1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, dapat dirumuskan masalah yang akan diteliti, yaitu :
1. Bagaimana karakteristik pegawai wanita yang meliputi usia, masa kerja,
tingkat pendidikan, dan status pernikahan mempengaruhi karier wanita di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor?
2. Bagaimana faktor internal yang meliputi motivasi, peran ganda, rasa bersalah,
berani sukses, pengalaman, dan tingkat kesadaran gender mempengaruhi karier wanita di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana
Kota Bogor? 3.
Bagaimana faktor eksternal yang meliputi dukungan keluarga dan lingkungan kerja mempengaruhi karier wanita di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan
Keluarga Berencana Kota Bogor? 4.
Bagaimana implikasi manajerial yang dapat diberikan kepada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah tersebut, penelitian ini bertujuan untuk : 1.
Menganalisis pengaruh karakteristik pegawai wanita yang meliputi usia, masa kerja, tingkat pendidikan, dan status pernikahan terhadap karier wanita di
Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor. 2.
Menganalisis pengaruh faktor internal yang meliputi motivasi, peran ganda, rasa bersalah, berani sukses, pengalaman, dan tingkat kesadaran gender
terhadap karier wanita di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor.
3. Menganalisis pengaruh faktor eksternal yang meliputi dukungan keluarga dan
lingkungan kerja terhadap karier wanita di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor.
4. Memberikan implikasi manajerial berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh
kepada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor.
1.4. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini memfokuskan untuk menganalisis pengaruh faktor internal dan faktor eksternal terhadap karier wanita yang bekerja di Badan Pemberdayaan
Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor. Faktor internal yang secara lebih dalam dikaji adalah faktor-faktor yang berasal dari dalam diri wanita itu
sendiri, yaitu motivasi, peran ganda, rasa bersalah, berani sukses, pengalaman, dan tingkat kesadaran gender. Sedangkan faktor eksternal yang dikaji adalah
dukungan keluarga dan lingkungan kerja. Selain itu, untuk memberikan informasi yang lebih mendalam, di dalam
penelitian ini juga dianalisis pengaruh karakteristik pegawai wanita yang meliputi usia, masa kerja, tingkat pendidikan, dan status pernikahan terhadap karier yang
dimilikinya. Penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para pegawai, yang didukung dengan wawancara mendalam in-depth interview, dan
studi literatur lainnya.
1.5. Kegunaan Penelitian
Kategori