juta rupiah Rp 2.000.000,-. Anggota keluarga dapat berarti pasangan suami istri, dan alami atau menurut hukum telah
mengadopsi anak-anak, dan orang tua untuk karyawan yang belum menikah.
4.7.7 Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek
Dalam memberikan pelayanan kepada karyawan mengenai jaminan sosial tenaga kerja sesuai dengan perundang-undangan yang
berlaku, maka SEAMEO BIOTROP mengikutsertakan karyawannya dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek. Program
Jamsostek yang diikuti oleh SEAMEO BIOTROP terdiri dari beberapa jenis diantaranya adalah Jaminan Kecelakaan Kerja JKK, Jaminan
Hari Tua JHT, Jaminan Kematian JK dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan JPK.
4.8. Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian kinerja adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan. Dalam penilaian kinerja
dinilai kontribusi karyawan kepada organisasi selama periode waktu tertentu. Umpan balik performance feedback memungkinkan karyawan mengetahui
seberapa baik mereka bekerja apabila dibandingkan dengan standar organisasi. Sekiranya penilaian kinerja dilakukan secara benar, para
karyawan, penyelia mereka, departemen sumberdaya manusia, dan akhirnya organisasi akan diuntungkan dengan pemastian bahwa upaya individu
memberi kontribusi kepada fokus strategik organisasi Simamora, 2006. Manajemen SEAMEO BIOTROP melakukan penilaian kinerja terhadap
karyawannya baik karyawan Non PNS ataupun PNS dilakukan pada setiap satu bulan sekali yang nantinya akan di rekapitulasi setiap enam bulan. Hasil
penilaian kinerja setiap enam bulan sekali dalam setahun ini akan menentukan prestasi karyawan dalam bekerja yang nantinya akan digunakan
dalam penentuan pemberian kompensasi seperti bonus, kenaikan honorarium. Setiap karyawan SEAMEO BIOTROP akan dinilai langsung oleh Kepala
Unit. Sedangkan Staf peneliti akan dinilai langsung oleh Deputy Director.
Penilaian kinerja karyawan PNS mempunyai penilaian kinerja tersendiri yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai PNS yaitu DP3
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3 adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian
pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai PNS dalam janagka waktu 1 satu tahun yang dibuat oleh Pejabat Penilai. Hasil penliaian pelaksanaan
pekerjaan PNS, dituangkan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. Daftar Penilaian Pelaksanaan adalah bersifat rahasia. Apabila PNS yang
dinilai berkeberatan atas nilai dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan, maka ia dapat mengajukan keberatan diserta dengan alasan-alsannya, kepada
atasan pejabat penilai melalui hierarki dalam jangka waktu 14 hari sejak diterimanya daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut. DP3 bagi PNS
yang diperbantukan atau dipekerjakan pada perusahaan milik Negara, organisasi profesi, badan swasta yang ditentukan, Negara sahabat atau badan
internasional dibuat oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan dari pempinan perusahaan, organisasi, atau badan yang bersangkutan. DP3
PNS dapat dilihat pada lampiran 12. Penilaian kinerja secara umum yang diterapkan SEAMEO BIOTROP adalah sebagai berikut yaitu :
Tabel 7. Ukuran indikator penilaian kinerja di SEAMEO BIOTROP
No Indikator
Ukuran 1
Absensikehadiran 40
2 Kehadiran rapat meeting
10 3
Jumlah tugas yang diselesaikan xtugas 20
4 Hari terlambat penyelesaian tugas
10 5
Inisiatif 20
4.9. Hasil Uji Validitas Kuesioner
