4.2.2.2 Deskripsi Data Variabel Budaya Organisasi X ₂
Variabel penelitian X
₂ merupakan variabel yang menjelaskan mengenai
budaya organisasi. Variabel ini memuat beberapa pertanyaan yang telah dibagikan pada responden terlebih dahulu, lalu kemudian dianalisis sesuai dengan jawaban
responden. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan variabel
penelitian X
₂ Budaya Organisasi, diantaranya sebagai berikut:
Tabel 4.9 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi X
₂
No .
Item Pertanyaan
SS 5 S4
KS 3 TS 2
STS 1 Total
F F
F F
F F
1. Perusahaan mempunyai nilai-
nilai yang menjadi acuan
BapakIbu dalam bekerja.
33 39,7
36 43,4
13 15,7
1 1,2
83 100
2. Pimpinan memperbolehkan
adanya perbedaan pendapat dalam pekerjaan selama tidak
mengganggu jalannya
perusahaan.
27 32,5
40 48,2
14 16,9
2 2,4
83 100
3. Pimpinan dan pihak
manajemen memberi solusi dan bantuan jika saya
menemukan kendala dalam
melakukan pekerjaan.
21 25,3
47 56,6
15 18,1
83 100
4. Pihak manajemen perusahaan
menginformasikan dengan 25
30,1 38
45,8 17
20,5 3
3,6 83
100
jelas mengenai ukuran keberhasilan dalam pekerjaan
saya 5.
Dalam melaksanakan pekerjaan, BapakIbu dapat
melakukan koordinasi dengan
rekan kerja dan pimpinan
29 34,9
37 44,6
17 20,5
83 100
6.
Jika ada masalah pekerjaan dengan pihak lain dalam
perusahaan, diselesaikan dengan
win-win solution keduanya saling
menguntungkan
26 31,3
46 55,4
11 13,3
83 100
7. Pimpinan memberi BapakIbu
kebebasan dalam bertindak
untuk mengambil keputusan
24 28,9
46 55,4
12 14,5
1 1,2
83 100
8. Pihak manajemen
memberikan upah yang cukup
bila saya bekerja lembur
13 15,7
48 57,8
19 22,9
3 3,6
83 100
9.
Dalam menyelesaikan pekerjaan, BapakIbu
melakukan sesuai dengan
prosedur perusahaan
31 37,3
37 44,6
13 15,7
2 2,4
83 100
10. Perusahaan memberikan
fasilitas dalam menunjang penyelesian pekerjaan secara
optimal
22 26,5
37 44,6
22 26,5
2 2,4
83 100
Berdasarkan tabel 4.9 tanggapan responden mengenai kepemimpinan di atas dapat dijelaskan bahwa:
1. Pada pertanyaan pertama “Perusahaan mempunyai nilai-nilai yang menjadi acuan BapakIbu dalam bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang
menjawab sangat setuju terdapat terdapat 33 orang responden atau 39,7, 36 orang responden atau 43,4 menyatakan setuju, 13 orang responden atau
15,7 menyatakan kurang sejutu, dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
responden paling banyak menjawab setuju. 2. Pada pertanyaan kedua “Pimpinan memperbolehkan adanya perbedaan
pendapat dalam pekerjaan selama tidak mengganggu jalannya perusahaan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 27 orang
responden atau 32,5, 40 orang responden atau 48,2 menyatakan setuju, 14 orang responden atau 16,9 menyatakan kurang sejutu, dan 2 orang
responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
3. Pada pertanyaan ketiga “Pimpinan dan pihak manajemen memberi solusi dan bantuan jika saya menemukan kendala dalam melakukan pekerjaan.”, dapat
digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 21 orang responden atau 25,3, 47 orang responden atau 56,6 menyatakan setuju,
dan 15 orang responden atau 18,1 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab
setuju. 4. Pada pertanyaan keempat “Pihak manajemen perusahaan menginformasikan
dengan jelas mengenai ukuran keberhasilan dalam pekerjaan saya”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 25 orang
responden atau 30,1, 38 orang responden atau 45,8 menyatakan setuju, 17 orang responden atau 20,5 menyatakan kurang sejutu dan 3 orang responden
atau 3,6 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
5. Pada pertanyaan kelima “Dalam melaksanakan pekerjaan, BapakIbu dapat melakukan koordinasi dengan rekan kerja dan pimpinan”, dapat digambarkan
bahwa responden yang menjawab sangat setuju 29 orang responden atau 34,9, 37 orang responden atau 44,6 menyatakan setuju, dan 17 orang
responden atau 20,5 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
6. Pada pertanyaan keenam “Jika ada masalah pekerjaan dengan pihak lain dalam perusahaan, diselesaikan dengan win-win solution keduanya saling
menguntungkan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 26 orang responden atau 31,3, 46 orang responden atau 55,4
menyatakan setuju, dan 11 orang responden atau 13,3 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling
banyak menjawab setuju. 7. Pada pertanyaan ketujuh “Pimpinan memberi BapakIbu kebebasan dalam
bertindak untuk mengambil keputusan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 24 orang responden atau 28,9, 46 orang
responden atau 55,4 menyatakan setuju, 12 orang responden atau 14,5 menyatakan kurang sejutu dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak
setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
8. Pada pertanyaan kedelapan “Pihak manajemen memberikan upah yang cukup bila saya bekerja lembur”, dapat digambarkan bahwa responden yang
menjawab sangat setuju 13 orang responden atau 15,7, 48 orang responden atau 57,8 menyatakan setuju, 19 orang responden atau 22,9 menyatakan
kurang sejutu dan 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menjawab setuju. 9. Pada pertanyaan kesembilan “Dalam menyelesaikan pekerjaan, BapakIbu
melakukan sesuai dengan prosedur perusahaan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju 31 orang responden atau 37,3, 37
orang responden atau 44,6 menyatakan setuju, 13 orang responden atau 15,7 menyatakan kurang sejutu dan 2 orang responden atau 2,4
menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
10. Pada pertanyaan kesepuluh “Perusahaan memberikan fasilitas dalam menunjang penyelesian pekerjaan secara optimal”, dapat digambarkan bahwa
responden yang menjawab sangat setuju 22 orang responden atau 26,5, 37 orang responden atau 44,6 menyatakan setuju, 22 orang responden atau
26,5 menyatakan kurang sejutu dan 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
responden paling banyak menjawab setuju.
4.2.2.3 Deskripsi Data Variabel Kinerja Karyawan Y
Variabel penelitian Y merupakan variabel yang menjelaskan mengenai kinerja karyawan. Variabel ini memuat beberapa pernyataan yang telah dibagikan
pada responden terlebih dahulu, lalu kemudian dianalisis sesuai dengan jawaban responden.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan variabel penelitian Y
Kinerja Karyawan, diantaranya sebagai berikut:
Tabel 4.10 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan Y
N O.
Item Pertanyaan
SS 5 S4
KS 3 TS 2
STS 1 Total
F F
F F
F F
1. BapakIbu memiliki tingkat
kualitas kerja yang cukup tinggi di dalam pekerjaan
7 8,4
62 74,7
14 16,9
83 100
2. BapakIbu memiliki tingkat
kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja
11 13,3
55 66,3
16 19,2
1 1,2
83 100
3. BapakIbu
dapat mempergunakan waktu
semaksimal mungkin dalam bekerja
8 9,6
51 61,4
21 25,4
2 2,4
1 1,2
83 100
4. BapakIbu hadir tepat waktu
13 15,7
44 53
22 26,5
3 3,6
1 1,2
83 100
5. BapakIbu dapat melakukan
pekerjaan dengan rapi dan teliti 13
15,7 57
68,7 11
13,2 2
2,4 83
100 6.
BapakIbu berusaha untuk bersungguh-sungguh dalam
15 18,1
52 62,6
15 18,1
1 1,2
83 100
melaksanakan pekerjaan agar mendapatkan hasil yang
maksimal 7.
Dalam bekerja BapakIbu berusaha mematuhi peraturan
yang ada walaupun tidak ada pengawasan
7 8,4
53 63,9
21 25,3
1 1,2
1 1,2
83 100
8. Dalam melakukan pekerjaan,
BapakIbu tidak menunggu
perintah dari pimpinan 8
9,6 55
66,3 13
15,7 6
7,2 1
1,2 83
100
9. BapakIbu memiliki sikap
kerjasama yang baik dalam melakukan bekerja
10 12,1
64 77,1
7 8,4
1 1,2
1 1,2
83 100
10. BapakIbu berusaha untuk
membina hubungan baik dengan orang-orang di
lingkungan kerja 18
21,7 50
60,2 12
14,5 2
2,4 1
1,2 83
100
Berdasarkan tabel 4.10 tanggapan responden mengenai kepemimpinan di atas dapat dijelaskan bahwa:
1. Pada pertanyaan pertama “BapakIbu memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi di dalam pekerjaan”, dapat digambarkan bahwa responden yang
menjawab sangat setuju terdapat terdapat 7 orang responden atau 8,4, 62 orang responden atau 74,7 menyatakan setuju, dan 14 orang responden atau
16,9 menyatakan kurang sejutu. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
2. Pada pertanyaan kedua “BapakIbu memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang
menjawab sangat setuju terdapat terdapat 11 orang responden atau 13,3, 55 orang responden atau 66,3 menyatakan setuju, 16 orang responden atau
19,2 menyatakan kurang sejutu dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
responden paling banyak menjawab setuju. 3. Pada pertanyaan ketiga “BapakIbu dapat mempergunakan waktu semaksimal
mungkin dalam bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 8 orang responden atau 9,6, 51
orang responden atau 61,4 menyatakan setuju, 21 orang responden atau 25,4 menyatakan kurang sejutu, 2 orang responden atau 2,4 menyatakan
tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menjawab setuju. 4. Pada pertanyaan keempat “BapakIbu hadir tepat waktu”, dapat digambarkan
bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 13 orang responden atau 15,7, 44 orang responden atau 53 menyatakan setuju, 22
orang responden atau 26,5 menyatakan kurang sejutu, 3 orang responden atau 3,6 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2
menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
5. Pada pertanyaan kelima “BapakIbu dapat melakukan pekerjaan dengan rapi dan teliti”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju
terdapat terdapat 13 orang responden atau 15,7, 57 orang responden atau 68,7 menyatakan setuju, 11 orang responden atau 13,2 menyatakan kurang
sejutu, dan 2 orang responden atau 2,4 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab
setuju. 6. Pada pertanyaan keenam “BapakIbu berusaha untuk bersungguh-sungguh
dalam melaksanakan pekerjaan agar mendapatkan hasil yang maksimal”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat
terdapat 15 orang responden atau 18,1, 52 orang responden atau 62,6 menyatakan setuju, 15 orang responden atau 18,1 menyatakan kurang
sejutu, dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menjawab setuju. 7. Pada pertanyaan ketujuh “Dalam bekerja BapakIbu berusaha untuk mematuhi
peraturan yang ada walaupun tidak ada pengawasan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 7 orang
responden atau 8,4, 53 orang responden atau 63,9 menyatakan setuju, 21 orang responden atau 25,3 menyatakan kurang sejutu, 1 orang responden
atau 1,2 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui
bahwa responden paling banyak menjawab setuju. 8. Pada pertanyaan kedelapan “Dalam melakukan pekerjaan, BapakIbu tidak
menunggu perintah dari pimpinan”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 8 orang responden atau 9,6, 55
orang responden atau 66,3 menyatakan setuju, 13 orang responden atau 15,7 menyatakan kurang sejutu, 6 orang responden atau 7,2 menyatakan
tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menjawab setuju. 9. Pada pertanyaan kesembilan “BapakIbu memiliki sikap kerjasama yang baik
dalam melakukan bekerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 10 orang responden atau 12,1, 64
orang responden atau 77,1 menyatakan setuju, 7 orang responden atau 8,4 menyatakan kurang sejutu, 1 orang responden atau 1,2 menyatakan tidak
setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menjawab setuju. 10. Pada pertanyaan kesepuluh “BapakIbu berusaha untuk membina hubungan
baik dengan orang-orang di lingkungan kerja”, dapat digambarkan bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 18 orang responden
atau 21,7, 50 orang responden atau 60,2 menyatakan setuju, 12 orang responden atau 14,5 menyatakan kurang sejutu, 2 orang responden atau
2,4 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,2 menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden
paling banyak menjawab setuju.
4.2.3 Uji Instrumen 4.2.3.1 Uji Validitas
Dari hasil pengujian validitas yang dilakukan dengan cara menguji sejauh mana ketepatan atau kebenaran suatu instrumen sebagai alat ukur variabel
penelitian dengan menggunakan bantuan Software SPSS 21.00 for Windows maka didapatkan data sebagai berikut:
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan
VariabelItem r-hitung
r-tabel Keterangan
Item 1 0,702
0,216 Valid
Item 2 0,799
0,216 Valid
Item 3 0,596
0,216 Valid
Item 4 0,801
0,216 Valid
Item 5 0,842
0,216 Valid
Item 6 0,823
0,216 Valid
Item 7 0,704
0,216 Valid
Item 8 0,783
0,216 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.11 dapat disimpulkan bahwa semua item indikator
pada variabel X ₁ Kepemimpinan tersebut dinyatakan valid karena nilai r hitung
corrected item-total correlation lebih besar daripada nilai r tabel yaitu lebih besar dari 0,216.
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Instrumen Budaya Organisasi X
₂
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.12 dapat disimpulkan bahwa semua item indikator
pada variabel X ₂ Budaya Organisasi tersebut dinyatakan valid karena nilai r
hitung corrected item-total correlation lebih besar daripada nilai r tabel yaitu lebih besar dari 0,216.
VariabelItem r-hitung
r-tabel Keterangan
Item 1 0,710
0,216 Valid
Item 2 0,688
0,216 Valid
Item 3 0,611
0,216 Valid
Item 4 0,725
0,216 Valid
Item 5 0,765
0,216 Valid
Item 6 0,738
0,216 Valid
Item 7 0,559
0,216 Valid
Item 8 0,500
0,216 Valid
Item 9 0,733
0,216 Valid
Item 10 0,706
0,216 Valid
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan Y
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.13 dapat disimpulkan bahwa semua item indikator
pada variabel Y Kinerja Karyawan tersebut dinyatakan valid karena nilai r hitung corrected item-total correlation lebih besar daripada nilai r tabel yaitu
lebih besar dari 0,216.
4.2.3.2 Uji Reliabilitas VariabelItem
r-hitung r-tabel
Keterangan
Item 1 0,478
0,216 Valid
Item 2 0,591
0,216 Valid
Item 3 0,593
0,216 Valid
Item 4 0,725
0,216 Valid
Item 5 0,500
0,216 Valid
Item 6 0,680
0,216 Valid
Item 7 0,603
0,216 Valid
Item 8 0,680
0,216 Valid
Item 9 0,409
0,216 Valid
Item 10 0,753
0,216 Valid
Dari hasil pengujian Reliabilitas yang dilakukan untuk melihat apakah instrumen penelitian merupakan instrumen yang handal dan dapat dipercaya,
sebagai alat ukur variabel penelitian dengan menggunakan bantuan Software SPSS versi 21.0
maka didapatkan data sebagai berikut:
Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach’s Alpha
N of Items
Kepemimpinan X ₁
0.894 0,6 8
Budaya Organisasi X ₂ 0,867 0,6
10 Kinerja Karyawan Y
0,810 0,6 10
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan tabel 4.14 menunjukkan nilai koefisien reliabilitas Cronbach’s
Alpha di atas adalah sebesar 0,894 bagi variabel Kepemimpinan, 0,867 bagi variabel Budaya Organisasi, dan 0,810 bagi variabel Kinerja Karyawan. Dengan
demikian instrumen merupakan instrumen yang reliabel.
4.3 Analisis Data 4.3.1 Analisis Regresi Linear Berganda
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear untuk pembuktian hipotesis penelitian. Analisis ini akan menggunakan input berdasarkan data yang
diperoleh dari kuesioner. Perhitungan statistik dalam penelitian ini adalah dengan