xl Sumber daya manusia syariah sangatlah berpengaruh dalam suatu bank
syariah untuk pencapaian tujuannya. karena betapa pun majunya teknologi, berkembangnya informasi, tersedianya modal dan memadainya bahan, namun jika
tanpa sumber daya manusia syariah maka akan sulit bagi bank syariah tersebut untuk mencapai tujuannya.
2. Kualitas Sumber Daya ManusiaKaryawan yang Berkualitas
Pekerja yang berkualitas ialah pekerja yang beriman dan bertakwa, berbudi pekerti luhur, penuh dedikasi dan tanggung jawab, sehat jasmani dan
rohani serta memiliki keterampilan skill dalam bidang yang digarapnya.
26
Urgensi skill dalam medan pekerjaan mutlak diperlukan sesuai dengan firman Allah swt Surat Az-Zumar : 9 yaitu:
Artinya: Katakanlah Adakah sama orang-orang yang berpengetahuan
dengan orang-orang yang tidak berpengetahuan? QS. Az-Zumar : 9 Dalam ayat di atas dijelaskan bahwa tidak sama orang-orang yang
memiliki skill dibandingkan dengan orang- orang yang “buta” terhadap suatu
bidang keterampilan, maka sudah tentu hasil pekerjaannya pun akan berbeda. Hasil pekerjaan yang disertai oleh skill yang tinggi akan menghasilkan kualitas
yang tinggi dibandingkan dengan hasil pekerjaan yang dilakukan tanpa atau kurang skill.
26
Hamzah Ya‟qub , Etos Kerja Islami petunjuk pekerjaan yang halal dan haram dalam syari‟at Islam, cet. 1, Jakarta: CV. Pedoman Ilmu Jaya, 1992, h. 96
xli a.
Karakteristik SDM Berkualitas Sumber daya manusia SDM adalah faktor sentral dalam suatu
perusahaan apapun bentuk dan tujuan perusahaan. Perusahaan dibuat berdasarkan visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan
misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Oleh karena itu sebuah perusahaan membutuhkan Sumber Daya Manusia SDM yang
mempunyai karakteristik sebagai berikut:
27
1 Kualitas Jasmaniah yaitu SDM harus memiliki kesehatan jasmani
fisik yang
terpelihara, memiliki
kemampuan dan
mendayagunakan atau memfungsikan anggota tubuh secara baik dan optimal.
2 Kualitas Sosial Psikologis yaitu SDM memiliki kemampuan
berpikir kritis dan logis, memiliki kemampuan mengadaptasi berupa norma-norma sosial, norma-norma bisnis dan budaya
bisnis. 3
Kualitas moral dan spiritual yaitu SDM memiliki komitmen yang tinggi pada nilai-nilai luhur kehidupan, baik sebagai pribadi
maupun anggota masyarakat serta mampu menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang bersifat spiritual dalam bekerja
27
Veithzal Rivai, Islamic Human Capital Dari Teori Ke Praktek, Ed. 1, Jakarta: Rajawali Pers, 2009, h. 79
