124 94,44
5,56 0,00
0,00 Sangat Efektif
Efektif Tidak Efektif
Sangat Tidak Efektif keefektifan pada indikator pelatihan mencapai tujuan yang diinginkan dapat
dilihat pada Gambar 18 sebagai berikut:
Gambar 18. Distribusi Frekuensi Tingkat Keefektifan Pelatihan Mencapai Tujuan yang Diinginkan
Berdasarkan Tabel 33 serta diagram Pie diatas, dapat disimpulkan
bahwa penilaian variabel evaluasi pada tingkat reaksi yaitu tingkat keefektifan pada indikator pelatihan mencapai tujuan yang diinginkan. Menurut penilaian
responden memberikan hasil yang positif dengan tingkat kepuasan tinggi yaitu sebesar 94,44. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa hampir semua
peserta pelatihan merasa puas terhadap pencapaian tujuan pelatihan dan masuk dalam kategori tingkat kepuasanreaksi sangat baik.
b. Analisis materi pelatihan
Berdasarkan deskripsi data yang telah dipaparkan pada sub bab sebelumnya, data yang diperoleh pada indikator materi pelatihan dianalisis
dengan menggunakan nilai mean sebagai cut off point. Analisis data pada
125 indikator informasi dan materi pelatihan berkualitas tinggi adalah sebagai
berikut: 1
Skor tertinggi ideal = 7
2 Skor terendah ideal
= 1 3
Mean Ideal Mi = ½ x Skor tertinggi + Skor terendah
= 4 4
Standar Deviasi ideal = ½ x 13 x Skor tertinggi - Skor Terendah
= 1 5
Kriteria a
≥ Mi + 1,5.SDi =
≥ 5,5 Sangat Baik
b Mi sd Mi + 1,5.SDi =
4 – 5,5
Baik c
Mi -1,5.SDi sd Mi =
2,5 – 4
Buruk d
≤ Mi - 1,5.SDi =
≤ 2,5 Sangat Buruk
Setelah didapatkan kriteria kategori pada masing-masing tingkat keefektifan. Data dianalsis seberapa efektif indikator informasi dan materi
pelatihan berkualitas tinggi. Hasil analisis disajikan pada Tabel 34 sebagai berikut:
Tabel 34. Tingkat Keefektifan Informasi dan Materi Pelatihan Berkualitas Tinggi
No Skor
Frekuensi Relatif
Mean Kategori
1 ≥ 5,5
17 94,44
6,56 Sangat
Baik
2 4
– 5,5 1
5,56 3
2,5 – 4
0,00 4
≤ 2,5 0,00
Jumlah 18
100,00
126 94,44
5,56 0,00
0,00
Sangat Baik Baik
Buruk Sangat Buruk
Setelah data hasil analisis ditabelkan, kemudian data digambarkan dalam bentuk diagram
Pie. Hasil penggambaran besarnya prosentase tingkat keefektifan pada indikator informasi dan materi pelatihan berkualitas tinggi dapat
dilihat pada Gambar 19 sebagai berikut:
Gambar 19. Distribusi Frekuensi Tingkat Keefektifan Informasi dan Materi Pelatihan Berkualitas Tinggi
Berdasarkan Tabel 34 serta diagram Pie diatas, dapat disimpulkan
bahwa penilaian variabel evaluasi pada tingkat reaksi yaitu tingkat keefektifan pada informasi dan materi pelatihan berkualitas tinggi. Menurut penilaian
responden memberikan hasil yang positif dengan tingkat kepuasan tinggi yaitu sebesar 94,44. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa hampir semua
peserta pelatihan merasa puas terhadap pencapaian materi pelatihan dengan indikator informasi dan materi pelatihan berkualitas tinggi. Sedangkan analisis
pada indikator informasi yang disampaikan akan membantu untuk melaksanakan dan meningkatkan kinerja adalah sebagai berikut:
1 Skor tertinggi ideal
= 7 2
Skor terendah ideal = 1
127 3
Mean Ideal Mi = ½ x Skor tertinggi + Skor terendah
= 4 4
Standar Deviasi ideal = ½ x 13 x Skor tertinggi - Skor Terendah
= 1 5
Kriteria a
≥ Mi + 1,5.SDi =
≥ 5,5 Sangat Baik
b Mi sd Mi + 1,5.SDi =
4 – 5,5
Baik c
Mi -1,5.SDi sd Mi =
2,5 – 4
Buruk d
≤ Mi - 1,5.SDi =
≤ 2,5 Sangat Buruk
Setelah didapatkan kriteria kategori pada masing-masing tingkat keefektifan. Data dianalsis seberapa efektif indikator indikator informasi yang
disampaikan akan membantu untuk melaksanakan dan meningkatkan kinerja. Hasil analisis disajikan pada Tabel 35 sebagai berikut:
Tabel 35. Tingkat Keefektifan Informasi yang Disampaikan Akan Membantu untuk Melaksanakan dan Meningkatkan Kinerja
No Skor
Frekuensi Relatif
Mean Kategori
1 ≥ 5,5
17 94,44
6,56 Sangat
Baik
2 4
– 5,5 1
5,56 3
2,5 – 4
0,00 4
≤ 2,5 0,00
Jumlah 18
100,00
Setelah data hasil analisis ditabelkan, kemudian data digambarkan dalam bentuk diagram
Pie. Hasil penggambaran besarnya prosentase tingkat keefektifan pada indikator indikator informasi yang disampaikan akan membantu
untuk melaksanakan dan meningkatkan kinerja dapat dilihat pada Gambar 20 di halaman selanjutnya.
128 94,44
0,00 5,56
0,00
Sangat Baik Baik
Buruk Sangat Buruk
Gambar 20. Distribusi Frekuensi Tingkat Keefektifan Informasi yang Disampaikan Akan Membantu untuk Melaksanakan dan Meningkatkan Kinerja
Berdasarkan Tabel 35 serta diagram Pie diatas, dapat disimpulkan
bahwa penilaian variabel evaluasi pada tingkat reaksi yaitu tingkat keefektifan pada indikator indikator informasi yang disampaikan akan membantu untuk
melaksanakan dan meningkatkan kinerja. Menurut penilaian responden memberikan hasil yang positif dengan tingkat kepuasan tinggi yaitu sebesar
94,44. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa hampir semua peserta pelatihan merasa puas terhadap materi pelatihan dan masuk dalam kategori
tingkat kepuasanreaksi sangat baik.
c. Analisis metode pelatihan
