4.2. Deskripsi Hasil Analisis 4.2.1. Deskripsi Variabel Partisipasi Penganggaran X
1
Keikutsertaan manajer
operasi dalam memutuskan bersama dengan
komite anggaran mengenai rangkaian kegiatan dimasa yang akan datang yang akan ditempuh oleh manajer operasi tersebut dalam pencapaian
sasaran anggaran. Berikut ini deskripsi jawaban responden pada variabel partisipasi penganggaran X
1
: Tabel 4.1 : Deskripsi Jawaban Responden Pada Variabel Partisipasi
Penganggaran X
1
Skor No Uraian
1 2 3 4 5
6 7
Total 1 Keterlibatan
dalam penyusunan X
1.1
5 25,0
5 25,0
10 50,0
20 100
2 Memberikan penjelasan
dengan baik X
1.2
5 25,0
5 25,0
10 50,0
20 100
3 Sering menyatakan
pendapat X
1.3
6 30,0
6 30,0
8 40,0
20 100
4 Pengaruh terhadap
anggaran X
1.4
7 35,0
6 30,0
7 35,0
20 100
5 Usulanpemikiran sangat penting X
1.5
3 15,0
5 25,0
5 25,0
7 35,0
20 100
6 Sering meminta
pendapat X
1.6
5 25,0
9 45,0
6 30,0
20 100
Rata-rata prosentase 2,5
27,5 30
40 100
Sumber : Lampiran I Berdasarkan tabel di atas menjelaskan bahwa rata-rata prosentase
jawaban responden tertinggi yaitu sebesar 97,5 berada pada skor 5 – 7 27,5 responden menjawab skor 5; 30 responden menjawab skor 6 dan
40 responden menjawab skor 7 yang artinya 97,5 responden menyetujui pernyataan ; 2,5 jawaban responden berada pada skor 4, hal
ini berarti sebagian besar responden memiliki partisipasi penganggaran yang tinggi atau manajer ikut serta dan terlibat dalam memutuskan bersama
dengan komite anggaran mengenai rangkaian kegiatan dimasa yang akan
datang yang akan ditempuh oleh manajer operasi tersebut dalam pencapaian sasaran anggaran.
4.2.2. Deskripsi Variabel Sistem Penghargaan X
2
Semua bentuk return baik finansial maupun non finansial yang diterima karyawan karena jasa yang disumbangkan ke perusahaan. Berikut
ini deskripsi jawaban responden pada variabel sistem penghargaan X
2
: Tabel 4.2 : Deskripsi
Jawaban Responden Pada Variabel Sistem
Penghargaan X
2
Skor No Uraian
1 2 3 4 5 6
7 Total
1 Kompensasi tetap X
2.1
11 55,0
4 20,0
5 25,0
20 100
2 Kompensasi tetap,
penghargaan keuangan dan non keuangan X
2.2
10 50,0
5 25,0
5 25,0
20 100
3 Kompensasi tetap,
penghargaan keuangan X
2.3
7 35,0
8 40,0
5 25,0
20 100
4 Kompensasi tetap dan
insentif berdasarkan kinerja individual X
2.4
6 30,0
8 40,0
6 30,0
20 100
5 Kompensasi tetap dan
insentif berdasarkan kinerja X
2.5
1 5,0
6 30,0
4 20,0
9 45,0
20 100
Rata-rata prosentase 1
40 29
30 100
Sumber : Lampiran I Berdasarkan tabel di atas menjelaskan bahwa rata-rata prosentase
jawaban responden tertinggi yaitu sebesar 99 berada pada skor 5 – 7 40 responden menjawab skor 5; 29 responden menjawab skor 6 dan 30
responden menjawab skor 7 yang artinya 99 responden menyetujui pernyataan ; 1 jawaban responden berada pada skor 4, hal ini berarti
sebagian besar responden merasa puas dengan sistem penghargaan yang diberikan oleh perusahaan berupa semua bentuk return baik finansial
maupun non finansial yang diterima karyawan karena jasa yang disumbangkan ke perusahaan.
4.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja Manajerial Y
Kinerja pada individu manajer anggota organisasi dalam kegiatan manajerial yang meliputi: perencanaan, investigasi, pengkoordinasian,
evaluasi, pengawasan, pengaturan staf, negosiasi dan perwakilan. Berikut ini deskripsi jawaban responden pada variabel kinerja manajerial Y:
Tabel 4.3 : Deskripsi Jawaban Responden Pada Variabel Kinerja Manajerial Y
Skor No Uraian
1 2 3 4 5
6 7
Total 1 Perencanaan
Y
1
3 15,0
3 15,0
14 70,0
20 100
2 Investigasi Y
2
2 10,0
6 30,0
12 60,0
20 100
3 Pengkoordinasian Y
3
9 45,0
4 20,0
7 35,0
20 100
4 Evaluasi Y
4
7 35,0
7 35,0
6 30,0
20 100
5 Pengawasan Y
5
1 5,0
3 15,0
2 10,0
7 35,0
7 35,0
20 100
6 Pengaturan staff
Y
6
3 15,0
8 40,0
1 5,0
8 40,0
20 100
7 Negosiasi Y
7
1 5,0
2 10,0
5 25,0
6 30,0
6 30,0
20 100
8 Perwakilan Y
8
1 5,0
5 25,0
6 30,0
8 40,0
20 100
9 Penilaian kinerja
secara menyeluruh Y
9
7 35,0
3 15,0
10 50,0
20 100
Rata-rata prosentase 1,1
5 26,7
23,9 43,3
100
Sumber : Lampiran I Berdasarkan tabel di atas menjelaskan bahwa rata-rata prosentase
jawaban responden tertinggi yaitu sebesar 93,9 berada pada skor 5 – 7 26,7 responden menjawab skor 5; 23,9 responden menjawab skor 6 dan
43,3 responden menjawab skor 7 yang artinya 93,9 responden
menyetujui pernyataan ; 5 jawaban responden berada pada skor 4 dan 1,1 jawaban responden berada pada skor 3, hal ini berarti sebagian besar
responden memiliki kinerja manajerial yang tinggi atau manajer ikut terlibat dalam kegiatan manajerial yang meliputi: perencanaan, investigasi,
pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan, pengaturan staf, negosiasi, perwakilan dan kinerja secara menyeluruh.
4.3. Uji Validitas, Reliabilitas dan Normalitas 4.3.1. Uji Validitas
