Kualitas Sumber Daya ManusiaKaryawan yang Berkualitas

xli a. Karakteristik SDM Berkualitas Sumber daya manusia SDM adalah faktor sentral dalam suatu perusahaan apapun bentuk dan tujuan perusahaan. Perusahaan dibuat berdasarkan visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Oleh karena itu sebuah perusahaan membutuhkan Sumber Daya Manusia SDM yang mempunyai karakteristik sebagai berikut: 27 1 Kualitas Jasmaniah yaitu SDM harus memiliki kesehatan jasmani fisik yang terpelihara, memiliki kemampuan dan mendayagunakan atau memfungsikan anggota tubuh secara baik dan optimal. 2 Kualitas Sosial Psikologis yaitu SDM memiliki kemampuan berpikir kritis dan logis, memiliki kemampuan mengadaptasi berupa norma-norma sosial, norma-norma bisnis dan budaya bisnis. 3 Kualitas moral dan spiritual yaitu SDM memiliki komitmen yang tinggi pada nilai-nilai luhur kehidupan, baik sebagai pribadi maupun anggota masyarakat serta mampu menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang bersifat spiritual dalam bekerja 27 Veithzal Rivai, Islamic Human Capital Dari Teori Ke Praktek, Ed. 1, Jakarta: Rajawali Pers, 2009, h. 79 xlii dan bahkan dalam menjalani dan menjalankan hidup dan kehidupan. Selain tiga karakteristik di atas, H. Hadari Nawawi dalam bukunya yang berjudul “Manusia Bekualitas” menambahkan bahwa terdapat dua kualitas lainnya, yaitu: 28 Kualitas sebagai makhluk sosial yang memiliki sikap dan perilaku sosial yang positif. Perwujudannya dalam kebersamaan tidak sekedar mampu bergaul dengan orang lain, tetapi juga memiliki kepekaan dan kepedulian sosial yang tinggi. Kepekaan dan kepedulian sosial itu dapat diamati dalam kehidupan bermasyarakat sehari-hari, yang ditampilkan dalam bentuk sikap dan perilaku yang baik sebagai anggota masyarakat. Kualitas Kemandirian, kemandirian adalah kemampuan mengakomodasikan sifat-sifat baik manusia, untuk ditampilkan di dalam sikap dan perilaku yang tepat berdasarkan situasi dan kondisi yang dihadapi oleh seorang individu. 29 Sedangkan menurut Suhendra, MM dan Murdiyah Hayati, MM ada beberapa ciri etos kerja muslim yang harus diperhatikan oleh 28 Hadari Nawawi, Manusia Berkualitas, cet. 1, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 1994, h. 54-57 Hadari, Nawawi, Manusia Berkualitas, cet. 1, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 1994, h. 54-57 xliii organisasiperusahaan yang ingin maju dalam mencari dan mendapatkan pribadi-pribadi yang itqan professional antara lain: 30 1 As-Shalah atau baik dan manfaat Firman Allah swt dalam Surat An-Nahl: 97                     Artinya: Barang siapa yang mengerjakan amal shaleh, baik laki-laki maupun perempuan dalam keadaan beriman, maka sesungguhnya akan Kami berikan kepadanya kehidupan yang baik dan sesungguhnya akan Kami beri balasan kepada mereka dengan pahala yang lebih baik dari apa yang telah mereka kerjakan. Q.S: An-Nahl : 97 2 Al-Itqan atau kemantapan dan Perfectness Artinya: Sesungguhnya Allah sangat mencintai jika seseorang melakukan pekerjaan yang dilakukannya dengan itqansempurnaprofessional H.R: Thabrani 3 Al-Ihsan atau melakukan yang terbaik dan melakukan prestasi kerja yang lebih baik dari sebelumnya. 4 Al-Mujahadah atau kerja keras dan optimal            Artinya: Dan orang-orang yang berjihad untuk mencari keridhaan Kami, benar-benar akan Kami tunjukkan kepada mereka jalan Kami. Suhendra dan Murdiyah Hayati, Manajemen Sumber Daya Manusia, cet, 1, Jakarta: UIN Jakarta Press, 2006, h.47 xliv Dan sesungguhnya Allah benar-benar beserta orang-orang yang berbuat baik. Q.S Al-Ankabut: 69 5 Tanafus dan Ta‟awun atau berkompetisi dan tolong menolong Firman Allah dalam Surat Al-Maidah : 2 ...............                   Artinya: ….. Dan tolong menolonglah kamu dalam mengerjakan kebajikan dan taqwa dan jangan tolong menolong dalam berbuat dosa dan pelanggaran. Dan bertakwalah kamu kepada Allah, sesungguhnya Allah amat berat siksa-Nya. Q.S Al-Maidah : 2 6 Mencermati nilai waktu Firman Allah dalam Surat Al- „Ashr : 1-3                  Artinya: Demi masa.., sesungguhnya manusia itu benar-benarr dalam kerugian, kecuali orang-orang yang beriman dan mengerjakan amal shaleh dan nasehat menasehati supaya mentaati kebenaran dan nasehat menasehati supaya menetapi kesabaran Q.S: Al- „ashr : 1- 3 31 31 Suhendra dan Murdiyah Hayati, Manajemen Sumber Daya Manusia, h. 47 xlv b. Ukuran Kualitas Untuk menentukan tenaga kerja yang berkualitas, diperlukan tolak ukur sebagai berikut: 32 1. Beriman dan bertakwa kepada Allah swt. Faktor iman dan takwa merupakan fundamen kepribadian yang dapat menghasilkan pekerja yang bertanggungjawab. 2. Berbudi pekerti luhur. Iman seorang pekerja akan memancarkan budi pekerti luhur termasuk di dalamnya tanggung jawab, lurus dan jujur, istiqomah, sabar dan yang lainnya serta sikap dan sifat yang terpuji yang diaplikasikan ke dalam pekerjaan yang dijalaninya. 3. Sehat jasmani. Setiap pekerja muslim perlu membina fisiknya melalui berbagai upaya.antara lain memakan makanan yang halal, bergizi baik, olah raga, istirahat dan kerja yang seimbang. 4. Sehat rohani. Meliputi kestabilan mental dalam menghadapi tugas, pekerjaan, memiliki semangat dan gairah kerja yang selalu hidup, antusias dan lain sebagainya. Jiwa sehat dan sejahtera sesuai Firman Allah swt dalam Al-Quran yang diungkapkan dalam surat Ash-Shafaat :83-84 32 Hamzah Ya‟qub , Etos Kerja Islami petunjuk pekerjaan yang halal dan haram dalam syari‟at Islam, cet. 1, Jakarta: CV. Pedoman Ilmu Jaya, 1992, h. 101 - 102 xlvi             Artinya: Dan sesungguhnya dari golongannya ialah Ibrahim. Ingatlah tatkala ia datang kepada Tuhannya dengan hati yang sejahtera”. QS. Ash-Shafaat : 83-84 5. Terampil. Salah satu ukuran mutlak untuk menentukan tenaga yang berkualitas ialah keterampilan skill dalam bidang tugas yang dihadapinya. Betapa pentingnya skill yang ditandaskan dalam Al- Quran Surat Az-Zumar : 9 33 ..........        Artinya: Katakanlah Adakah sama orang-orang yang berilmu dengan orang-orang yang tidak berilmu? QS. Az-Zumar: 9 c. Pola Pembinaan PekerjaSDM Berkualitas Untuk menghasilkan tenaga kerja yang siap pakai, produktif dan berkualitas, maka dibutuhkan langkah-langkah sebagai berikut: 34 1. Pendidikan formal. Melalui sekolah-sekolah umum dan kejuruan dapat dicetak calon-calon tenaga kerja yang siap pakai, dengan catatan sekolah tersebut harus berkualitas dengan kurikulum dan disiplin pengajaran yang baik, terarah menurut bidang studi yang dituju. 33 Hamzah Ya‟qub , Etos Kerja Islami petunjuk pekerjaan yang halal dan haram dalam syari‟at Islam, h. 101-102 34 Ibid, h. 103-104 xlvii 2. Pendidikan non formal. Melalui kursus-kursus dan latihan-latihan kerja untuk memperoleh keterampilan dalam salah satu bidang profesi. 3. Pendidikan informal. Berupa latihan-latihan dan kaderisasi langsung di tempat kerja. 4. Pembinaan fisik. Faktor olah raga dan istirahat karyawan tidak boleh diabaikan dalam rangka membangun fisik yang prima. 5. Pembinaan mental. Spirit kerja perlu terus menerus dibina agar pekerja senantiasa bergairah dalam melaksanakan pekerjaannya.

3. Kompetensi Sumber Daya Manusia

a. Definisi Kompetensi

Kompetensi adalah suatu pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan atau kapabilitas yang dimiliki oleh seseorang yang telah menjadi bagian dari dirinya sehingga mewarnai perilaku kognitif, afektif dan psikomotoriknya. Aspek yang terkandung dalam kompetensi adalah: 35 1 Pengetahuan Knowledge, yaitu pengetahuan seseorang untuk melakukan sesuatu 2 Pemahaman Understanding yaitu kedalaman kognitif dan afektif yang dimiliki individu 35 Wina Sanjaya, Pembelajaran dalam Implementasi KBK, cet.3, Jakarta:Kencana, 2008, h.6 xlviii 3 Keterampilan Skiil, adalah sesuatu yang dimiliki oleh individu untuk melakukan tugas yang dibebankan 4 Nilai Value, adalah suatu standar perilaku yang telah diyakini dan secara psikologis telah menjadi bagian dari dirinya, sehingga akan mewarnai dalam tindakannya. 5 Sikap Attitude. yaitu perasaan atau reaksi terhadap suatu rangsang yang datang dari luar 6 Minat Interest, yaitu kecenderungan seseorang untuk melakukan suatu tindakan atau perbuatan. b. Kompetensi Sumber Daya Manusia Syariah di Lembaga Keuangan Syariah