28
Variabel Defenisi Variabel
Dimensi Sub Variabel
Indikator Skala
penguk uran
- PHK 1. Pensiun
2. Pengunduran Diri 3. Pelanggaran
Disiplin 4. Karyawan
Meninggal
Efektiviitas Organisasi
Y Efektivitas merupakan salah
satu dimensi dari produktivitas hasil yaitu mengarah pada
pencapaian unjuk kerja yang maksimal, yaitu pencapaian
target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu.
- Kualitas - Kuantitas
1. Tertib Administrasi 2. Keakuratan Data
3. Pengoperasian Peralatan 4. Efesiensi Pendataan
1. Jumlah Unit pekerjaan. 2. Jumalh siklus aktivitas
yang diselesaikan Likert
Sumber : -Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Sedarmayanti, 2001 -Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya, Triton PB, 2005
3.5 Skala pengukuran variabel
Skala yang digunakan adalah skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial
Sugiyono, 2008:86. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan instrument penelitian berupa kuisioner dimana penelitian ini menggunakan lima
alternatif jawaban kepada responden untuk masing –masing variabel dengan
menggunakan skala 1 sampai 5 seperti berikut ini:
Tabel 3.2 Skor Pertanyaan
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Kurang Setuju KS 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Sugiyono 2008:86
Universitas Sumatera Utara
29
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi
Sugiono dalam bukunya “Metode Penelitian Bisnis”, mendefinisikan populasi sebagai berikut : Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri
atas objek dan subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari
dan kemudian ditarik kesimpulannya.” 2003:55.
Populasi dalam penelitian ini adalah pada pegawai PT. Perkebunan Nusantara III Persero yang berlokasi di JL. Sei Batanghari No.2 Medan
yang berjumlah 27.829 pegawai. 3.6.2 Sampel Penelitian
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2008:116. Untuk mendapatkan sampel yang
menggambarkan populasi, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalahproporsionalrandom sampling, dengan menggunakan rumus
Slovin dalam Umar 2004:108, yaitu sebagai berikut:
� = N
1
+ N e ²
Dimana:
n = Jumlah sampel
N = Jumlah populasi e = Taraf kesalahan standar error5
Universitas Sumatera Utara
30 Dengan menggunakan rumus diatas, maka dapat dihitung jumlah sampel
dalam penelitian ini sebagai berikut: � =
. + .
, ²
n = 99, 641 orang n = 100 orang
Jadi jumlah sampelnya yaitu 100 orang dengan kriteria: usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan lama bekerja. Sampel diambil dari jumlah
populasi yaitusebanyak 27.829 Pegawai yang terdiri dari bagian tanaman, bagian teknik, bagian teknologi, bagian keuangan, bagian akuntansi, bagian
umum, bagian SDM, bagian KBL, bagian hukum, bagian perencanaan dan penggajian, bagian pengembangan, bagian TITB MR CMR,bagian
Komersial, bagian SPI, bagian kantor perwakilan Jakarta.
3.7 Jenis Data
