mereka bekerja diperusahaan, karena status kerja yang dimiliki, ia tetap sebagai karyawan tetap. Perbedaan status ini akan sangat berpengaruh
terhadap karakter kerja atau motivasi berprestasi karyawan, yaitu karyawan kontrak memiliki motivasi berprestasi lebih tinggi jika
dibandingkan dengan karyawan tetap. Adanya perkiraan bahwa prestasi kerja karyawan kontrak akan
lebih tinggi dibandingkan prestasi kerja karyawan tetap ini secara psikologis disebabkan oleh adanya posisi yang kurang menguntungkan
dari karyawan kontrak yang sewaktu-waktu dapat diberhentikan dari pekerjaannya apabila menunjukkan prestasi kerja yang rendah.
E. Hipotesis
Berdasarkan uraian diatas maka hipotesa dari penelitian ini adalah ada perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan kontrak dan karyawan
tetap, di mana motivasi berprestasi karyawan kontrak lebih tinggi daripada karyawan tetap.
F. Skema Perbedaan Motivasi Berprestasi antara Karyawan Kontrak dan
Karyawan Tetap
- memiliki status karyawan kontrak - rasa tidak aman dalam bekerja
- orientasi kerja pada perubahan status - masa kerja terbatas
- memiliki status karyawan tetap - rasa aman dalam bekerja
- orientasi kerja pada peningkatan karir - masa kerja tidak terbatas
Kondisi yang dihadapi karyawan tetap
Motivasi Berprestasi
- Kurang memiliki tanggung jawab pribadi
- Kebutuhan akan umpan balik yang rendah
- Kurang inovatif - Kurang tekun
- Tidak menyukai pekerjaan dengan kesulitan yang moderat
Motivasi Berprestasi Tinggi Motivasi Berprestasi Rendah
Kondisi yang dihadapi karyawan kontrak
- Memiliki tanggung jawab pribadi - Kebutuhan akan umpan balik yang
tinggi - Inovatif
- Tekun - Menyukai pekerjaan dengan kesulitan
yang moderat PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian komparatif dengan menggunakan metode kuesioner. Penelitian komparatif akan menemukan
perbedaan tentang benda, orang, kerja, ide-ide terhadap orang, kelompok, ataupun prosedur kerja Arikunto, 2002. Penelitian ini termasuk penelitian
komparatif karena ingin melihat apakah ada perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan kontrak dan karyawan tetap.
B. Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini merupakan faktor-faktor yang berperan dalam peristiwa atau gejala yang menjadi objek pengamatan peneliti. Variabel
yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel Bebas Independent Variable
Variabel bebas adalah variabel yang menjadi sebab kemunculan variabel terikat yang dipandang sebagai akibatnya Kerlinger, 2000. Variabel
bebas dalam penelitian ini adalah status karyawan. 2. Variabel Tergantung
Variabel tergantung adalah variabel yang dipandang sebagai akibat yang muncul oleh adanya variabel bebas Kerlinger, 2000. Variabel tergantung
dalam penelitian ini adalah motivasi berprestasi.
32 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
