Deskripsi Data Variabel Budaya Organisasi X ₂

4.2.2.2 Deskripsi Data Variabel Budaya Organisasi X ₂

Variabel penelitian X ₂ merupakan variabel yang menjelaskan mengenai budaya organisasi. Variabel ini memuat beberapa pertanyaan yang telah dibagikan pada responden terlebih dahulu, lalu kemudian dianalisis sesuai dengan jawaban responden. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan variabel penelitian X ₂ Budaya Organisasi, diantaranya sebagai berikut: Tabel 4.9 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi X ₂ No . Item Pertanyaan SS 5 S4 KS 3 TS 2 STS 1 Total F F F F F F

1. Perusahaan mempunyai nilai-

nilai yang menjadi acuan BapakIbu dalam bekerja. 33 39,7 36 43,4 13 15,7 1 1,2 83 100

2. Pimpinan memperbolehkan

adanya perbedaan pendapat dalam pekerjaan selama tidak mengganggu jalannya perusahaan. 27 32,5 40 48,2 14 16,9 2 2,4 83 100

3. Pimpinan dan pihak

manajemen memberi solusi dan bantuan jika saya menemukan kendala dalam melakukan pekerjaan. 21 25,3 47 56,6 15 18,1 83 100

4. Pihak manajemen perusahaan

menginformasikan dengan 25 30,1 38 45,8 17 20,5 3 3,6 83 100 jelas mengenai ukuran keberhasilan dalam pekerjaan saya 5. Dalam melaksanakan pekerjaan, BapakIbu dapat melakukan koordinasi dengan rekan kerja dan pimpinan 29 34,9 37 44,6 17 20,5 83 100 6. Jika ada masalah pekerjaan dengan pihak lain dalam perusahaan, diselesaikan dengan win-win solution keduanya saling menguntungkan 26 31,3 46 55,4 11 13,3 83 100

7. Pimpinan memberi BapakIbu

kebebasan dalam bertindak untuk mengambil keputusan 24 28,9 46 55,4 12 14,5 1 1,2 83 100

8. Pihak manajemen

memberikan upah yang cukup bila saya bekerja lembur 13 15,7 48 57,8 19 22,9 3 3,6 83 100 9. Dalam menyelesaikan pekerjaan, BapakIbu melakukan sesuai dengan prosedur perusahaan 31 37,3 37 44,6 13 15,7 2 2,4 83 100

10. Perusahaan memberikan

fasilitas dalam menunjang penyelesian pekerjaan secara optimal 22 26,5 37 44,6 22 26,5 2 2,4 83 100 Berdasarkan tabel 4.9 tanggapan responden mengenai kepemimpinan di atas dapat dijelaskan bahwa: 1. Pada pertanyaan pertama “Perusahaan mempunyai nilai-nilai yang menjadi acuan BapakIbu dalam bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 33 orang responden atau 39,7, 36 orang responden atau 43,4 menyatakan setuju, 13 orang responden atau 15,7 menyatakan kurang sejutu, dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 2. Pada pertanyaan kedua “Pimpinan memperbolehkan adanya perbedaan pendapat dalam pekerjaan selama tidak mengganggu jalannya perusahaan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 27 orang responden atau 32,5, 40 orang responden atau 48,2 menyatakan setuju, 14 orang responden atau 16,9 menyatakan kurang sejutu, dan 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 3. Pada pertanyaan ketiga “Pimpinan dan pihak manajemen memberi solusi dan bantuan jika saya menemukan kendala dalam melakukan pekerjaan.”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 21 orang responden atau 25,3, 47 orang responden atau 56,6 menyatakan setuju, dan 15 orang responden atau 18,1 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 4. Pada pertanyaan keempat “Pihak manajemen perusahaan menginformasikan dengan jelas mengenai ukuran keberhasilan dalam pekerjaan saya”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 25 orang responden atau 30,1, 38 orang responden atau 45,8 menyatakan setuju, 17 orang responden atau 20,5 menyatakan kurang sejutu dan 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 5. Pada pertanyaan kelima “Dalam melaksanakan pekerjaan, BapakIbu dapat melakukan koordinasi dengan rekan kerja dan pimpinan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 29 orang responden atau 34,9, 37 orang responden atau 44,6 menyatakan setuju, dan 17 orang responden atau 20,5 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 6. Pada pertanyaan keenam “Jika ada masalah pekerjaan dengan pihak lain dalam perusahaan, diselesaikan dengan win-win solution keduanya saling menguntungkan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 26 orang responden atau 31,3, 46 orang responden atau 55,4 menyatakan setuju, dan 11 orang responden atau 13,3 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 7. Pada pertanyaan ketujuh “Pimpinan memberi BapakIbu kebebasan dalam bertindak untuk mengambil keputusan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 24 orang responden atau 28,9, 46 orang responden atau 55,4 menyatakan setuju, 12 orang responden atau 14,5 menyatakan kurang sejutu dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 8. Pada pertanyaan kedelapan “Pihak manajemen memberikan upah yang cukup bila saya bekerja lembur”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 13 orang responden atau 15,7, 48 orang responden atau 57,8 menyatakan setuju, 19 orang responden atau 22,9 menyatakan kurang sejutu dan 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 9. Pada pertanyaan kesembilan “Dalam menyelesaikan pekerjaan, BapakIbu melakukan sesuai dengan prosedur perusahaan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 31 orang responden atau 37,3, 37 orang responden atau 44,6 menyatakan setuju, 13 orang responden atau 15,7 menyatakan kurang sejutu dan 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 10. Pada pertanyaan kesepuluh “Perusahaan memberikan fasilitas dalam menunjang penyelesian pekerjaan secara optimal”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 22 orang responden atau 26,5, 37 orang responden atau 44,6 menyatakan setuju, 22 orang responden atau 26,5 menyatakan kurang sejutu dan 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.

4.2.2.3 Deskripsi Data Variabel Kinerja Karyawan Y

Variabel penelitian Y merupakan variabel yang menjelaskan mengenai kinerja karyawan. Variabel ini memuat beberapa pernyataan yang telah dibagikan pada responden terlebih dahulu, lalu kemudian dianalisis sesuai dengan jawaban responden. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan variabel penelitian Y Kinerja Karyawan, diantaranya sebagai berikut: Tabel 4.10 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan Y N O. Item Pertanyaan SS 5 S4 KS 3 TS 2 STS 1 Total F F F F F F 1. BapakIbu memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi di dalam pekerjaan 7 8,4 62 74,7 14 16,9 83 100 2. BapakIbu memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja 11 13,3 55 66,3 16 19,2 1 1,2 83 100 3. BapakIbu dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja 8 9,6 51 61,4 21 25,4 2 2,4 1 1,2 83 100 4. BapakIbu hadir tepat waktu 13 15,7 44 53 22 26,5 3 3,6 1 1,2 83 100 5. BapakIbu dapat melakukan pekerjaan dengan rapi dan teliti 13 15,7 57 68,7 11 13,2 2 2,4 83 100 6. BapakIbu berusaha untuk bersungguh-sungguh dalam 15 18,1 52 62,6 15 18,1 1 1,2 83 100 melaksanakan pekerjaan agar mendapatkan hasil yang maksimal 7. Dalam bekerja BapakIbu berusaha mematuhi peraturan yang ada walaupun tidak ada pengawasan 7 8,4 53 63,9 21 25,3 1 1,2 1 1,2 83 100 8. Dalam melakukan pekerjaan, BapakIbu tidak menunggu perintah dari pimpinan 8 9,6 55 66,3 13 15,7 6 7,2 1 1,2 83 100 9. BapakIbu memiliki sikap kerjasama yang baik dalam melakukan bekerja 10 12,1 64 77,1 7 8,4 1 1,2 1 1,2 83 100 10. BapakIbu berusaha untuk membina hubungan baik dengan orang-orang di lingkungan kerja 18 21,7 50 60,2 12 14,5 2 2,4 1 1,2 83 100 Berdasarkan tabel 4.10 tanggapan responden mengenai kepemimpinan di atas dapat dijelaskan bahwa: 1. Pada pertanyaan pertama “BapakIbu memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi di dalam pekerjaan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 7 orang responden atau 8,4, 62 orang responden atau 74,7 menyatakan setuju, dan 14 orang responden atau 16,9 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 2. Pada pertanyaan kedua “BapakIbu memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 11 orang responden atau 13,3, 55 orang responden atau 66,3 menyatakan setuju, 16 orang responden atau 19,2 menyatakan kurang sejutu dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 3. Pada pertanyaan ketiga “BapakIbu dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 8 orang responden atau 9,6, 51 orang responden atau 61,4 menyatakan setuju, 21 orang responden atau 25,4 menyatakan kurang sejutu, 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 4. Pada pertanyaan keempat “BapakIbu hadir tepat waktu”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 13 orang responden atau 15,7, 44 orang responden atau 53 menyatakan setuju, 22 orang responden atau 26,5 menyatakan kurang sejutu, 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 5. Pada pertanyaan kelima “BapakIbu dapat melakukan pekerjaan dengan rapi dan teliti”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 13 orang responden atau 15,7, 57 orang responden atau 68,7 menyatakan setuju, 11 orang responden atau 13,2 menyatakan kurang sejutu, dan 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 6. Pada pertanyaan keenam “BapakIbu berusaha untuk bersungguh-sungguh dalam melaksanakan pekerjaan agar mendapatkan hasil yang maksimal”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 15 orang responden atau 18,1, 52 orang responden atau 62,6 menyatakan setuju, 15 orang responden atau 18,1 menyatakan kurang sejutu, dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 7. Pada pertanyaan ketujuh “Dalam bekerja BapakIbu berusaha untuk mematuhi peraturan yang ada walaupun tidak ada pengawasan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 7 orang responden atau 8,4, 53 orang responden atau 63,9 menyatakan setuju, 21 orang responden atau 25,3 menyatakan kurang sejutu, 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 8. Pada pertanyaan kedelapan “Dalam melakukan pekerjaan, BapakIbu tidak menunggu perintah dari pimpinan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 8 orang responden atau 9,6, 55 orang responden atau 66,3 menyatakan setuju, 13 orang responden atau 15,7 menyatakan kurang sejutu, 6 orang responden atau 7,2 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 9. Pada pertanyaan kesembilan “BapakIbu memiliki sikap kerjasama yang baik dalam melakukan bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 10 orang responden atau 12,1, 64 orang responden atau 77,1 menyatakan setuju, 7 orang responden atau 8,4 menyatakan kurang sejutu, 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 10. Pada pertanyaan kesepuluh “BapakIbu berusaha untuk membina hubungan baik dengan orang-orang di lingkungan kerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 18 orang responden atau 21,7, 50 orang responden atau 60,2 menyatakan setuju, 12 orang responden atau 14,5 menyatakan kurang sejutu, 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 4.2.3 Uji Instrumen 4.2.3.1 Uji Validitas Dari hasil pengujian validitas yang dilakukan dengan cara menguji sejauh mana ketepatan atau kebenaran suatu instrumen sebagai alat ukur variabel penelitian dengan menggunakan bantuan Software SPSS 21.00 for Windows maka didapatkan data sebagai berikut: Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan VariabelItem r-hitung r-tabel Keterangan Item 1 0,702 0,216 Valid Item 2 0,799 0,216 Valid Item 3 0,596 0,216 Valid Item 4 0,801 0,216 Valid Item 5 0,842 0,216 Valid Item 6 0,823 0,216 Valid Item 7 0,704 0,216 Valid Item 8 0,783 0,216 Valid Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.11 dapat disimpulkan bahwa semua item indikator pada variabel X ₁ Kepemimpinan tersebut dinyatakan valid karena nilai r hitung corrected item-total correlation lebih besar daripada nilai r tabel yaitu lebih besar dari 0,216. Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Instrumen Budaya Organisasi X ₂ Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.12 dapat disimpulkan bahwa semua item indikator pada variabel X ₂ Budaya Organisasi tersebut dinyatakan valid karena nilai r hitung corrected item-total correlation lebih besar daripada nilai r tabel yaitu lebih besar dari 0,216. VariabelItem r-hitung r-tabel Keterangan Item 1 0,710 0,216 Valid Item 2 0,688 0,216 Valid Item 3 0,611 0,216 Valid Item 4 0,725 0,216 Valid Item 5 0,765 0,216 Valid Item 6 0,738 0,216 Valid Item 7 0,559 0,216 Valid Item 8 0,500 0,216 Valid Item 9 0,733 0,216 Valid Item 10 0,706 0,216 Valid Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan Y Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.13 dapat disimpulkan bahwa semua item indikator pada variabel Y Kinerja Karyawan tersebut dinyatakan valid karena nilai r hitung corrected item-total correlation lebih besar daripada nilai r tabel yaitu lebih besar dari 0,216.

4.2.3.2 Uji Reliabilitas VariabelItem

r-hitung r-tabel Keterangan Item 1 0,478 0,216 Valid Item 2 0,591 0,216 Valid Item 3 0,593 0,216 Valid Item 4 0,725 0,216 Valid Item 5 0,500 0,216 Valid Item 6 0,680 0,216 Valid Item 7 0,603 0,216 Valid Item 8 0,680 0,216 Valid Item 9 0,409 0,216 Valid Item 10 0,753 0,216 Valid Dari hasil pengujian Reliabilitas yang dilakukan untuk melihat apakah instrumen penelitian merupakan instrumen yang handal dan dapat dipercaya, sebagai alat ukur variabel penelitian dengan menggunakan bantuan Software SPSS versi 21.0 maka didapatkan data sebagai berikut: Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha N of Items Kepemimpinan X ₁ 0.894 0,6 8 Budaya Organisasi X ₂ 0,867 0,6 10 Kinerja Karyawan Y 0,810 0,6 10 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.14 menunjukkan nilai koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha di atas adalah sebesar 0,894 bagi variabel Kepemimpinan, 0,867 bagi variabel Budaya Organisasi, dan 0,810 bagi variabel Kinerja Karyawan. Dengan demikian instrumen merupakan instrumen yang reliabel. 4.3 Analisis Data 4.3.1 Analisis Regresi Linear Berganda Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear untuk pembuktian hipotesis penelitian. Analisis ini akan menggunakan input berdasarkan data yang diperoleh dari kuesioner. Perhitungan statistik dalam penelitian ini adalah dengan