SUKUK SUKUK Pupuk Kaltim | Laporan Keuangan PPKT LKT Des 2014

PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 555 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2014 DAN 2013 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2014 DAN 2013 Expressed in millions Rupiah, unless otherwise stated 24. PROVISI IMBALAN KARYAWAN 24. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS

a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya a. Post-employement benefit plans and other long-term employee benefits Perusahaan menyelenggarakan program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya, sebagai berikut: The Company has post-employment benefits plans and provide other long-term employee benefits as follows:

1. Program imbalan pasca kerja

1. Post-employment benefit plans

i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur i Defined benefit plan administered under the Pupuk Kalimantan Timur Pension Plan Program Pensiun Manfaat Pasti “PPMP” mencakup seluruh pekerja tetap Perusahaan yang direkrut oleh perusahaan sebelum tahun 2007 dan didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan berdasarkan laporan aktuaris. Iuran pekerja adalah sebesar 5 dari Penghasilan Dasar Pensiun. Pekerja, setelah memenuhi periode bakti tertentu, berhak atas imbalan pasti saat pensiun, cacat atau mati. Dana program pensiun tersebut dikelola secara terpisah oleh Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur. Pendirian dana pensiun disetujui oleh MenteriKeuangan Republik Indonesia dalam Surat Keputusan No. S-189MKM.111987 tanggal 10 Maret 1987. The Defined Benefits Plan “PPMP” covers all of the Company’s permanent employees who were hired by the Company before 2007 and is funded by the Company’s and the employees’ contributions. The Company’s contributions are determined based on actuarial reports. The employees’ contributions amount to 5 of Pensionable Earnings. The employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits upon retirement, disability or death. The pension plan funds are managed separately by Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur. The establishment of pension plan was approved by the Minister of Finance of Republic of Indonesia in Decision Letter No. S-189MKM.111987 dated 10 March 1987. ii Manfaat kesehatan pasca kerja ii Post-retirement healthcare benefits Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan pasca kerja. Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya sejak pensiunan memasuki usia pensiun sampai meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat ini juga didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja yang akan direviu secara reguler. Sebagai tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun. The Company operates post- employment medical benefit schemes. The post-retirement healthcare benefits involve the Company’s retired employees, their spouse and dependents from the date of the employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions and the frequency of valuations are similar to those used for defined benefit pension schemes. This benefit is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs of 5 a year. PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 556 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2014 DAN 2013 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2014 DAN 2013 Expressed in millions Rupiah, unless otherwise stated 24. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan 24. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS continued

a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya lanjutan a. Post-employement benefit plans and other long-term employee benefits continued 1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employement benefit plans continued iii Imbalan pasca kerja lainnya iii Other post-employment benefits Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja lainnya dalam bentuk manfaat pesangon dan Tunjangan Masa Persiapan Pensiun ”MPP”. Semua Pekerja, setelah memenuhi periode bakti tertentu, berhak atas imbalan pesangon saat pensiun, cacat atau mati dan berhak atas MPP bagi karyawan yang mencapai umur 55,5 tahun. The Company provides other post- employment benefits in the form of terminations benefits and pre- retirement benefits “MPP”. The employees, after serving a qualifying period, are entitled to retirement benefits upon retirement, disability or death and to MPP who has reached the age of 55.5 years.

2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya

2. Other long-term employee benefits

Perusahaan memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya dalam bentuk tunjangan cuti besar dan tunjangan bakti kerja. The Company provides other post- employment benefits in the form of long service leave dan long service award.

b. Provisi imbalan karyawan

b. Provision for employee benefits

Imbalan kerja karyawan dihitung oleh aktuaris independen. Tabel berikut menyajikan ikhtisar liabilitas biaya kerja sebagaimana tercatat pada laporan posisi keuangan: The provision for employee benefits determined by independent actuaries. The table below presents a summary of the employee benefits liabilities and expenses reported in the statement of financial position: 2014 2013 Perusahaan: The Company: - PPMP dan manfaat kesehatan PPMP and post-retirement - pasca kerja 235,898 95,148 healthcare benefits - Imbalan pasca kerja lainnya 244,583 214,893 Other post-employment benefits - - Program imbalan kerja jangka Other long-term employee - panjang lainnya 38,301 40,475 benefits Sub jumlah 518,782 350,516 Subtotal Entitas Anak: Subsidiary: - Imbalan pasca kerja lainnya 7,034 5,499 Other post-employment benefits - Sub jumlah 525,816 356,015 Subtotal Tabel berikut menyajikan ikhtisar biaya imbalan kerja sebagaimana tercatat pada laporan laba rugi: The table below presents a summary of the employee benefits liabilities and expenses reported in the income statement: