4.2.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian 4.2.2.1 Deskripsi Data Variabel Kepemimpinan X
₁
Variabel penelitian X
₁ merupakan variabel yang menjelaskan mengenai
Kepemimpinan. Variabel ini memuat beberapa pertanyaan yang telah dibagikan pada responden terlebih dahulu, lalu kemudian dianalisis sesuai dengan jawaban
responden. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan variabel
penelitian X
₁ Kepemimpinan, diantaranya sebagai berikut:
Tabel 4.8 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan X
₁
N o.
Item Pertanyaan
SS5 S4
KS3 TS2
STS1 Total
F F
F F
F F
1. BapakIbu
selalu melakukan instruksi dan keterangan yang
faktual.
22 26,5
45 54,2
15 18,1
1 1,2
83 100
2. Pimpinan memberikan
penghargaan bagi karyawan
yang memiliki kinerja baik.
14 16,9
47 56,6
18 21,7
3 3,6
1 1,2
83 100
3. Pimpinan memberikan masukan
yang inovatif untuk keberhasilan
pekerjaan.
6 7,2
47 56,6
27 32,5
3 3,6
83 100
4. Pimpinan memberikan dorongan
kepada BapakIbu untuk bekerja
secara maksimal.
16 19,3
40 48,2
21 25,3
3 3,6
3 3,6
83 100
5.
BapakIbu percaya dengan 14 16,9
55 66,3
9 10,8
2 2,4
3 3,6
83 100
pimpinan BapakIbu sekarang. 6.
BapakIbu mengagumi atasan BapakIbu
karena dia memperlakukan orang lain
dengan adil.
21 25,3
39 47
18 21,7
3 3,6
2 2,4
83 100
7. Pimpinan meningkatkan gairah
kerja dan membina tingkah laku saya yang produktif untuk
pencapaian target kerja.
23 27,7
42 50,6
15 18,1
3 3,6
83 100
8.
Pimpinan saya mampu
membangkitkan rasa percaya diri
bawahannya.
22 26,5
48 57,8
10 12,1
3 3,6
83 100
Berdasarkan tabel 4.8 tanggapan responden mengenai kepemimpinan di atas dapat dijelaskan bahwa:
1. Pada pertanyaan pertama “Pimpinan selalu melakukan instruksi dan keterangan yang faktual”, dapat digambarkan bahwa responden yang
menjawab sangat setuju terdapat 22 orang responden atau 26,5, 45 orang responden atau 54,2 menyatakan setuju, 15 orang responden atau 18,1
menyatakan kurang setuju, dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden
paling banyak menjawab setuju. 2. Pada pertanyaan kedua “Pimpinan memberikan penghargaan bagi karyawan
yang memiliki kinerja baik”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 14 orang responden atau 16,9, 47
orang responden atau 56,6 menyatakan setuju, 18 orang responden atau 21,7 menyatakan kurang sejutu, 3 orang responden atau 3,6 menyatakan
tidak sejutu dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menjawab setuju. 3. Pada pertanyaan ketiga “Pimpinan memberikan masukan yang inovatif untuk
keberhasilan pekerjaan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 6 orang responden atau 7,2, 47 orang
responden atau 56,6 menyatakan setuju, 27 orang responden atau 32,5 menyatakan kurang sejutu, dan 3 orang responden atau 3,6 menyatakan
sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
4. Pada pertanyaan keempat “Pimpinan memberikan dorongan kepada BapakIbu untuk bekerja secara maksimal”, dapat digambarkan bahwa responden yang
menjawab sangat setuju terdapat terdapat 16 orang responden atau 19,3, 40 orang responden atau 48,2 menyatakan setuju, 21 orang responden atau
25,3 menyatakan kurang sejutu, 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju dan 3 orang responden atau 3,6 menyatakan sangat tidak setuju.
Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
5. Pada pertanyaan kelima “BapakIbu percaya dengan pimpinan BapakIbu sekarang”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju
terdapat terdapat 14 orang responden atau 16,9, 55 orang responden atau 66,3 menyatakan setuju, 9 orang responden atau 10,8 menyatakan kurang
sejutu, 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju dan 3 orang
responden atau 3,6 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
6. Pada pertanyaan keenam “BapakIbu mengagumi atasan BapakIbu karena dia memperlakukan orang lain dengan adil”, dapat digambarkan bahwa responden
yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 21 orang responden atau 25,3, 39 orang responden atau 47 menyatakan setuju, 18 orang responden
atau 21,7 menyatakan kurang sejutu, 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju dan 2 orang responden atau 2,4 menyatakan sangat
tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
7. Pada pertanyaan ketujuh “Pimpinan meningkatkan gairah kerja dan membina tingkah laku saya yang produktif untuk pencapaian target kerja”, dapat
digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 23 orang responden atau 27,7, 42 orang responden atau 50,6 menyatakan
setuju, 15 orang responden atau 18,1 menyatakan kurang sejutu, dan 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut
diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 8. Pada pertanyaan kedelapan “Pimpinan saya mampu membangkitkan rasa
percaya diri bawahannya”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 22 orang responden atau 26,5, 48
orang responden atau 57,8 menyatakan setuju, 10 orang responden atau 12,1 menyatakan kurang sejutu, dan 3 orang responden atau 3,6
menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
4.2.2.2 Deskripsi Data Variabel Budaya Organisasi X ₂
