Uji Validitas dan Uji Reliabilitas

3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya suatu kuesioner. Uji validitas dilakukan diluar jumlah sampel, dalam hal ini diambil sebagai 30 orang karyawan pada unit-unit cabang binjai. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan software SPSS statistic Package for the Social Science versi 15.0 dengan kriteria sebagai berikut : a. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dinyatakan valid. b. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. Tabel 3.3 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 117.1333 81.085 .758 .936 VAR00002 117.2333 80.599 .466 .936 VAR00003 117.5000 76.190 .722 .933 VAR00004 117.5000 75.983 .668 .933 VAR00005 117.5333 77.499 .578 .935 VAR00006 117.7667 77.564 .597 .934 VAR00007 117.2333 80.599 .466 .936 VAR00008 117.6667 78.092 .517 .935 VAR00009 117.7667 77.564 .597 .934 VAR00010 117.7667 78.254 .465 .936 VAR00011 117.5000 76.190 .722 .933 VAR00012 117.7000 77.803 .494 .936 VAR00013 117.5000 75.983 .668 .933 VAR00014 117.8667 77.844 .543 .935 VAR00015 117.6667 77.540 .574 .935 VAR00016 117.6667 78.092 .517 .935 VAR00017 117.5000 75.983 .668 .933 Universitas Sumatera Utara VAR00018 117.5000 76.190 .722 .933 VAR00019 117.5000 75.983 .668 .933 VAR00020 117.8667 77.844 .543 .935 VAR00021 117.5000 75.983 .668 .933 VAR00022 117.5333 77.499 .578 .935 VAR00023 117.7667 77.564 .597 .934 VAR00024 117.2333 80.599 .466 .936 VAR00025 117.6667 78.092 .517 .935 VAR00026 117.7667 77.564 .597 .934 VAR00027 117.7667 78.254 .465 .936 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS Berdasarkan data Tabel 3.4 dapat diketahui bahwa nilai coreccted item total coreclation, pada butir pertanyaan 1 sampai dengan butir pertanyaan 27 di atas 0,361. Karena Jika r hitung r tabel, maka disimpulkan semua pertanyaan dari variabel kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional adalah valid sehingga dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian. Sedangkan, uji reliabilitas merupakan alat yang digunakan untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Metode yang akan digunakan untuk melakukan uji validitas adalah dengan melakukan korelasi antara skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. Sedangkan untuk uji reliabilitas yang akan digunakan dalam penelitian ini, adalah dengan menggunakan software SPSS statistic Package for the Social Science versi 15.0. Menurut Nunnally 1967 dalam Ghozali 2005: 42 suatu konstruk atau variabel dinyatakan riabel dengan kriteria sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara a. Jika r alpha r tabel, maka pertanyaan dinyatakan reliabel. b. Jika r alpha r tabel, maka pertanyaan dinyatakan tidak reliabel. Tabel 3.4 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .937 27 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS Tabel 3.4 menunjukkan bahwa hasil pengujian reabilitas pada instrumen kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dengan nilai Cronbach Alpha atau r alpha sebesar 0,937. Hal ini membuktikan bahwa instrumen kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional adalah 0,937 lebih besar dan positif dari r tabel yang bernilai 0,60. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki Cronbach Alpha 0,60. Ini menunjukkan semua butir pertanyaan dari variabel kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kinerja karyawan tersebut dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian.

3.10 Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk Cabang Binjai

16 153 99

Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung

1 6 1

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL (ESQ), DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA TOHA PUTRA DI SEMARANG.

0 3 16

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

0 2 17

PENDAHULUAN PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

0 2 8

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

1 7 26

PENUTUP PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO.

0 2 44

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG.

0 0 10

Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional dan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Cattleya Suite Bali.

0 1 25

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG - Repositori Universitas Andalas

0 0 1