D. Rumusan Hipotesis
Kepuasan kerja karyawan tidak terlepas dari aspek kerja dan insentif non material. Dengan memperhatikan aspek kerja yang dapat mempengaruhi
kepuasan kerja akan dapat menggerakkan tingkat motivasi yang kuat sehingga dapat menghasilkan kepuasaan kerja.Aspek kerja ada kaitannya
dengan kepuasan kerja ini saling berkaitan satu sama lain. Jadi, aspek kerja adalah beberapa sebab-sebab karyawan untuk dapat mencapai kenikmatan
duniawi dan situasi lingkungan sekitar yang mendukung agar terpenuhi rasa kenyamanan dan rasa lebih dihargai.
Insentif non material merupakan insentif yang bukan berupa material tetapi sebuah penghargaan untuk menciptakan kepuasan kerja karyawan. Disini
insentif memberikan ruang bagi karyawan untuk mau berkembang, melalui berbagai cara untuk menciptakan kepuasan ditempat kerja, bukan dari hasil
sebuah tanggung jawab individu telah menyelesaikan pekerjaannya. Hipotesis dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut:
� : Aspek kerja dan Insentif Non Material secara bersama- sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Andi Offset.
� :Aspek kerja dan Insentif Non material secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Andi Offset.
17
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian yang dilakukan adalah studi kasus. Dalam penelitian ini dilakukan di CV. Andi Offset.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian Subjek penelitian adalah orang yang menjadi sasaran dalam penelitian dan
yang akan memberikan informasi kepada penulis. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Andi Offset.
2. Objek Penelitian Objek penelitian adalah variabel yang dapat diukur dan akan diteliti oleh
penulis. Objek dalam penelitian ini adalah aspek kerja, insentif non material, dan kepuasan kerja karyawan CV. Andi Offset.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan pada bulan Februari sampai Maret 2016.
2. Lokasi Penelitian Lokasi penelitian dilakukan di CV. Andi Offset.
D. Variabel Penelitian
1. Variabel Independen X Variabel independen atau variabel bebas adalah variabel yang menjadi
sebab timbulnya atau berubahnya variabel dependen Sugiyono, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2007:3.Variabel Independen dalam penelitian ini adalah aspek kerja, dan Insentif Non material.
2. Variabel Dependen Y Variabel dependen atau variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi
atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2007:3.Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja.
E. Definisi Operasional
1 Aspek kerja adalah sudut pandang dalam mempertimbangkan gagasan masalah untuk mencapai beberapa tujuan produktifitas atau adanya
pertukaran timbal balik dalam bekerja. 2 Insentif non Material adalah insentif yang diberikan dalam bentuk hadiah
– hadiah atau kenikmatan
– kenikmatan kesejahteraan, reputasi atau kemuliaan yang lebih besar dan tidak dalam bentuk uang.
3 Kepuasan kerja adalah Kepuasan kerja dalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh
moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam maupun luar
pekerjaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori