b. Jam Kerja
Jam kerja yang berlaku di PT TPL Tbk adalah sebagai berikut: 1. Day Time
Jam kerja ini berlaku baik untuk tenaga kerja tetap maupun tidak tetap yang bekerja di kantor karyawan general yang dimulai pada hari Senin sampai
Jumat pukul 08.00 WIB sampai pukul 17.00 WIB dengan waktu istirahat yang dimulai pada pukul 12.00 WIB sampai 13.30 WIB. Khusus hari Sabtu, setiap
dua minggu sekali karyawan mendapat giliran libur secara bergantian yang disebut dengan “Saturday Off”. Jam kerja untuk hari Sabtu setengah hari, yang
dimulai pukul 08.00 WIB dan berakhir pada pukul 12.00 WIB tanpa jam istirahat.
2. Shift Time PT TPL Tbk menjalankan kegiatan produksinya selama 24 jam setiap hari
kerja non stop dimana jam kerja ini dibagi atas tiga shift kerja. Ketiga shift kerja tersebut diisi oleh tenaga kerja tetap dan juga tenaga kerja tidak tetap
yang terbagi lagi dalam empat kelompok kerja yang jadwalnya diatur oleh perusahaan. Pembagian jam kerja untuk setiap shift adalah sebagai berikut:
a. Shift I : Pukul 08.00 – 16.00 WIB b. Shift II : Pukul 16.00 – 24.00 WIB
c. Shift III : Pukul 24.00 – 08.00 WIB
Pembagian karyawan pada setiap shift sepenuhnya diatur oleh perusahaan berdasarkan pertimbangan kepentingan produksi dan sifat kerja.
c. Sistem Pengupahan
Sistem pengupahan yang berlaku di PT TPL Tbk untuk karyawan tetap bukan dari kontraktor adalah sebagai berikut:
1. Perusahaan mengatur dan menerapkan sistem pemberian upah yang layak bagi pekerja yang disesuaikan dengan golongan, status, jabatan, keahlian dan
prestasi. 2. Besarnya upah terendah yang diberikan kepada pekerja tidak boleh kurang
dari ketentuan minimum yang berlaku sesuai dengan peraturan yaitu Upah Minimum Propinsi UMP.
Pembayaran gaji kepada karyawan dilakukan sekali dalam sebulan, yaitu pada setiap akhir bulan. Dalam pembagian gaji kepada karyawan tetapnya PT
TPL Tbk menganut sistem Total All in Concept, dimana total gaji yang diterima karyawan sudah termasuk berbagai tunjangan yang ada antara lain tunjangan
pangkat dan jabatan, tunjangan keluarga, tunjangan perumahan dan bantuan khusus untuk perumahan serta tunjangan lokasi kerja. Sedangkan untuk karyawan
tidak tetap, tunjangan tidak termasuk dalam gaji yang diterima.
d. Fasilitas Perusahaan
Kategori