Kriteria Keberhasilan Pemimpin Fungsi, Tanggung Jawab dan Wewenang

a Penerangan Penerangan yang ada harus sesuai dengan kebutuhan, dengan sistem penerangan yang baik diharapkan karyawan akan menjalankan tugasnya dengan lebih baik dan lebih teliti sehingga kesalahan yang dilakukan oleh karyawan dapat berkurang. b Suhu Udara Suhu udara dapat mempengaruhi karayawan dalam bekerja, suhu yang terlalu dingin akan dapat mempengaruhi kinerja karayawan dapat melakukan kesalahan-kesalahan dalam bekerja. Bila perasaan nyaman dan segar dapat tercipta maka karyawan akan dapat melakukan pekerjaannya dengan puas dan lancar. c Suara Bising Karyawan memerlukan suasana yang dapat mendukung konsentrasi karyawan dalam bekerja. Bila konsentrasi karyawan ternganggu maka karyawan tidak dapat bekerja dengan baik sehingga kesalahan dapat dilakukan sehingga dapat merugikan perusahaan. d Penggunaan Warna Perusahaan-perusahaan jarang memperhatikan penggunaan warna dalam ruang kerja padahal penggunaan warna ini akan berpengaruh terhadap kinerja karayawan. Pemilihan warna yang dilakukan oleh manajemen perusahaan bertujuan untuk memperjelas pengamatan para karyawan perusahaan tersebut pada objek pekerjaannya. e Ruang Gerak Yang Diperlukan Ruang kerja seorang karyawan harus disesuaikan, bila ruang kerja yang terlalu sempit maka karyawan tidak dapat bekerja dengan leluasa sehingga karyawan tersebut tidak dapat bekerja dengan baik. Perusahaan harus dapat menyusun perencanaan yang baik untuk tempat ruang kerja karyawan. f Keamanan Kerja Keamanan kerja bagi karyawan merupakan faktor yang sangat perlu diperhatikan oleh perusahaan. Lingkungan kerja yang aman akan membuat karyawan tenang dalam bekerja sehingga berdampak pada meningkatnya produktivitas perusahaan. b. Kondisi Lingkungan Sosial atau Hubungan Kerja Karyawan yang bekerja dalam perusahaan adalah manusia. Oleh karena itu mereka juga mengharapkan adanya penghargaan bagi mereka sebagai manusia, antara lain dengan diperhatikan keinginan dan kebutuhannya. Menurut Heidjrachman dan Suad Husnan 1995: 184, secara garis besar kebutuhan manusia yang dipuaskan dengan bekerja dapat dibedakan menjadi tiga yaitu kebutuhan phisiologis dasar, kebutuhan sosial dan kebutuhan egoistis. Dengan adanya kebutuhan sosial tersebut berarti karyawan juga membutuhkan hubungan kerja yang baik dengan atasan maupun dengan rekan sekerja.