Jenis Penelitian Variabel Penelitian Definisi Operasional

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian komparatif dengan menggunakan metode kuesioner. Penelitian komparatif akan menemukan perbedaan tentang benda, orang, kerja, ide-ide terhadap orang, kelompok, ataupun prosedur kerja Arikunto, 2002. Penelitian ini termasuk penelitian komparatif karena ingin melihat apakah ada perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan kontrak dan karyawan tetap.

B. Variabel Penelitian

Variabel dalam penelitian ini merupakan faktor-faktor yang berperan dalam peristiwa atau gejala yang menjadi objek pengamatan peneliti. Variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel Bebas Independent Variable Variabel bebas adalah variabel yang menjadi sebab kemunculan variabel terikat yang dipandang sebagai akibatnya Kerlinger, 2000. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah status karyawan. 2. Variabel Tergantung Variabel tergantung adalah variabel yang dipandang sebagai akibat yang muncul oleh adanya variabel bebas Kerlinger, 2000. Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah motivasi berprestasi. 32 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

C. Definisi Operasional

Definisi operasional variabel penelitian ini dimaksudkan untuk membatasi arti variabel sehingga tidak terjadi salah pengertian dalam menginterpretasikan data-data hasil yang diperoleh. Adapun definisi operasional variabel-variabel yang akan diteliti dalah sebagai berikut : 1. Motivasi Berprestasi Motivasi berprestasi dalam penelitian ini adalah kemauan seseorang untuk sukses khususnya disini karyawan dengan menggunakan ukuran keunggulan berdasarkan prestasinya di masa lalu, mengatasi rintangan-rintangan, memelihara kualitas kerja dan bersaing melalui usaha –usaha untuk melebihi ataupun mengungguli perbuatan orang lain. Motivasi berprestasi karyawan akan diukur dengan menggunakan skala motivasi berprestasi yang dibuat sendiri oleh peneliti. Semakin tinggi jumlah skor jawaban yang diperoleh maka semakin tinggi motivasi berprestasi subjek, demikian pula sebaliknya semakin rendah jumlah skor jawaban yang diperoleh subjek maka semakin rendah motivasi berprestasinya. 2. Karyawan kontrak dan karyawan tetap Karyawan kontrak adalah karyawan yang terikat dengan kontrak dan dalam bekerja ada waktu yang membatasi yakni 1 tahun, sedangkan karyawan tetap adalah karyawan yang tidak terikat dengan kontrak dan batasan waktu dalam bekerja.

D. Subjek Penelitian