1. Home
  2. Lainnya

Definisi Operasional METODE PENELITIAN

Analisis ini dimaksudkan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul mengenai tanggapan responden terhadap variabel – variabel yang digunakan dalam peneltian ini aspek kerja, insentif non material, dan kepuasan kerja. Nilai rata-rata dari masing-masing responden dapat dikelompokan dalam kelas interval. Ukuran interval berguna untuk memberikan informasi tentang interval 1 orang atau objek dengan orang atau objek yang lain. jumlah interval dapat dihitung sebagai berikut: = − ℎ ℎ = − = , Sehingga dapat ditentukan skala distribusi kriteria pendapatresponden sebagai berikut: 1 - 1.80 sangat rendah 1.81 – 2.60 rendah 2.61 – 3.40 sedang 3.41 – 4,20 tinggi 4.21 – 5.00 sangat tinggi 2. Metode Analisis Data Penelitian ini menggunakan skala likert yaitu untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono,2010: 13-133. Dalam penelitian ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut variabel penelitian. Dengan skala likert, makavariabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Jawaban setiap instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif, yang dapat berupa kata-kata yaitu: a. Jawaban “sangat setuju” diberi skor 5 b. Jawaban “setuju” diberi skor 4 c. Jawaban “kurang setuju” diberi skor 3 d. Jawaban “tidak setuju” diberi skor 2 e. Jawaban “sangat tidak setuju” di beri skor 1 3. Uji Asumsi Klasik Uji asumsi klasik dilakukan untuk mengetahui apakah model regresi yang dibuat dapat digunakan sebagai alat prediksi yang baik. Uji asumsi klasik yang akan dilakukan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. a. Uji Normalitas Menurut Ghozali 2011 Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel terikat dan variabel bebas keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak.Uji normalitas data dalam penelitian ini menggunakan uji kolmogorov-Smirnov untuk masing- masing variabel. Hipotesis yang digunakan adalah: Hipotesis Nol Ho : Data terdistribusi secara normal PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

10 52 95

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

1 5 15

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan (Studi Kasus Di CV.Cakrawala, merauke).

0 1 49

Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus CV. Sinar Bintang Gemilang Kalasan-Sleman.

1 5 174

Pengaruh faktor internal dan eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja. Studi kasus pada karyawan bagian produksi CV. Andi Offset, Demangan Baru Yogyakarta

14 110 124

Pengaruh insentif material, insentif non material, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator. Studi kasus pada karyawan tenaga kependidikan

2 15 134

PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF NON MATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KARITA MOSLEM SQUARE SURABAYA.

5 17 128

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika di Surabaya) | Zaputri | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

0 0 8

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF NON MATERIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT CEMPAKA INDAH LESTARI JAYA PALEMBANG

0 0 14