemberian dan manfaat vitamin A pada ibu nifas. Menurut hasil penelitian Yatino 2005 menyatakan bahwa pendidikan yang
lebih tinggi belum tentu mempunyai kinerja yang baik. Secara statistik tidak terdapat hubungan antara pendidikan dengan kinerja bidan desa p0,05. Hasil penelitian ini
berbeda dengan penelitian yang dilakukan Nurani 2000 mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Tenaga Pelaksana Gizi TPG di Kabupaten
Cirebon, yang menyatakan bahwa terdapat hubungan antara pendidikan dengan kinerja TPG.
Universitas Sumatera Utara
2.4.2 Masa Kerja
Lama kerja adalah jangka waktu yang telah dilalui seseorang sejak menekuni pekerjaan. Lama kerja dapat menggambarkan pengalaman seseorang dalam
menguasai bidang tugasnya. Pada umumnya, petugas dengan pengalaman kerja yang banyak tidak memerlukan bimbingan dibandingkan dengan petugas yang pengalaman
kerjanya sedikit. Menurut Ranupendoyo dan Saud 1990, semakin lama seseorang bekerja pada suatu organisasi maka akan semakin berpengalaman orang tersebut
sehingga kecakapan kerjanya semakin baik.
Masa kerja adalah rata-rata masa kerja responden yang dihitung setelah dia
menyelesaikan pendidikannya dan mulai bekerja pertama kalinya sebagai tenaga penolong persalinan khususnya dalam pemberian Vitamin A pada ibu nifas. Lamanya
bekerja berkaitan erat dengan pengalaman-pengalaman yang telah didapat selama menjalankan tugas. Pengalaman seseorang dalam melakukan tugas tertentu secara
terus menerus dalam waktu yang cukup lama dapat meningkatkan kedewasaan teknisnya. Semakin lama masa kerja kecakapan seseorang semakin baik karena sudah
menyesuaikan dengan pekerjaannya. Menurut Winarni 2008, bidan dengan masa kerja
≥ 4 tahun melaksanakan pelayanan kebidanan khususnya menolong persalinan umumnya mempunyai
pengalaman yang lebih banyak dibandingkan dengan bidan yang mempunyai masa kerja 4 tahun. Dengan kondisi demikian umumnya bidan desa yang banyak
melakukan pertolongan persalinan dan masa kerja yang cukup lama tentunya mampu memahami dan melaksanakan perannya sebagai bidan desa.
Universitas Sumatera Utara
Menurut hasil penelitian Yatino 2005 yang menyatakan bahwa masa kerja secara statistik tidak ada hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan kinerja
bidan desa p0,05. Ini diduga penyebabnya karena merasa jenuh sehingga kegiatan mereka laksanakan hanya merupakan kegiatan rutin dan sekedar melaksanakan tugas
serta sering meninggalkan tugas karena apabila dilihat dari asal daerah.
2.4.4 Sikap
