PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 555 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2014 DAN 2013 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2014 DAN 2013
Expressed in millions Rupiah, unless otherwise stated
24. PROVISI IMBALAN KARYAWAN 24. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan
kerja jangka panjang lainnya a.
Post-employement benefit plans and other long-term employee benefits
Perusahaan menyelenggarakan
program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka
panjang lainnya, sebagai berikut: The Company has post-employment benefits
plans and provide other long-term employee benefits as follows:
1. Program imbalan pasca kerja
1. Post-employment benefit plans
i Program
imbalan pasti
dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan
Timur
i Defined benefit plan administered
under the Pupuk Kalimantan Timur Pension Plan
Program Pensiun
Manfaat Pasti
“PPMP” mencakup seluruh pekerja tetap Perusahaan yang direkrut oleh
perusahaan sebelum tahun 2007 dan didanai dengan iuran Perusahaan dan
pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan berdasarkan laporan aktuaris. Iuran
pekerja
adalah sebesar
5 dari
Penghasilan Dasar Pensiun. Pekerja, setelah
memenuhi periode
bakti tertentu, berhak atas imbalan pasti saat
pensiun, cacat
atau mati.
Dana program
pensiun tersebut
dikelola secara terpisah oleh Dana Pensiun
Pupuk Kalimantan Timur. Pendirian dana
pensiun disetujui
oleh MenteriKeuangan Republik Indonesia
dalam Surat
Keputusan No.
S-189MKM.111987 tanggal 10 Maret 1987.
The Defined Benefits Plan “PPMP” covers
all of
the Company’s
permanent employees who were hired by the Company before 2007 and is
funded by the Company’s and the employees’
contributions. The
Company’s contributions
are determined based on actuarial reports.
The employees’ contributions amount to 5 of Pensionable Earnings. The
employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits
upon retirement, disability or death. The pension plan funds are managed
separately by Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur. The establishment
of pension plan was approved by the Minister of Finance of Republic of
Indonesia
in Decision
Letter No.
S-189MKM.111987 dated 10 March 1987.
ii Manfaat kesehatan pasca kerja
ii Post-retirement healthcare benefits
Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan
pasca kerja.
Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para
pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya
sejak pensiunan
memasuki usia
pensiun sampai
meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah
sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat
ini
juga didanai
dengan iuran
Perusahaan dan pekerja yang akan direviu
secara reguler.
Sebagai tambahan asumsi yang ada diatas,
asumsi utama adalah kenaikan biaya kesehatan jangka panjang sebesar 5
per tahun. The
Company operates
post- employment medical benefit schemes.
The post-retirement
healthcare benefits involve the Company’s retired
employees, their
spouse and
dependents from the date of the employees’ retirement until death. The
method of accounting, assumptions and the frequency of valuations are
similar to those used for defined benefit pension schemes. This benefit
is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall
be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out
above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs
of 5 a year.
PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 556 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2014 DAN 2013 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2014 DAN 2013
Expressed in millions Rupiah, unless otherwise stated
24. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan 24. PROVISION
FOR EMPLOYEE
BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan
kerja jangka panjang lainnya lanjutan a.
Post-employement benefit plans and other long-term employee benefits continued
1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1.
Post-employement benefit
plans
continued
iii Imbalan pasca kerja lainnya iii
Other post-employment benefits
Perusahaan memberikan
imbalan pasca kerja
lainnya dalam bentuk
manfaat pesangon
dan Tunjangan
Masa Persiapan
Pensiun ”MPP”.
Semua Pekerja, setelah memenuhi periode bakti tertentu, berhak atas
imbalan pesangon saat pensiun, cacat atau mati dan berhak atas MPP bagi
karyawan yang mencapai umur 55,5 tahun.
The Company provides other post- employment benefits in the form of
terminations benefits
and pre-
retirement benefits
“MPP”. The
employees, after serving a qualifying period,
are entitled
to retirement
benefits upon retirement, disability or death and to MPP who has reached
the age of 55.5 years.
2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya
2. Other long-term employee benefits
Perusahaan memberikan
imbalan kerja
jangka panjang
lainnya dalam
bentuk tunjangan cuti besar dan tunjangan bakti
kerja. The
Company provides
other post-
employment benefits in the form of long service leave dan long service award.
b. Provisi imbalan karyawan
b. Provision for employee benefits
Imbalan kerja karyawan dihitung oleh aktuaris independen. Tabel berikut menyajikan ikhtisar
liabilitas biaya kerja sebagaimana tercatat pada laporan posisi keuangan:
The provision for employee benefits determined by independent actuaries. The table below
presents a summary of the employee benefits liabilities
and expenses
reported in
the statement of financial position:
2014 2013
Perusahaan: The Company:
- PPMP dan manfaat kesehatan PPMP and post-retirement -
pasca kerja 235,898
95,148 healthcare benefits
- Imbalan pasca kerja lainnya 244,583
214,893 Other post-employment benefits -
- Program imbalan kerja jangka Other long-term employee -
panjang lainnya 38,301
40,475 benefits
Sub jumlah 518,782
350,516 Subtotal
Entitas Anak: Subsidiary:
- Imbalan pasca kerja lainnya 7,034
5,499 Other post-employment benefits -
Sub jumlah 525,816
356,015 Subtotal
Tabel berikut menyajikan ikhtisar biaya imbalan kerja sebagaimana tercatat pada laporan laba
rugi: The table below presents a summary of the
employee benefits liabilities and expenses reported in the income statement: