10
1.2.2. Direktorat Karier dan Kompetensi Sumberdaya Manusia
Direktorat pertama dalam struktur organisasi Ditjen Sumberdaya Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi adalah Direktorat Karir dan Kompetensi Sumberdaya
Manusia. Struktur organisasi Direktorat Karir ditunjukkan dalam Gambar 5.
Gambar 5. Struktur Organisasi Direktorat Karir dan Kompetensi Sumberdaya Manusia
Direktorat Karir dan Kompetensi Sumberdaya Manusia membawahi Subdit Karir Pendidik; Subdit Karir Tenaga Kependidikan; Subdit Kompetensi SDM; dan Subbagian Tata Usaha.
Direktorat Karier dan Kompetensi Sumber Daya Manusia mempunyai tugas melaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang karier dan kompetensi sumber
daya manusia ilmu pengetahuan, teknologi, dan pendidikan tinggi, penyiapan perumusan kebijakan penjaminan mutu dan fasilitasi penjaminan mutu, serta pemantauan, evaluasi, dan
11
pelaporan di bidang karier dan kompetensi sumber daya manusia ilmu pengetahuan, teknologi, dan pendidikan tinggi.
Direktorat Karier dan Kompetensi Sumber Daya Manusia menyelenggarakan fungsi: a.
penyiapan perumusan kebijakan di bidang karier pendidik, tenaga kependidikan, kompetensi sumber daya manusia, kekayaan intelektual dan pengorganisasiannya;
b. pelaksanaan kebijakan di bidang karier pendidik, tenaga kependidikan, serta kompetensi
sumber daya manusia ilmu pengetahuan teknologi, dan pendidikan tinggi; c.
penyiapan perumusan kebijakan penjaminan mutu sumber daya manusia ilmu pengetahuan, teknologi, dan pendidikan tinggi;
d. fasilitasi penjaminan mutu sumber daya manusia ilmu pengetahuan, teknologi, dan
pendidikan tinggi; e.
pelaksanaan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang karier pendidik, tenaga kependidikan, dan kompetensi sumber daya manusia; dan
f. pelaksanaan administrasi Direktorat.
Direktorat Karier dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terdiri atas: a. Subdirektorat Karier Pendidik;
b. Subdirektorat Karier Tenaga Kependidikan; c. Subdirektorat Kompetensi Sumber Daya Manusia;
d. Subbagian Tata Usaha; dan e. Kelompok Jabatan Fungsional.
Subdirektorat Karier Pendidik mempunyai tugas melaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, fasilitasi penjaminan mutu, serta pemantauan, evaluasi, dan pelaporan
di bidang karier pendidik. Subdirektorat Karier Pendidik menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan perumusan kebijakan di bidang karier pendidik; b. penyiapan pengembangan sistem karier pendidik;
c. penyiapan penilaian kinerja pendidik; d. penyiapan pengembangan profesi pendidik;
e. penyiapan perumusan kebijakan penjaminan mutu di bidang karier pendidik; f. penyiapan fasilitasi penjaminan mutu di bidang karier pendidik; dan
g. pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang karier pendidik.
12
Subdirektorat Karier Pendidik terdiri atas: a. Seksi Karier Pendidik Wilayah I;
Seksi Karier Pendidik I mempunyai tugas melakukan penyusunan bahan perumusan kebijakan, pengembangan sistem karier pendidik, penilaian kinerja pendidik,
pengembangan profesi pendidik, fasilitasi penjaminan mutu, serta pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang karier pendidik sesuai wilayah kerjanya.
b. Seksi Karier Pendidik Wilayah II. Seksi Karier Pendidik II mempunyai tugas melakukan penyusunan bahan perumusan
kebijakan, pengembangan sistem karier pendidik, penilaian kinerja pendidik, pengembangan profesi pendidik, fasilitasi penjaminan mutu, serta pemantauan, evaluasi
dan pelaporan di bidang karier pendidik sesuai wilayah kerjanya.
Subdirektorat Karier Tenaga Kependidikan mempunyai tugas melaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, fasilitasi penjaminan mutu, serta pemantauan,
evaluasi, dan pelaporan di bidang karier tenaga kependidikan. Subdirektorat Karier Tenaga Kependidikan menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan perumusan kebijakan di bidang karier tenaga kependidikan; b. penyiapan pengembangan sistem karier tenaga kependidikan;
c. penyiapan penilaian kinerja tenaga kependidikan; d. penyiapan perumusan kebijakan penjaminan mutu di bidang karier tenaga kependidikan;
e. penyiapan fasilitasi penjaminan mutu di bidang karier tenaga kependidikan; dan f. penyiapan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang karier tenaga kependidikan.
Subdirektorat Karier Tenaga Kependidikan terdiri atas: a. Seksi Karier Tenaga Kependidikan I;
Seksi Karier Tenaga Kependidikan I mempunyai tugas melakukan penyusunan bahan perumusan kebijakan, pengembangan sistem karier tenaga kependidikan, penilaian
kinerja tenaga kependidikan, serta pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang karier pendidik sesuai wilayah kerjanya.
b. Seksi Karier Tenaga Kependidikan II. Seksi Karier Tenaga Kependidikan II mempunyai tugas melakukan penyusunan bahan
perumusan kebijakan, pengembangan sistem karier tenaga kependidikan, penilaian
13
kinerja tenaga kependidikan, serta pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang karier pendidik sesuai wilayah kerjanya.
Subdirektorat Kompetensi Sumber Daya Manusia mempunyai tugas melaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan serta pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang
kompetensi sumber daya manusia ilmu pengetahuan dan teknologi serta pendidikan tinggi dan perumusan kebijakan serta fasilitasi penjaminan mutu sumber daya manusia ilmu
pengetahuan, teknologi, dan pendidikan tinggi. Subdirektorat Kompetensi Sumber Daya Manusia menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan perumusan kebijakan di bidang kompetensi sumber daya manusia ilmu
pengetahuan teknologi, dan pendidikan tinggi; b.
pelaksanaan kebijakan di bidang kompetensi sumber daya manusia ilmu pengetahuan teknologi, dan pendidikan tinggi;
c. penyiapan perumusan kebijakan penjaminan mutu di bidang kompetensi sumber daya
manusia ilmu pengetahuan teknologi, dan pendidikan tinggi; d.
penyiapan fasilitasi penjaminan mutu di bidang kompetensi sumber daya manusia ilmu pengetahuan dan teknologi serta pendidikan tinggi;
e. pengelolaan data dan informasi sumber daya manusia ilmu pengetahuan teknologi, dan
pendidikan tinggi; dan f.
penyiapan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang kompetensi sumber daya manusia ilmu pengetahuan teknologi, dan pendidikan tinggi.
Subdirektorat Kompetensi Sumber Daya Manusia terdiri atas: a. Seksi Kompetensi Sumber Daya Manusia Ilmu Pengetahuan dan Teknologi; dan
Seksi Kompetensi Sumber Daya Manusia Ilmu Pengetahuan dan Teknologi mempunyai tugas melakukan penyusunan bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, fasilitasi
penjaminan mutu, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang kompetensi sumber daya manusia ilmu pengetahuan dan teknologi serta pengelolaan data dan informasi
sumber daya manusia ilmu pengetahuan dan teknologi.
14
b. Seksi Kompetensi Sumber Daya Manusia Pendidikan Tinggi. Seksi Kompetensi Sumber Daya Manusia Pendidikan Tinggi mempunyai tugas
melakukan penyusunan bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, fasilitasi penjaminan mutu, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang kompetensi sumber
daya manusia pendidikan tinggi, serta pengelolaan data dan informasi sumber daya manusia pendidikan tinggi.
Subbagian Tata Usaha mempunyai tugas melakukan urusan persuratan, kepegawaian, keuangan, dan kerumahtanggaan Direktorat.
15
1.2.3. Direktorat Kualifikasi Sumberdaya Manusia
Kategori