68 pukul 12.00 sampai 13.30. Istirahat kedua pukul 18.00 sampai pukul 19.00 malam
setiap hari. Istilah istirahat disebut dengan waktu pause, pada jam ini semua kegiatan
aktifitas pelabuhan berhenti seluruh pekerja baik Pelindo, Kopkarpel, pengangkutan maupun ekspedisi dan pihak depo memanfaatkan waktu ini untuk
bersantai. Pada jam pause biasanya dimanfaatkan Telly untuk menagih imbalan dengan mendatangi pangkalan-pangkalan.
3.3.3. Sistem Gaji
Gaji yang diterima oleh pegawai dan karyawan berbeda tergantung masing masing jabatan yang dipegang. Sistem penggajian pada Pelindo sebagai salah satu
BUMN di kota Medan belumlah terkomputerisasi sepenuhnya; atau dengan kata lain masih menggunakan sistem manual.
Beberapa istilah dan pengertian yang berkaitan dengan penggajian karyawan pada Pelindo, antara lain: “jabatan” adalah kedudukan yang
menunjukkan tugas, kewajiban, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang pegawai karyawa
n; “kelas jabatan” adalah tingkat jabatan yang didasarkan pada nilai jabatan dan digunakan sebagai dasar penetapan penghasilan; “upah” adalah
penghasilan ditambah tunjangan yang diterima pegawai karyawan selama 1 satu bulan selanjutnya dapat disebut
take home pay; “penghasilan” adalah penerimaan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai
karyawan didasarkan kepada jabatan dan kelas jabatannya, ditetapkan atas dasar sistem merit; “gaji pokok golongan” adalah gaji berdasarkan pangkat dan
Universitas Sumatera Utara
69 golongan pegawai karyawan yang dipakai untuk menetapkanmenghitung
besaran manfaat pensiun dan iuran pensiun. Untuk gaji yang diterima anggota Kopkarpel pada awal bekerja adalah
sekitar 2.250.000 rupiah. Gaji tersebut belum termasuk dengan uang lembur dan uang tunjangan lainnya. Kenaikan gaji diperoleh dari lamanya masa kerja yang
diabdikan selama bekerja dan akan dihitung per-tahunnya, rata-rata kenaikan dihitung dari jumlah kehadiran dan prestasi kerja yang baik.
3.3.4. Penerimaan dan Pengangkatan
Penerimaan, pengangkatan dan penempatan pegawai karyawan merupakan hak dan kewenangan Pelindo yang dilaksanakan oleh Direksi
berbentuk keputusan Direksi sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku. Penerimaan karyawan dilakukan dengan mengisi formasi sesuai
dengan kebutuhan perusahaan saat itu. Pegawai karyawan masa percobaan calon pegawai dapat diangkat
sebagai karyawan tetap melalui masa percobaan selama satu tahun. Pengangkatan karyawan masa percobaan menjadi karyawan didasarkan pada, antara lain:
penilaian kinerja; pelatihan orientasi; rekomendasi atasan langsung; dan kesehatan. Pengangkatan karyawan dalam pangkat dan kelas jabatan ditetapkan
berdasarkan Keputusan Direksi, dengan mempertimbangkan persyaratan dan kriteria yang jelas, objektif, transparan dan dapat diketahui oleh setiap karyawan.
Kepada pegawai karyawan dilakukan penilaian karya secara periodik satu tahun sekali. Tata cara penilaian karya pegawai diatur tersendiri dalam
Universitas Sumatera Utara
70 Keputusan Direksi, yaitu mengacu pada KPI Key Performance Indicator dengan
memperhatikan asas-asas transparansi dan dapat dipertanggungjawabkan.
3.3.5. Tunjangan dan Bonus
