Karakteristik Responden Analisis Tabel Tunggal

4.2.1 Karakteristik Responden

Karakteristik Responden dalam kuesioner meliputi usia, jenis kelamin, status pernikahan, tingkat pendidikan, lama bekerja, dan departemen. Berikut adalah tabulasi frekuensi dari tiap karakteristik responden. Tabel 4.4 Data Usia Responden Usia Jumlah Persen 25 22 23.2 40 25-30 31-35 36-40 44 46.3 12 12.6 15 15.8 2 2.1 Total 95 100.0 Dari tabel di atas dapat kita ketahui bahwa responden terbanyak berusia lebih dari 40 tahun dengan jumlah 44 orang atau sebanyak 46,3 dari seluruh jumlah responden dan diikuti oleh responden yang berumur kurang dari 25 tahun dengan jumlah 22 orang atau sebanyak 23,2 dari seluruh jumlah responden. Selanjutnya adalah tabulasi berdasarkan jenis kelamin responden. Tabel 4.5 Data Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin Jumlah Persen Pria 95 100.0 Wanita - - Total 95 100 Universitas Sumatera Utara Dari tabel di atas dapat diketahui seluruh responden adalah pria dengan total sebanyak 95 orang atau 100 dari seluruh responden. Selanjutnya adalah mengenai status pernikahan responden. Tabel 4.6 Data Status Pernikahan Responden Status Jumlah Persen Belum Sudah 41 43.2 54 56.8 Total 95 100.0 Dari tabel di atas diketahui sebanyak 54 responden atau 56,8 dari seluruh responden sudah menikah dan 43,2 lainnya atau sebanyak 41 orang responden belum menikah. Selanjutnya adalah mengenai tingkat pendidikan responden. Tabel 4.7 Data Tingkat Pendidikan Responden Tingkat Pendidikan Jumlah Persen S2 S1 D1-D3 SLTA SLTP - - - - 17 17.9 75 78.9 3 3.2 Total 95 100.0 Dari tabel tersebut dapat kita ketahui bahwa mayoritas responden memiliki tingkat pendidikan SLTA atau sederajat dengan jumlah sebanyak 75 orang dengan persentasi 78,9 dan kemudian diikuti oleh D1-D3 dan Universitas Sumatera Utara SLTP. Selanjutnya berhubungan dengan lamanya bekerja responden dalam satuan tahun. Tabel 4.8 Data Lama Bekerja Responden Lama Bekerja Jumlah Persen 1 20 1-5 11-15 16-20 6-10 11 11.6 45 47.4 17 17.9 3 3.2 1 1.1 18 18.9 Total 95 100.0 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa responden terbanyak yakni sebanyak 45 orang atau 47,4 dari seluruh responden telah beerja selama lebih dari 20 tahun dan diikuti oleh 18 responden yang telah bekerja selama 6-10 tahun serta 17 orang yang telah bekerja selama 1-5 tahun. Selanjutnya adalah tabulasi berdasarkan departemen di mana responden ditempatkan. Tabel 4.9 Data Departemen Responden Departemen Jumlah Persen Casting Karbon Reduksi 29 30.5 35 36.8 31 32.6 Total 95 100.0 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebanyak 35 orang responden adalah dari Departemen Karbon SCB diikuti oleh 31 orang Universitas Sumatera Utara responden yang berada di Departemen Reduksi SRO dan 29 orang responden yang berada di Departemen Casting SCA.

4.2.2 Employee Relations

Dokumen yang terkait

Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai (Studi Korelasional Tentang Employee Relations terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provivinsi Sumatera Utara)

1 81 108

Kegiatan Employee Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Kegiatan Employee Relations dan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. CIMB NIAGA Tbk Jl. Pemuda No. 14 Medan)

3 48 87

Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap DI Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013

0 12 209

Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations denganKepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta.

0 2 13

PENDAHULUAN Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta.

1 5 51

PENUTUP Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta.

0 2 47

STRATEGI EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011).

0 0 16

BAB II URAIAN TORITIS 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Komunikasi - Employee Relations dan Kepuasan Kerja

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian - Employee Relations dan Kepuasan Kerja

0 0 6

EMPLOYEE RELATIONS DAN KEPUASAN KOMUNIKASI (Studi Korelasional Kegiatan Employee Relations dalam Bentuk Rapat Rutin dan Kepuasan Komunikasi Karyawan PT INALUM di Kuala Tanjung)

0 0 15