Uji Signifikan Parsial Uji-t

Sumber : Hasil pengolahan SPSS Januari, 2013 Berdasarkan Tabel 4.10 dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Hasil pengujian ANOVA dengan menggunakan uji F pada Tabel diatas memperlihatkan nilai F-hitung sebesar 634.649dengan Sig 0.000. Dengan mencari pada Tabel F, dengan dfl=2 dan df2=65, diperoleh nilai F-tabel . Dengan kondisi F-hitung lebih besar daripada F-tabel 634.649 3,14 dengan nilai Sig 0,000 yang berarti lebih kecil dari alpha 0.000 0.05, maka kesimpulan dapat diambil adalah menolak H yang berarti bahwa variabel bebas yang terdiri dari gaya kompensasi langsung X 1 , kompensasi tidak langsung X 2 , secara serempak adalah signifikan terhadap variabel terikat Y berupa prestasi kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. 2. Kolom pertama dari uji ANOVA yaitu kolom regresi, adalah jumlah kuadrat dari varians yang dihasilkan oleh model persamaan regresi, yaitu sebesar272.893sedangkan kolom kedua yaitu residual adalah jumlah kuadrat varians yang tidak dihasilkan dari model persamaan regresi yaitu sebesar13.975.

4.11.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t

Uji t dilakukan untuk menguji secara parsial variabel bebas yang terdiri dari variabel kompensasi langsung X 1 , kompensasi tidak langsung X 2 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y berupa prestasi kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Model hipotesis yang digunakan adalah sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Ho : b 1 = b 2 = 0, yang berarti variabel bebas yang terdiri dari variabel gaya kompensasi langsung X 1 , kompensasi tidak langsung X 2 , mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y berupa semangat kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Ho : b 1 ≠ b 2 ≠ 0, artinya variabel bebas yang terdiri dari variabel gaya kompensasi langsung X 1 , kompensasi tidak langsung X 2 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima atau Ha ditolak jika t hitung ≤ t tabel pada α = 5 Ho ditolak atau Ha diterima jika t hitung ≥ t tabel pada α = 5. Tabel 4.11 Hasil Uji t Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant .353 .739 .478 .634 Kompensasilan gsung .449 .059 .344 7.660 .000 Kompensasitid aklangsung .687 .045 .680 15.141 .000 a. Dependent Variable: prestasikerja Sumber : Pengolahan data SPSS Januari, 2013 Berdasarkan Tabel 4.11 terlihat bahwa : 1 Nilai t hitung variabel kompensasi langsung X 1 sebesar 7,660 berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 0,000 . Hipotesis Ho ditolak karena t hitung t tabel Universitas Sumatera Utara 7,660 1,997 yang artinya jika ditingkatkan variabel kompensasi langsung X 1 akan meningkat terhadap prestasi kerja Y. 2 Nilai t hitung variabel kompensasi tidak langsung X 2 sebesar 15,141 berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 0,000. Hipotesis Ho ditolak karena t hitung t tabel 15,141 1,997 yang artinya jika ditingkatkan variabel kompensasi tidak langsung X 2 akan meningkatkanprestasi kerja Y 3 Konstanta sebesar 0,353 artinya walaupun variabel bebas bernilai nol makasemangat kerja tetap sebesar 0,353. 4 Berdasarkan hasil output uji t maka rumus persamaan regresinya adalah : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Y = 0,353 + 0,449 X 1 + 0,687 X 2 + e

4.12 Pembahasan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank CIMB Niaga TBK Cabang Icon Sumatera Utara

7 118 128

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero).Tbk-Medan

10 160 93

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara (PTPN) II Tanjung Morawa-Medan

4 76 111

Pengaruh Kompensasi Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan

3 34 104

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro Medan

7 90 84

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bisnis Penjualan Internet Speedy PT. Dimensi Jaya Perkasa Bandung

0 11 109

Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Singgasana Witra Suryamas Bandung.

0 2 20

Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

0 2 22

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi 2.1.1 Pengertian Kompensasi - Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

0 1 14

Pengaruh pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Temanggung - USD Repository

0 0 110