Universitas Widyagama Malang Menuju Research and Entrepreneurship University
46
8. Reward and Punishment
Reward
dan
punishment
diterapkan dalam kerangka pembinaan penelitian dan untuk meningkatkan lingkungan akademik. Kebijakan ini sesungguhnya
implementasi dari aturan jabatan akademik SK MEMPAN. Artinya, dosen yang telah menghasilkan output penelitian layak dinaikkan jabatannya. Namun program
reward
dan
punishment
disini adalah merupakan proses. Proses yang dapat memotivasi untuk lebih aktif meneliti, menulis dan berinovasi. Akumulasi proses itu
akan dihargai kembali dalam kenaikan jabatan akademik setiap periode tertentu. Implementasi program
reward
dan
punishment
mencakup prosedur dan materi penilaian. Prosedur penilaian berupaya menetapkan kriteria dan tatacara pemberian
reward
dan
punishment
. Perlu disusun kriteria prestasi, tatacara penilaian, dan wujud penghargaan. Hal ini untuk menjawab pertanyaan apakah setiap prestasi
atau prestasi dalam satu tahun? Bagaimana prosedur menilai prestasi? Berapa nilai prestasi? Adapun materi penilaian memperhatikan output penelitian yang akan diberi
penghargaan. Ini untuk menjawab pertanyaan apakah prestasi itu berupa produk riset, buku, jurnal terakreditasi, atau inovasi.
Universitas dapat memberikan
reward
berdasarkan kriteria untuk penghargaan sejenis di tempat lain. Sementara nilai reward dapat menggunakan kriteria, misalnya
mengganti beaya, membeli karya, memberi hadiah, atau fasilitas lainnya. Beberapa reward yang umum didengar misalnya: dosen teladan, juara dalam forum ilmiah
bergengsi, menulis di media massa nasional, atau pemenang karya teknologi tepat guna. Pada dasarnya,
reward
adalah penghargaan atas prestasi, bukan honorarium tambahan untuk prestasi atau sebatas beaya perjalanan. Perkiraan nilai
reward
dapat mencapai hingga 15 persen dari anggaran penelitian LPPM. Bila ada prestasi yang sangat fenomenal, Rektor dapat memberikan tambahan anggaran.
Punishment
di bidang penelitian dapat diterapkan pada kadar paling lemah hingga kuat. Yang paling lemah adalah tidak naik jabatan. Sementara yang di
atasnya, dapat dihubungkan dengan kegiatan tridarma. Misalnya yang tidak menghasilkan output penelitian tidak dapat akses ke kegiatan LPPM. Pelaksanaan
tertib administrasi penelitian dapat menjadi bagian pemberian sanksi. Prosedur
Universitas Widyagama Malang Menuju Research and Entrepreneurship University
47
seleksi proposal atau mentaati
deadline
pada dasarnya merupakan
punishment
.
Punishment
lebih berat diberikan kepada yang berperilaku plagiat.
9. Output Penelitian yang Dicapai
Kategori