SkalaPengukuran Variabel Populasi dan Sampel 1. Populasi Jenis Data

Y prestasi kerja mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada perusahaan dengan Standar b. Jumlah Hasil Kerja di Bandingkan Dengan Waktu Kerja Sebelumnya Kualitas Kerja a. Kualitas Hasil Kerja di Bandingkan Dengan Standar Kerja b. Kualitas Hasil Kerja Di Bandingkan Dengan Waktu Sebelumnya Likert Ketepatan Waktu a. Ketepatan Waktu Dalam Memulai Pekerjaan b. Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaika n Pekerjaan c. Jumlah Waktu yang Di butuhkan Dalam Menyelesaika n Pekerjaan Likert

3.5 SkalaPengukuran Variabel

Adapun yang menjadi skala pengukuran data dalam penelitian ini adalah Skala Likert Sugiono,2008:132 sebagai alat untuk mengukur sikap,pendapat dan persepsi Universitas Sumatera Utara seseorang atau sekelompok orang tentang fenomenasosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji,pada setiap jawaban akan diberikan skor. Skala Likert menggunakan lima tingkatan jawaban yang dapat dilihatdalam Tabel 3.2 sebagai berikut: Tabel3.2 InstrumenSkalaLikert No. Pertanyaan Skor 1. SangatSetuju SS 5 2. Setuju S 4 3. Ragu-RaguRG 3 4. TidakSetuju TS 2 5. SangatTidakSetuju STS 1 Sumber:Sugiyono 2008:133

3.6 Populasi dan Sampel 1. Populasi

Populasi merupakan kelompok elemen yang lengkap yang biasanya berupa orang objek, transaksi, atau kejadian yang membuat kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian Kuncoro, 2001 : 122. Populasi dalampenelitian ini adalah karyawan PT. BankSyariah Mandiri Cabang Medan yaitu bagian marketing, frontlinerdan back office, dan officer yangberjumlah90orang. Berikut ini jumlah populasi dalam penelitian ini adalah: Tabel 3.3 JumlahPopulasi Karyawan JumlahKaryawan Universitas Sumatera Utara Marketer Frontliner Back Office Officer Security Driver 35orang 8orang 15orang 4 orang 4 orang 2 orang Total 68orang Sumber:DataPersonaliaPT. BankSyariah Mandiri Cabang Medan,2012 2. Sampel Sampel adalah bagian dari populasi yang akan diteliti dan yang dianggap dapat menggambarkan populasinya. Teknik penarikan sampelyangdigunakandalampenelitianiniadalahsamplingjenuh sensusdi manasemuaanggotapopulasidigunakansebagaisampelkarenajumlah populasinyarelatifkecilSugiyono,2008:122.

3.7 Jenis Data

Jenis datayangdigunakandalampenelitian iniadalah sebagaiberikut: 1. Data primer adalah data yang diperoleh melalui pengamatan langsungterhadapgejala-gejalayangdapatdiamatidariobjekpenelitian.Dataprimer dalam penelitian ini adalah berupa hasil pengisian kuesioner. 2. Data sekunder adalah data yang diperoleh melalui berbagai literature dan data tambahan dari perusahaan sebagai pelengkap dari data primer, antara lain seperti sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi, job description karyawan perkembangan perusahaan serta buku-buku ilmiah dan Universitas Sumatera Utara literaturlainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah penelitian yang diteliti.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank CIMB Niaga TBK Cabang Icon Sumatera Utara

7 118 128

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero).Tbk-Medan

10 160 93

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara (PTPN) II Tanjung Morawa-Medan

4 76 111

Pengaruh Kompensasi Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan

3 34 104

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro Medan

7 90 84

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bisnis Penjualan Internet Speedy PT. Dimensi Jaya Perkasa Bandung

0 11 109

Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Singgasana Witra Suryamas Bandung.

0 2 20

Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

0 2 22

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi 2.1.1 Pengertian Kompensasi - Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

0 1 14

Pengaruh pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Temanggung - USD Repository

0 0 110