Komitmen afektif berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan kinerja karyawan.
C. Kerangka Konseptual Penelitian
Untuk mempermudah memahami proposal penelitian ini, maka penulis merumuskan ke dalam kerangka konseptual sebagai berikut:
Gambar II.1 Kerangka Konseptual
Keterangan: Usia X1, Kepuasan Kerja X2 dan Komitmen Organisasi X3 diduga
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Y. : Pengujian variabel X terhadap variabel Y secara
bersama-sama. : Pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara parsial.
Usia X1
Kinerja Karyawan
Kepuasan Kerja X2
Komitmen Organisasi X3
D. Hipotesis
Keterkaitan antara umur, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan akan mempengaruhi tercapai atau tidaknya
tujuan organisasi. Dalam suatu organisasi jika dilihat dari semakin tua umur karyawan, biasanya mereka terpuaskan dengan pekerjaan mereka. Para
karyawan yang lebih muda cenderung kurang terpuaskan, karena harapan- harapannya terlalu tinggi tidak cepat terwujud, kurang penyesuaian dan
sebagainya. Menurut Sondang 2003:295 kepuasan kerja seorang karyawan belum tentu terdorong untuk berprestasi tidak terletak pada motivasinya tetapi
dapat terletak pada aspek-aspek lain. Seseorang yang bergabung dengan suatu organisasi tentunya membawa keinginan, kebutuhan dan pengalaman masa
lalu yang membentuk harapan kerja baginya, dan bersama sama dengan organisasinya berusaha mencapai tujuan bersama. Untuk dapat bekerja sama
dan berprestasi kerja dengan baik, seorang karyawan harus mempunyai komitmen yang tinggi pada organisasinya.
Berdasarkan uraian diatas, usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka dalam penelitian ini
dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H
1
: Usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H
2
: Usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan.
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Dalam penelitian studi kasus dilakukan di Pabrik Gula Madukismo. Dan langkah awal, studi pustaka dilakukan dengan menggunakan data sehubungan
dengan topik menggunakan buku-buku yang dijadikan sumber referensi memperoleh data landasan teori dan cara mengolah data.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subyek Penelitian Subyek penelitian adalah pihak-pihak yang di jadikan sampel dalam
sebuah penelitian. Subjek dari penelitian ini adalah karyawanti Pabrik Gula Madukismo.
2. Objek Penelitian Objek penelitian adalah variabel yang dapat diukur dan akan diteliti oleh
penulis. Objek dari penelitian ini yaitu: usia, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni sampai bulan Juli 2014 dan lokasi penelitian di Pabrik Gula Madukismo.
D. Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah hal-hal yang dapat membedakan atau membawa variasi pada nilai. Penelitian ini menguji dua variabel yaitu: variabel terikat
Kategori