1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Konseptual Penelitian KAJIAN PUSTAKA

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Dalam penelitian studi kasus dilakukan di Pabrik Gula Madukismo. Dan langkah awal, studi pustaka dilakukan dengan menggunakan data sehubungan dengan topik menggunakan buku-buku yang dijadikan sumber referensi memperoleh data landasan teori dan cara mengolah data.

B. Subjek dan Objek Penelitian

1. Subyek Penelitian Subyek penelitian adalah pihak-pihak yang di jadikan sampel dalam sebuah penelitian. Subjek dari penelitian ini adalah karyawanti Pabrik Gula Madukismo. 2. Objek Penelitian Objek penelitian adalah variabel yang dapat diukur dan akan diteliti oleh penulis. Objek dari penelitian ini yaitu: usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

C. Waktu dan Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni sampai bulan Juli 2014 dan lokasi penelitian di Pabrik Gula Madukismo.

D. Variabel Penelitian

Variabel penelitian adalah hal-hal yang dapat membedakan atau membawa variasi pada nilai. Penelitian ini menguji dua variabel yaitu: variabel terikat dependent variable atau variabel yang tergantung pada variabel lainnya, dan variabel bebas independent variable atau variabel yang tidak tergantung pada variabel lainnya. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Variabel terikat dependent variable dari penelitian ini adalah kinerja karyawan. b. Variabel bebas independent variable dari penelitian ini adalah usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

E. Pengukuran Variabel

Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert. SkalaLikert digunakan untuk mengukur sikap dengan menyatakan setuju atau tidaksetujunya terhadap subjek, objek atau kejadian Indriantoro dan Supomo,dalam Novitasari, 2009:49. Skala Likert digunakan untuk menjawabpertanyaan atau pernyataan yang ada dalam angket. Setiap responden diberipilihan jawaban untuk menunjukkan tingkat kesetujuannya dalammemberikan penilaian setiap pertanyaan atau pernyataan angket. Setiap pilihan jawaban memiliki skor masing-masing seperti tabel di bawah ini: Tabel III.1 Skala Likert Kode Pernyataan Skor SS Sangat Setuju 5 S Setuju 4 N Netral 3 TS Tidak Setuju 2 STS Sangat Tidak Setuju 1

Dokumen yang terkait

Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan politeknik negeri Lhokseumawe

0 33 131

Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akutan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening : studi empiris pada kantor akuntan publik di dki jakarta

0 11 181

Pengaruh Komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja individual : studi empiris pada akuntan pendidik di perguruan tinggi islam

1 12 22

Analisis pegaruh motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan akutansi dan kepuasan kerja dengan variabel moderator komitmen

1 6 139

Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. X

2 8 100

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan

8 41 164

Pengaruh konsep diri dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

1 7 138

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja

6 68 155

Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bakso sehat bakso atom

3 17 171

Pengaruh motivasi, kedisiplinan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja

2 4 125