Organisasi Pemerintah BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH12

Budaya Kerja Organisasi Pemerintah 38 d. Bertahan lama serta dapat diperpanjang, serta mampu melanggengkan hubungan-hubungan; e. Mudah dikomunikasikan dan dapat diingat yang memadukan tujuan organisasi tersebut dan janjinya pada pelanggan; f. Sederhana; g. Didasari oleh nilai-nilai, dengan mana anggota- anggotanya dapat mengacu; h. Mudah diterjemahkan menjadi spesifik. Dari misi yang baik anggota harus tahu apa yang harus dilakukannya berbeda dan lainnya, atau aktivitas apa yang harus dikerjakannya berbeda; i. Berbeda dapat diingat, dan baru, tidak hanya mengarahkan anggota-anggotanya ke arah yang sama, melainkan juga menyegarkan, menggetarkan, dan memberi; j. Kredibel namun tidak mendukungmenguasai kompetensi-kompetensi yang diperlukan organisasi; k. Menarik bersama-sama sumber daya dan berbagai bagian organisasi; l. Misi yang menciptakan pasar harus mengaitkan kemanusiaan dan fungsi analitas. Modul Diklat Prajabatan Golongan I dan II 39

B. Organisasi Pemerintah

Pengertian organisasi dalam arti statis adalah merupakan wadah yang berupa strukturbagan organisasi, tempat berkumpulnya orang-oranganggota yang melaksanakan tugas dalam mencapai tujuan organisasi. Sedangkan dalam arti dinamis organisasi merupakan suatu proses penetapan dan pembagian pekerjaan. Pembatasan tugas dan tanggung jawab serta wewenang, hubungan kerja, sehingga memungkinkan orang-oranganggota dapat berinteraksi dalam pelaksanaan tugas secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan demikian organisasi terdapat 2 aspek, yaitu: 1. Aspek struktur organisasi yang meliputi: pengelompokan orang secara formal dan bagan organisasi; 2. Aspek proses perilaku yang meliputi: komunikasi, pembuatan keputusan, motivasi dan kepemimpinan. Dalam operasionalnya organisasi Pemerintah dapat dibedakan dalam Departemen dan Lembaga Pemerintah Non Departemen LPND. Adapun bentuk organisasi Pemerintah merupakan gabungan dari unsur lini, unsur staf dan fungsional.

C. Perubahan