Pembahasan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

untuk menambah ketrampilan yang dimiliki, agar para karyawan semakin baik dalam bekerja. 2. Bagi penelitian selanjutnya Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan karena faktor aspek kerja dan insentif non material mampu menjelaskan variasi dalam kepuasan sebesar 51.9, sehingga masih ada 48.1 faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja selain variabel yang diteliti. Penelitian selanjutnya dapat menganalisis faktor lain yang memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan misalnya pendidikan, pengetahuan, ketrampilan, pengalaman, dan motivasimisalnya kompensasi , lingkungan kerja dll.

C. Keterbatasan

Peneliti dalam hal menyusun penelitian mengalami beberapa keterbatasan dalam penyusunan skripsi yaitu: 1. Peneliti tidak bisa menyakini kejujuran dari responden dalam pengisian kuesioner. 2. Keterbatasan waktu yang singkat jawaban responden kurang mewakili jawaban responden yang lainnya. DAFTAR REFERENSI Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta Ghozali, Iman. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Edisi kelima. Jakarta: Erlangga. Ghozali, Iman. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas DiPonegoro Hardiyanto.2012. Pengaruh Intensif Material dan Non Material terhadap Ketersediaan Tenaga Kesehatan di Kabupaten Bogor .Bogor : Universitas Indonesia. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE . Handoko, T. Hani.2000.Manajemen.Yogyakarta: BPFE. Kreitner, Robert Kinicki, Anggelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Luoma, Marc, dan Nirmala. 2011. Using non Financial Incentives to Improve Performance and Retention Among Health Workes:Result from an Impact Evaluation in Swaziland . MaryLand: Abt Associate Inc. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama. Muchammad.2004. Januari. “Analisis Hubungan antara Pemberian Insentif Non Material dengan Kepuasan Kerja Karyawan Administrasi di Universitas Merdeka Malang”.Jurnal Ekonomi Vol 8 Nol 1. Nugroho, Bhuono Agung. 2005. Strategi Jitu memilih Metode Statistic Penelitian dengan SPSS . Yogyakarta: Andi Offset. Nur Indriantoro dan Supomo, Bambang.1991. Metode Penelitian Bisnis untuk akuntansi dan manajemen , edisi pertama.Yogyakarta : BPFE. Ririn Sudarwati, Fatima A. 2004. “Pengaruh Aspek Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen Universitas Merdeka Malang”.Jurnal Ekonomi Vol 8 No1. Sarwoto.1991. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia. Sugiyono.2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. SugSutrisno, Edy.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana Prenada Media Group. iyono. 2001. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Suwanto, H, dan Juni, D. 2011.Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. DRA. T. Sirait, Justine,.MBA-T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Jakarta: penerbit PT. Grasindo Zaputri, R. A., Rahardjo, K., dan Utami,H. N. 2003. Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika di Surabaya . Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 2 2, 1-8. http:jurnal-sdm.blogspot.com201001insentif-definisi-tujuan-jenis-proses.html file: TUNJANGAN INSENTIF KARYAWAN.htm l http: tcha-performance.blogspot.com PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI lampiran 1. Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas kuesioner pengaruh aspek kerja dan Insentif non Material terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Andi Offset Yogyakarta PETUNJUK PENGISIAN 1. Isilah dengan identitas anda pada tempat yang telah tersedia 2. Bacalah penyataan dengan sebaik-baiknya 3. Berilah tanda x pada pilihan jawaban yang telah tersedia sesuai dengan keadaan anda 4. Keterangan jawaban: a. Sangat setujuSS b. SetujuS c. Netral N d. Tidak setujuTS e. Sangat tidak setujuSTS Identitas Responden Berilah tanggapan dengan mengisi titik-titik atau memberikan tanda silang X pada salah satu jawaban yang sesuai dengan keadaan anda. 1. Nama :..............................................................................bila bersedia 2. Usia :......................tahun 3. Jenis Kelamin : Pria Wanita 4. Pendidikan terakhir : SLTP SLTA Diploma Sarjana lain-lain.................... 5. Masa Kerja : 0- dibawah 2 tahun 5 tahun 2-5tahun PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI