PT SURYA SEMESTA INTERNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Lanjutan
Untuk Tahun-tahun yang Berakhir pada Tanggal 31 Desember 2016 dan 2015
Dalam Rupiah Penuh, kecuali dinyatakan lain PT SURYA SEMESTA INTERNUSA Tbk
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS Continued
For the Years Ended December 31, 2016 and 2015
In Full Rupiah, unless otherwise stated
107
2016 2015
Rp Rp
Cadangan Kerugian Penurunan Nilai --
16,887,029,505 Allowance for Impairment
Penyusutan Aset Tetap Catatan 19 --
9,134,502,013 Fixed Assets Depreciation Note 19
Lain-lain - neto 4,898,083,803
412,000,207 Others - net
Jumlah 39,465,178,856
56,821,172,478 Total
49. Laba per Saham 49. Earnings per Share
Berikut ini adalah data yang digunakan untuk laba per saham yang dapat diatribusikan kepada pemilik
entitas induk: The following data is the computation of the earnings
per share attributable to owners of the parent entity:
2016 2015
Rp Rp
Jumlah Laba Tahun Berjalan yang Dapat Income for the Current Year Attributable
Diatribusikan kepada Pemilik Entitas Induk 62,465,060,263 302,463,001,170
to Owners of Parent Entity
Saham Shares Saham Shares
Jumlah rata-rata tertimbang saham biasa Weight average number of ordinary shares
untuk perhitungan laba bersih per saham dasar 4,669,747,440 4,669,747,440
to computation of earnings per share Laba per Saham Dasar dan Dilusian
13.38 64.77 Basic and Dilluted Earning per Share
50. Liabilitas Imbalan Kerja 50.
Employment Benefits Liabilities Imbalan Pascakerja
– Program Iuran Pasti Post Employment Benefit
– Defined Contribution Plan
Grup menandatangani
Perjanjian Pengelolaan
Program Pensiun dengan DPLK Manulife Indonesia. Tujuan dari program ini adalah untuk memenuhi
ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan dan PSAK yang berlaku, khususnya mengenai
pengelolaan dana oleh Grup untuk memenuhi kewajiban Grup sehubungan dengan kompensasi
pesangon karyawan. Program ini hanya dapat dipergunakan
untuk keperluan
pembayaran kewajiban Grup yang timbul sebagai akibat
kompensasi pesangon karyawan sebagai pihak yang tertanggung,
yang terdaftar
sebagai peserta
program. Group signed Cooperation Agreement of Mangement
of Pension Program with DPLK Manulife Indonesia. The purpose of this program is to fulfil the provision
in accordance with Labor Law and PSAK, especially about managing fund by the Group to fulfill Group
’s employee
liabilities concerning
severance compensation. This program could only be used for
the purpose of the Group ’s liabilities arising from the
effect of employee severance compensation, who listed as participant in the program.
Imbalan Pascakerja – Program Imbalan Pasti
Tanpa Pendanaan Post Employment Benefit
– Defined Benefit Plan
Grup menghitung imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk seluruh karyawannya sesuai dengan Undang-
Undang Ketenagakerjaan No. 132003. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja
adalah masing-masing 2.496 dan 2.261 karyawan pada tanggal 31 Desember 2016 dan 2015, yang
dihitung oleh PT Dian Artha Tama, aktuaris independen.
The Group provides defined post-employment benefits to its employees in accordance with Labor
Law No. 132003. The number of employees entitled to the benefits under this Labor Law are 2,496 and
2,261 as of December 31, 2016 and 2015, respectively, which are calculated by PT Dian Artha
Tama, an independent actuary.
