Uji Validitas Kisi-kisi Instrumen Penelitian

perhitungan secara lengkap validitas mutu pendidikan X 3 disajikan pada tabel berikut : Tabel 3.6 : Hasil Perhitungan Validitas Instrumen Mutu Pendidikan X 3 No Item r hitung r tabel Status No Item r hitung r tabel Status 1 0,511 0,444 Valid 11 0,617 0,444 Valid 2 0,590 0,444 Valid 12 0,582 0,444 Valid 3 0,600 0,444 Valid 13 0,753 0,444 Valid 4 0,890 0,444 Valid 14 0,766 0.444 Valid 5 0,858 0,444 Valid 15 0,675 0,444 Valid 6 0,840 0,444 Valid 16 0,890 0,444 Valid 7 0,649 0,444 Valid 17 0,680 0,444 Valid 8 0,858 0,444 Valid 18 0.600 0,444 Valid 9 0,840 0,444 Valid 19 0,858 0,444 Valid 10 0,858 0,444 Valid 20 0,890 0,444 Valid Sumber : Hasil Perhitungan Uji Coba Instrumen Sesuai dengan perhitungan pada Tabel 3.6 dari 20 butir pertanyaan yang diajukan semuanya valid, sehingga semuanya dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian. 3.5.3.1.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Guru Valid dan tidaknya butir pernyataan pada kinerja gurudapat dilihat dengan membandingkan antara r hitung dengan r tabel . Jika r hitung ≥ � tabel pada taraf signifikansi α = 0,05 maka butir pernyataan dinyatakan valid dan jika sebaliknya dinyatakan tidak valid. Hasil perhitungan secara lengkap validitas kinerja guru Y disajikan pada tabel berikut : Tabel 3.7 : Hasil Perhitungan Validitas Instrumen Kinerja Guru Y No Item r hitung r tabel Status No Item r hitung r tabel Status 1 0,507 0,444 Valid 15 0,690 0,444 Valid 2 0,574 0,444 Valid 16 0,899 0,444 Valid 3 0,583 0,444 Valid 17 0,687 0,444 Valid 4 0,899 0,444 Valid 18 0,583 0.444 Valid 5 0,870 0,444 Valid 19 0,870 0,444 Valid 6 0,841 0,444 Valid 20 0,899 0,444 Valid 7 0,619 0,444 Valid 21 0,758 0,444 Valid 8 0,870 0,444 Valid 22 0.779 0,444 Valid 9 0,841 0,444 Valid 23 0,690 0,444 Valid 10 0,870 0,444 Valid 24 0,899 0,444 Valid 11 0,592 0.444 Valid 25 0,687 0,444 Valid 12 0,558 0.444 Valid 26 0,583 0,444 Valid 13 0,758 0,444 Valid 27 0,870 0,444 Valid 14 0,779 0,444 Valid 28 0,899 0,444 Valid Sumber : Hasil Perhitungan Uji Coba Instrumen Sesuai dengan perhitungan pada Tabel 3.7 dari 28 butir pertanyaan yang diajukan semuanya valid, sehingga semuanya dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian.

3.5.3.2 Uji Reliabilitas

Uji Reabilitas adalah menguji tingkat konsistensi instrumen itu sendiri dengan menganalisis menggunakan bantuan sarana komputer program SPSS 16. berikut : 3.5.3.2.1 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Berprestasi Perhitungan reliabilitas instrumen untuk motivasi berprestasi X 1 dilakukan pada 20 butir pernyataan. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS 16. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh koefisien reliabilitas instrumen motivasi berprestasi X 1 sebesar 0,954. Untuk r tabel sebesar 0,4438 pada signifikansi 0,05. Reliabilitas dapat dilihat bahwa nilai conbrach’s alpha masing item di atas 0,4438 atau secara keseluruhan instrumentpun dinyatakan reliabel karena nilai Cronbachs Alpha = 0.954 dan jika sudah mendekati indeks 1 satu, maka semakin mendekati indeks 1, tingkat reliabel semakin baik. Hal ini menunjukkan bahwa reliabilitas dari motivasi berprestasi X 1 tinggi. Tabel 3.8 Statistika Reliabilitas Motivasi Berprestasi X 1 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .954 20 3.5.3.2.2 Hasil Uji Reliabilitas Sikap Guru Perhitungan reliabilitas instrumen untuk sikap guru X 2 dilakukan pada 20 butir pernyataan. Perhitungan dilakukan menggunakan bantuan program SPSS 16. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh koefisien reliabilitas instrumen sikap guru X 2 sebesar 0,951. Untuk r tabel sebesar 0,4438 pada signifikansi 0,05. Reliabilitas dapat dilihat bahwa nilai conbrach’s alpha item di atas 0,4438 atau secara keseluruhan instrumenpun dinyatakan reliabel karena nilai Cronbach’s Alpha = 0,951 dan jika sudah mendekati indek 1, maka semakin mendekati indeks 1, tingkat reliabel semakin baik. Hal ini menunjukkan bahwa reliabilitas dari sikap guru X 2 tinggi. Tabel 3.9 Statistika Reliabilitas Sikap Guru X 2 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .951 20 3.5.3.2.3 Hasil Uji Reliabilitas Mutu Pendidikan Perhitungan reliabilitas instrumen untuk mutu pendidikan X 3 dilakukan pada 20 butir pernyataan. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS 16. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh koefisien reliabilitas instrumen mutu pendidikan X 3 sebesar 0,957. Didapat r tabel sebesar 0,4438 pada signifikansi 0,05. Reliabilitas dapat dilihat bahwa nilai conbrach’s alpha item di atas 0,4438 atau secara keseluruhan instrumenpun dinyatakan reliabel karena nilai Cronbach’s Alpha = 0,957 dan jika sudah mendekati indek 1, maka semakin mendekati indeks 1, tingkat reliabel semakin baik. Hal ini menunjukkan bahwa reliabilitas dari mutu pendidikan X 3 tinggi Tabel 3.10 Statistika Reliabilitas Mutu Pendidikan X 3 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .957 20 3.5.3.2.3 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Guru Perhitungan reliabilitas instrumen untuk kinerja guru Y dilakukan pada 20 butir

Dokumen yang terkait

ABSTRACT RELATIONSHIP ACHIEVEMENT MOTIVATION, ACADEMIC SUPERVISION, MASTERY OF INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY WITH TEACHERS’ JOB SATISFACTION OF SMK NEGERI OF RSBI IN BANDAR LAMPUNG

0 16 157

EFFECT OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT VISTA GRAIN BANDAR lAMPUNG

0 5 20

THE RELATIONSHIP OF PRINCIPAL MANAGERIAL COMPETENCE, ACHIEVING MOTIVATION AND TEACHERS PERFORMANCE IN SD GUGUS IV KEMILING PERMAI BANDAR LAMPUNG HUBUNGAN KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA GURU DI SD GUGUS IV KEMI

0 10 73

The Development of Teachers` Performance Through Competencies, Commitment and Work Motivation

0 3 15

THE RELATIONSHIP OF STUDENTS MOTIVATION, TEACHERS ATTITUDE AND READING SKILLS OF ENGLISH AS A FOREIGN LANGUAGE.

0 1 22

THE INFLUENCE OF THE INTERPERSONAL COMMUNICATION, WORK MOTIVATION, AND COMPENSATION OF TEACHERS The Influence of the Interpersonal Communication, Work Motivation, and Compensation of Teachers Toward the Performance of Elementary School Teachers in Magela

0 1 10

INTRODUCTION The Influence of the Interpersonal Communication, Work Motivation, and Compensation of Teachers Toward the Performance of Elementary School Teachers in Magelang City.

0 1 5

THE INFLUENCE OF SCHOOL CULTURE, COMPENSATION AND INTERNAL MOTIVATION ON PERFORMANCE OF TEACHERS OF HIGH SCHOOL IN THE DISTRIC MADAPANGGA OF KABUPATEN BIMA

0 0 17

MTs ENGLISH TEACHERS' PERSPECTIVES ON THE INFLUENCE OF LESSON STUDY TO THEIR ACHIEVEMENT MOTIVATION AND TEACHING PERFORMANCE

0 0 15

Influence of Motivation and Quality of Work Life on The Performance of Employees

0 0 7