Uji Signifikansi Parsial Uji-t Uji Koefisien Determinasi R

2. Kolom pertama dari uji ANOVA yaitu regresi, adalah jumlah kuadrat dari varians yang dihasilkan oleh model persamaan regresi, yaitu sebesar 662,770 sedangkan kolom kedua yaitu residual adalah jumlah kuadrat varians yang tidak dihasilkan dari model persamaan regresi yaitu sebesar 401,897.

4.8.2 Uji Signifikansi Parsial Uji-t

Uji-t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel secara individual terhadap variabel terikat Tabel 4.12 Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 19.182 6.498 3.106 .003 Intelektual .718 .113 .682 6.338 .000 emosional .139 .103 .145 1.348 .183 a. Dependent Variable: kinerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Berdasarkan Tabel 4.12 dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Variabel kecerdasan intelektual berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0, lebih besar dari 0,05. Nilai t hitung t tabel 6,338 1,673 artinya jika ditingkatkan variabel kecerdasan intelektual sebesar satu satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,718. Universitas Sumatera Utara 2. Variabel kecerdasan emosional berpengaruh secara positif dan tidak signifikan kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,000 kecil dari 0,05. Nilai t hitung t tabel 1,348 1,673 artinya walaupun ditingkarkan variabel kecerdasan emosional sebesar satu satuan maka kinerja karyawan tidak akan meningkat sebesar 0,139. 3. Konstanta sebesar 19.182, artinya walaupun variabel bebas bernilai nol maka kinerja karyawan tetap sebesar 19.182. 4. Berdasarkan hasil uji t maka rumus persamaan regresinya adalah : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Y = 19.182 + 0,718 X 1 + 0,139 X 2

4.8.3 Uji Koefisien Determinasi R

2 Koefisien determinasi R 2 pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Jika R 2 semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X 1, X 2 adalah besar terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin besar pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Jika R 2 semakin kecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X 1, X 2 terhadap variabel terikat Y semakin kecil. Hal ini berarti model digunakan tidak kuat. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.13 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .780 a .608 .593 .593 2.14623 a. Predictors: Constant, emosional, intelektual b. Dependent Variable: kinerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Berdasarkan Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa Adjusted R Square sebesar 0,593 berarti kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. BRI Cabang Binjai sebesar 59,3 dan sisanya 40,7 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian.

4.9 Pembahasan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk Cabang Binjai

16 153 99

Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung

1 6 1

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL (ESQ), DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA TOHA PUTRA DI SEMARANG.

0 3 16

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

0 2 17

PENDAHULUAN PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

0 2 8

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

1 7 26

PENUTUP PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

0 2 44

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG.

0 0 10

Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional dan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Cattleya Suite Bali.

0 1 25

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG - Repositori Universitas Andalas

0 0 1