50
Ketaatan
1 0,7690 0,444
Sahih 2 0,4279
0,444 Tidak
Sahih 3 0,6680
0,444 Sahih
4 0,6522 0,444
Sahih
Kejujuran
1 0,7705 0,444
Sahih 2 0,9541
0,444 Sahih
3 0,8339 0,444
Sahih
Kerjasama
1 0,7391 0,444
Sahih 2 0,7344
0,444 Sahih
3 0,6161 0,444
Sahih 4 0,6662
0,444 Sahih
5 0,4400 0,444
Tidak Sahih
6 0,7574 0,444
Sahih
Prakarsa
1 0,2961 0,444
Tidak sahih
2 0,5628 0,444
Sahih 3 0,5278
0,444 Sahih
Kepemimpinan
1 0,5213 0,444
Sahih 2 0,7814
0,444 Sahih
3 0,6576 0,444
Sahih 4 0,6221
0,444 Sahih
5 0,7977 0,444
Sahih 6 0,7250
0,444 Sahih
7 0,6522 0,444
Sahih Sumber : Data primer diolah
Berdasarkan tabel 5.2 hasil pengujian validitas kuesioner kinerja pada uji coba penelitian dengan bantuan SPSS for Windows memiliki indikator-
indikator yakni kesetiaan dengan 5 item pertanyaan, prestasi kerja dengan 7 item pertanyaan, tanggung jawab dengan 6 pertanyaan, ketaatan dengan 4
pertanyaan, kejujuran dengan 3 item pertanyan, kerjasama dengan 6 item pertanyaan, prakarsa dengan 3 item pertanyaan, kepemimpinan dengan 7 item
pertanyaan dapat disimpulkan bahwa: 1
Hasil pengujian validitas indikator kesetiaan diketahui bahwa dari 5 butir pertanyaan ada 1 butir yang bernilai 0,3939 atau dibawah nilai kritis 0,444
51
dan dinyatakan tidak valid. Butir pertanyaan itu untuk selanjutnya tidak digunakan dalam olah data.
2 Hasil pengujian validitas indikator prestasi kerja diketahui bahwa semua
butir pertanyaan bernilai diatas nilai kritis 0,444 dan dinyatakan valid. Maka dari itu untuk selanjutnya semua butir pertanyaan digunakan dalam
olah data. 3
Hasil pengujian validitas indikator tanggung jawab yang memiliki 6 butir pertanyaan diketahui ada 2 butir yang bernilai masing-masing 0,2604 dan
0,3056. Karena 2 butir pertanyaan itu bernilai di bawah nilai kritis 0,444, maka dinyatakan tidak valid dan untuk selanjutnya tidak digunakan dalam
olah data. 4
Hasil pengujian validitas indikator ketaatan yang memiliki 4 butir pernyataan diketahui bahwa ada 1 butir yang bernilai 0,4279. Karena nilai
koefisien validitas berada dibawah 0,444 maka butir pertanyaan itu dinyatakan tidak validsahih. Untuk selanjutnya butir pertanyaan itu tidak
dipakai dalam olah data. 5
Hasil pengujian validitas indikator kejujuran yang memiliki 3 butir pertanyaan. Dari ketiga butir pertanyaan itu, semua koefisien bernilai
diatas 0,444. Maka dari itu semua dinyatakan validsahih. 6
Hasil pengujian validitas indikator kerjasama menunjukkan bahwa dari 6 butir pertanyaan, ada 1 butir yang koefisien validitasnya dibawah nilai
kritis 0,444. Karena koefisien validitas sebesar 0,4400 masih berada di bawah nilai kritis maka dinyatakan tidak validsahih. Untuk selanjutnya
butir pertanyaan yang tidak valid tersebut tidak digunakan dalam olah data.
52
7 Hasil pengujian validitas indikator prakarsa menunjukkan bahwa dari 3
butir pertanyaan ada 1 butir yang koefsien validitasnya bernilai 0,2961 atau dibawah nilai kritis 0,444. Oleh karena itu dinyatakan tidak
validsahih dan untuk selanjutnya tidak digunakana dalam olah data. 8
Hasil pengujian validitas indikator prestasi kerja diketahui bahwa semua butir pertanyaan bernilai di atas nilai kritis 0,444 dan dinyatakan valid.
Maka dari itu untuk selanjutnya semua butir pertanyaan digunakan dalam olah data.
2. Hasil Pengujian Reliabilitas
Setelah melakukan uji validitas maka instrumen itu perlu diuji lagi dengan uji reliabilitas. Uji reliabilitas yaitu ukuran yang mampu menunjukkan
kemampuan instrumen untuk dipercaya. Untuk uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik pengujian koefisien Alpha Cronbach.
Dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dan Alpha Cronbach untuk mencari koefisien keandalan yang sebenarnya yaitu
dengan taraf signifikansi sebesar 5. Hasil pengukuran reliabilitas pada variabel kinerja dapat dilihat pada tabel 5.3.
TABEL 5.3 KOEFISIEN RELIABILITAS
Indikator r
hitung
r
tabel
Keterangan
Kesetiaan 0,7373 0,444 Andal
Prestasi kerja 0,8726 0,444
Andal Tanggung jawab 0,7155 0,444
Andal Ketaatan 0,7976 0,444
Andal Kejujuran 0,9093 0,444
Andal Kerjasama
0,8472 0,444 Andal
Prakarsa 0,6313 0,444 Andal
Kepemimpinan 0,8836 0,444
Andal Sumber: data primer diolah
53
Jadi dengan N-2 = 20-2 = 18, batas r
tabel
pada taraf signifikasi 5 adalah 0,444 dan karena r
hitung
untuk masing-masing faktor lebih besar dari r
tabel
, maka hal ini berarti faktor-faktor tersebut telah reliabel andal.
B. Analisis Data
1. Karakteristik Responden
Dari hasil penelitian didapat profil responden sebanyak 20 orang dengan data seperti terlihat pada tabel 5.4 sampai tabel 5.6
Tabel 5.4 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
1 Laki-laki 14
70 2 Wanita
6 30
Jumlah 20
100 Sumber: Data primer diolah
Dari tabel 5.4 diatas diketahui dari keseluruhan jumlah responden yang ada, respon laki-laki lebih banyak dari pada wanita, yaitu sebanyak
14 orang 70 responden laki-laki dan 6 orang 30 responden wanita.
Tabel 5.5 Kelompok Responden Berdasarkan Usia
No. Usia Tahun
Jumlah Persentase
1 34-39 6
30 2 40-45
7 35
3 46-51 3
15 4 52-57
2 10
5 58-63 2
10 Jumlah
20 100
Sumber: data primer diolah Dari tabel 5.5 dapat dilihat jumlah responden terbanyak adalah usia
40-45 tahun sebanyak 7 orang 35, urutan berikutnya adalah usia 34-39 tahun sebanyak 6 orang 30, usia 46-51 tahun sebanyak 3 orang
54
15, usia 52-57 tahun dan 58-63 tahun masing-masing sebanyak 2 orang 10.
Tabel 5.6 Kelompok Responden Berdasarkan Masa Kerja
No. Masa Kerja Tahun Jumlah
Persentase
1 8 – 16
12 60
2 17 – 25
5 25
3 26-34 3
15 Jumlah 20
100 Sumber: data primer diolah
Dari tabel 5.6 diatas, dapat dilihat masa kerja terbanyak adalah 8- 16 tahun yakni 12 orang 60. Urutan kedua adalah masa kerja 17-25
tahun yakni 5 orang 25. Kemudian urutan ketiga adalah masa kerja 26- 34 tahun yakni 3 orang 15.
2. Kinerja Dosen dilihat dari Usia dan Masa Kerja
Berdasarkan hasil jawaban kuesioner dapat diketahui kinerja dosen yang terdiri dari indikator-indikator seperti kesetiaan, prestasi kerja,
tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan. Untuk mengukur kinerja disusun item pernyataan
sejumlah 35 butir pertanyaan terdiri dari 4 butir pertanyaan untuk indikator kesetiaan, 6 butir pertanyaan untuk indikator prestasi kerja, 4 butir
pertanyaan untuk indikator tanggung jawab, 3 butir pertanyaan untuk indikator ketaatan, 3 butir pertanyaan untuk indikator kejujuran, 5 butir
pertanyaan untuk indikator kerjasama, 2 butir pertanyaan untuk indikator prakarsa, dan 6 butir pertanyaan untuk indikator kepemimpinan. Dari hasil
penyebaran kuesioner yang dilakukan selanjutnya dinilai sesuai dengan skor masing-masing atribut yang telah ditetapkan. Variabel kinerja
dihitung berdasarkan total nilai rata-rata pada setiap indikator, selanjutnya PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
