9.6 Sistem Penggajian
Penggajian karyawan didasarkan kepada jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian resiko kerja. Perincian gaji karyawan dapat dilihat pada
tabel 9.3
No Jabatan
Jumlah Gajibulan Rp
Total Gaji Rp
1 Dewan komisaris
2 10.000.000
20.000.000 2
Direktur 1
15.000.000 15.000.000
3 Staf Ahli
2 5.000.000
10.000.000 4
Sekretaris 1
3.000.000 3.000.000
5 Manajer Produksi
1 7.000.000
7.000.000 6
Manajer Teknik 1
7.000.000 7.000.000
7 Manajer Umum dan
Keuangan 1
7.000.000 7.000.000
8 Kepala Seksi Proses
1 5.000.000
5.000.000 9
Kepala Seksi Utilitas 1
5.000.000 5.000.000
10 Kepala Seksi Mesin
1 5.000.000
5.000.000 11
Kepala Seksi Instrumentasi 1
5.000.000 5.000.000
12 Kepala Seksi Listrik
1 5.000.000
5.000.000 13
Kepala Seksi Pemeliharaan 1
5.000.000 5.000.000
14 Kepala Seksi Hubungan Masyarakat
1 5.000.000
5.000.000 15
Kepala Seksi Administrasi 1
5.000.000 5.000.000
16 Kepala Seksi Keuangan
1 5.000.000
5.000.000 17
Karyawan Produksi 48
3.000.000 144.000.000
18 Karyawan Teknik
11 3.000.000
33.000.000 19 Karyawan Administrasi dan
Keuangan 2
2.000.000 4.000.000
20 Dokter
1 3.000.000
3.000.000 21
Perawat 2
2.000.000 4.000.000
22 Petugas Keamanan
6 1.500.000
9.000.000 23
Petugas Kebersihan 10
1.500.000 15.000.000
24 Supir
5 1.500.000
4.500.000
Jumlah 103
335.500.000 IX-9
Universitas Sumatera Utara
9.7 Kesejahteraan Tenaga Kerja
Besarnya gaji dan fasilitas kesejahteraan tenaga kerja tergantung pada tingkat pendidikan, jumlah jam kerja, dan resiko kerja. Untuk mendapatkan hasil kerja yang
meksimal dari setiap tenaga kerja diperlukan dukungan fasilitas yang memadai. Fasililtas yang tersedia pada pabrik Keramik Barium Titanat ini adalah:
1. Fasilitas cuti tahunan 2. Tunjangan hari rayabonus
3. Tunjangan kecelakaan kerja 4. Tunjangan kematian, yang diberikan kepada keluarga tenaga kerja yang
meninggal dunia baik karena kecelakaan sewaktu bekerja maupun diluar pekerjaan.
5. Penyediaan tempat ibadah, balai pertemuan, dan sarana olah raga 6. Penyediaan sarana transportasibus karyawan
7. Fasilitas perumahan yang dilengkapi dengan sarana air dan listrik 8. Pelayanan kesehatan secara Cuma-Cuma
9. Beasiswa kepada anak-anak karyawan yang berprestasi. IX-10
Universitas Sumatera Utara
KARYAWAN RUPS
Direktur Dewan Komisaris
Staf ahli
Manajer Teknik
Manajer Umum Dan Keuangan
Manajer Produksi
Kasie Instrimuntasi
Kasie Pemeliharaan
Kasie Listrik
Kasie Mesin
Kasie Produksi
Kasie Utilitas
Kasie Humas
Kasie Keuangan
Kasie Administrasi
Gambar 9.1 : Struktur Organisasi
IX-11
Universitas Sumatera Utara
BAB X ANALISA EKONOMI
Untuk mengevaluasi kelayakan berdirinya suatu pabrik dan tingkat pendapatannya, maka dilakukan analisa perhitungan secara teknik. Selanjutnya perlu
juga dilakukan analisa terhadap aspek ekonomi dan pembiayaannya. Dari hasil analisa tersebut diharapkan berbagai kebijaksanaan dapat diambil untuk pengarahan
secara tepat. Suatu rancangan pabrik dianggap layak didirikan bila dapat beroperasi dalam kondisi yang memberikan keuntungan.
Berbagai parameter ekonomi digunakan sebagai pedoman untuk menentukan layak tidaknya suatu pabrik didirikan dan besarnya tingkat pendapatan yang dapat
diterima dari segi ekonomi. Parameter-parameter tersebut antara lain: 1. Modal investasi Capital Investment CI
2. Biaya produksi total Total Cost TC 3. Marjin keuntungan Profit Margin PM
4. Titik impas Break Even Point BEP 5. Laju pengembalian Modal Return On Investment ROI
6. Waktu pengembalian Modal Pay Out Time POT 7. Laju pengembalian internal Internal Rate of Return IRR
10.1 Modal Investasi
Modal investasi adalah seluruh modal untuk mendirikan pabrik dan mulai menjalankan usaha sampai mampu menarik hasil penjualan. Modal investasi terdiri
dari :
10.1.1 Modal Investasi Tetap Fixed Capital Investment FCI
Modal investasi tetap adalah modal yang diperlukan untuk menyediakan segala peralatan dan fasilitas manufaktur pabrik. Modal investasi tetap ini terdiri
dari: 1. Modal Investasi Tetap Langsung MITL Direct Fixed Capital Investment
DFCI, yaitu modal yang diperlukan untuk mendirikan bangunan pabrik,
X-1
Universitas Sumatera Utara
Kategori