2.7. Definisi
Pengertian variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian, yaitu: 1. Sumberdaya Manusia merupakan aset terpenting bagi kelangsungan hidup
perusahaan, serta sangat berperan dalam kegiatan usaha perusahaan, dan berhasil tidaknya suatu perusahaan ditentukan oleh sumberdaya manusia.
2. Penilaian kinerja adalah cara sistematik untuk mengevaluasi kerja karyawan, dan juga untuk meningkatkan motivasi karyawan.
3. Motivasi adalah dorongan atau keinginan yang dimiliki seorang karyawan untuk bekerja secara maksimal sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan
maupun dirinya sendiri. Faktor-faktor motivasi kerja dalam penelitian ini berdasarkan Teori Dua Faktor Herzberg, yaitu:
a. Penghargaan yang diberikan adalah suatu pujian ketika pekerjaan yang diberikan kepada karyawan dapat diselesaikan dengan baik.
b. Ketepatan menggunakan metode adalah tindakan dalam melakukan pekerjaan, sesuai dengan prosedur standar kerja yang berlaku di
Perusahaan. c. Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah tugas yang diberikan oleh
perusahaan serta sikap berani menanggung risiko atas apa yang telah danatau diputuskan.
d. Imbalan dalam bentuk materi adalah tindakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karayawan atas usaha yang telah dilakukannya,
yaitu berupa gaji untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. e. Hubungan dengan sesama karyawan adalah suatu interaksi yang terjadi
antara atasan dan bawahan serta interaksi antara sesama rekan kerja yang berlangsung di dalam maupun di luar perusahaan.
f. Kondisi ruangan kerja adalah keadaan di dalam perusahaan yang meliputi
faktor suasana kerja dan faktor perlengkapan kerja yang mempengaruhi semangat kerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
yang telah dibebankan kepadanya. 4. Produktivitas kerja adalah suatu ukuran yang mencerminkan keberhasilan dan
atau kegagalan memproduksi barang dan jasa dalam jumlah dan mutu dengan penggunaan Sumberdaya secara optimal.
III. METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Penentuan lokasi penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada HP-2 Bogor. Pemilihan perusahaan dilakukan secara sengaja purposive dengan pertimbangan bahwa adanya
ketersediaan pihak perusahaan untuk memberikan informasi dan data yang diperlukan sesuai dengan tujuan penelitian.
3.2. Jenis dan sumber data
Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan cara melakukan
penyebaran kuesioner terhadap karyawan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur, buku, jurnal, tesis, dan data dari internet yang dianggap relevan.
3.3. Pengambilan sampel
Jumlah responden ditetapkan berdasarkan teknik sensus, artinya karyawan pada bagian operasional di HP-2 Bogor yang semuanya berjumlah 133 orang
ditetapkan sebagai responden penelitian. Jumlah tersebut sudah memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh rule of thumb dalam structural Equation
Modeling SEM, yaitu satu variabel indikator memerlukan minimal lima responden. Hal ini selaras dengan Hair, et al 1995 yang menyatakan bahwa
ukuran contoh minimum sebanyak 5-10 observasi untuk setiap parameter terestimasi. Selain itu terdapat juga aturan yang menyebutkan bahwa batas
minimum sampel yang sebaiknya digunakan dalam SEM a dalah 100 sampel, dengan demikian pengambilan sampel terhadap 133 orang karyawan telah
memenuhi ketentuan yang disyaratkan dalam model persamaan struktural.
3.4. Teknik pengolahan dan analisis data
Pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup dengan skala likert. Pengukuran dengan menggunakan skala likert dapat mengetahui sikap responden
terhadap sesuatu. Responden diminta menilai dengan skala ordinal berbentuk verbal dengan menggunakan lima kategori pilihan yaitu:
SS = Sangat setuju = 5
S = Setuju = 4
CS = Cukup setuju = 3
TS = Tidak Setuju = 2
STS = Sangat tidak setuju = 1
Alasan menggunakan lima kategori atau berjumlah ganjil dimaksudkan agar dapat menampung kategori yang netral. Alasan menggunakan lima pilihan
alternatif bukan tujuh, sembilan atau seterusnya dikarenakan penggunaan kategori yang terlalu banyak menyebabkan tiap perbedaan kategori menjadi
sedemikian tipis sehingga membingungkan responden dalam menentukan pilihan Istijanto 2005.
1 Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner
Menurut Ancok dalam Singarimbun dan Efendi 1989, ketepatan pengujian hipotesis tentang hubungan variabel penelitian sangat tergantung pada
kualitas dan instrumen yang digunakan dalam penelitian. Data penelitian tidak akan berguna apabila alat pengukuran yang digunakan untuk mengumpulkan data
tidak memiliki validitas dan reliabilitas yang tinggi. Oleh karena itu perlu dilakukan uji validitas dan reabilitas kuisioner.
Validitas merupakan derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang diukur. Menurut Umar 2003, pengujian validitas
dilakukan dengan uji coba alat ukur dengan sampel minimal 30 orang. Analisis tersebut dilakukan dengan menggunakan rumus teknik korelasi Product Moment
Pearson dengan rumus sebagai berikut: ………………………………………….1
Di mana: r
xy
= Nilai koefisien korelasi n
= Jumlah responden X = Skor pertanyaan
Y = Skor total
Kategori