Pengertian Kinerja Pengertian Efesiensi Kerja

mewujudkan suatu sistem kerja yang efektif dan efesien agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik.

2.1.1 Pengertian Kinerja

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari keberhasilan atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan atau manager sering tidak memperhatikan hal ini kecuali organisasi tersebut sudah sangat buruk dikarenakan kurangnya visi perusahaan terhadap pekerjaan karyawan. Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasi kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi atau perusahaan dihubungkan dengan visi yang diemban suatu organisasi serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional. Berikut pengertian kinerja menurut beberapa ahli : • Menurut Anwar Prabu Mangkunegara 2000 : 67 “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. • Menurut John Whitmore 1997 : 104 “Kinerja adalah pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seseorang, kinerja adalah suatu perbuatan, prestasi, dan ketrampilan”. Universitas Sumatera Utara • Menurut Barry Cushway 2002 : 1998 “Kinerja adalah menilai bagaimana seseorang telah bekerja dibandingkan dengan target yang telah ditentukan”. Kinerja itu sendiri tidak selalu memiliki keberhasilan dalam prakteknya, dikarenakan kinerja memiliki beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja itu sendiri. Berikut beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja individu yaitu :  Kemampuan Pribadi  Motivasi  Dukungan yang diterima  Hubungan pekerja dengan perusahaan atau organisasi Dari beberapa faktor diatas kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja individu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses dalam bekerja.

2.1.2 Pengertian Efesiensi Kerja

Efesiensi adalah perbandingan terbaik antara suatu usaha dengan hasilnya. Efesiensi dalam pekerjaan dapat diartikan sebagai perbandingan yang terbaik antara suatu kerja dengan hasil yang dicapai oleh kerja itu. Perbandingan itu dapat dilihat dari dua segi yaitu : 1. Dari Segi Hasil Suatu pekerjaan dapat disebut efesien kalau dengan usaha tertentu memberikan hasil yang maksimal. Maksimal mengenai mutu atau jumlah Universitas Sumatera Utara satuan hasil itu. Hasil yang maksimal dalam setiap pekerjaan tergantung pula pada cara bekerja yang efesien. Bila mana dengan cara yang efesien dalam suatu usaha tertentu seseorang karyawan dapat mencapai hasil maksimal maka ia harus merasa senang dan puas akan hasil kerjanya. 2. Dari Segi Usaha Suatu pekerjaan dapat dikatakan efesien apabila suatu hasil tertentu tercapai dengan usaha minimal. Usaha dapat dikembalikan kepada 5 lima unsur yaitu, Pikiran, Tenaga, Waktu, Ruang, dan Benda. Faktor-faktor yang mempengaruhi efesiensi kerja : Ada 3 syarat yang harus dimiliki dalam diri seorang karyawan untuk memungkinkan bekerja efesien yaitu : a. Keinginan Bekerja Keinginan seseorang untuk bekerja dengan sebaik-baiknya ditentukan oleh perangsang-perangsang ekstern dan perangsang intern. Perangsang ekstern berwujud penghargaan yang nyata untuk prestasi kerja, misalnya gaji yang cukup dan tunjangan kesehatan. Sedangkan perangsang intern merupakan kebutuhan egoistik maupun sosial yang diperoleh dari pekerjaanya. Kebutuhan egoistik misalnya rasa harga diri atau nama baik dalam pandangan orang lain, rasa diterima dalam suatu kelompok karyawan. Universitas Sumatera Utara b. Kemampuan Bekerja Kemampuan bekerja seseorang terutama tergantung pada tingkat gizi dan kesehatan. c. Kemahiran Bekerja Kemampuan bekerja seseorang terutama tergantung pada pendidikan, pengetahuan dan pengalaman kerja. 2.2 Fungsi Departemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja pada Pencapaian Tujuan Organisasi Manajemen sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab terhadap aktivitas perusahaan yang bervariasi dengan melaksanakan fungsi-fungsinya. Fungsi-fungsi sumber daya manusia terdiri dari:

2.2.1 StaffngEmployeement